繼續教育的培訓心得體會(huì )范文
對審核員在實(shí)際操作過(guò)程中所反映出來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識及法律法規的欠缺，而有目的、有針對性地策劃和安排的課程，這種安排是非常必要的。
風(fēng)險管理適用于各類(lèi)組織，作為認證機構的一名審核員更應該具備風(fēng)險管理的意識。因為認證機構要以第三方身份為申請方進(jìn)行評審，做出是否推薦發(fā)放認證證書(shū)的意見(jiàn)，這張認證證書(shū)應具有社會(huì )的公信力，要保證認證證書(shū)的可信性，所以風(fēng)險管理是非常重要的。同時(shí)，審核員在審核認證過(guò)程中也存在風(fēng)險，不僅局限于審核現場(chǎng)的不確定因素所帶來(lái)的人身安全、健康方面的風(fēng)險(危險)，還要兼顧自身審核任務(wù)實(shí)施過(guò)程中，為認證機構提供審核證據、出具審核結論等方面也要考慮認證的風(fēng)險，即，站在認證機構的角度，對于認證機構不允許的風(fēng)險，應給予出具不符合項等書(shū)面意見(jiàn)或整改措施要求，以防止今天發(fā)證，沒(méi)過(guò)幾天該組織出現違規違紀等等現象的發(fā)生。
對于獲證組織更應該將風(fēng)險管理的各項要求融入到企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程中。一個(gè)有責任感的企業(yè)，除了為社會(huì )提供合格的產(chǎn)品外，也要有責任地為員工提供一個(gè)風(fēng)險小的工作環(huán)境。那么，什么算是風(fēng)險小呢?我想，有如下幾點(diǎn)：
1、生產(chǎn)過(guò)程風(fēng)險小。生產(chǎn)過(guò)程、工藝安排、原材料使用等對員工傷害小，或者無(wú)傷害，對產(chǎn)品一致性的生產(chǎn)有保障，有控制。
2、管理過(guò)程風(fēng)險小。管理漏洞少，各崗位人員各盡其職，不讓不合格的產(chǎn)品/半成品流入下一道工序，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能充分地考慮風(fēng)險的存在，有積極的應對措施，不至于出現突發(fā)情況時(shí)，無(wú)心理準備，無(wú)有效應對方案。
3、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險小。這就要提到我們的第二個(gè)課程內容——法律法規了。在我國(世界上普適的)經(jīng)營(yíng)的組織/企業(yè)要合法、合規，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不了解應掌握的法律法規，企業(yè)過(guò)程執行者不掌握法律法規的要求，那么有可能就會(huì )無(wú)意識地違反了法律法規的要求，而產(chǎn)生違法行為。要想經(jīng)營(yíng)合法、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，為員工提供一個(gè)良好的、安全的工作環(huán)境，還是必須要掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各項法律法規。如財務(wù)的、人力資源的、貿易的等等各職能的法規要求，而不僅局限于產(chǎn)品質(zhì)量或性能或是環(huán)境上的法規要求。從大質(zhì)量角度來(lái)講，還應該兼顧組織各個(gè)環(huán)節的人員工作應該都能遵守法規的要求。
降低幾險，很大一部分還需要能將風(fēng)險管理和合規性的意識融入到企業(yè)文化的建設工作中去，企業(yè)如果能將自身的風(fēng)險上升到文化的層面，做到人人都有風(fēng)險意識，人人都掌握風(fēng)險管理的基本技能，人人都掌握自己工作領(lǐng)域的法規的要求，那么這樣的組織相對而言風(fēng)險會(huì )小很多。
作為一名審核員，應不只是將符合性認證作為主要職責，還應具備風(fēng)險管理的知識和技能，掌握所審核組織所需的法律法規，在實(shí)施審核過(guò)程中適當地引導獲證組織關(guān)注到經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，關(guān)注到合規性等方面，將風(fēng)險意識、合規性意識傳遞到組織中去，促進(jìn)組織的績(jì)效提升，幫助企業(yè)做得更好。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度來(lái)看待企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，以風(fēng)險管理的方法來(lái)合法規范地運營(yíng)。
通過(guò)培訓，激發(fā)了我的責任感覺(jué)，作好審核員，做一名有責任感的審核員，將風(fēng)險管理和合規性運作傳遞給獲證組織，引導組織成為一個(gè)有責任感的組織，為社會(huì )的文明進(jìn)程而創(chuàng )造更大的價(jià)值。
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