干部人事檔案工作培訓班的心得體會(huì )
在全省干部人事檔案工作培訓班上，中組部中管干部信息、檔案處副處長(cháng)陳宇同志強調了當前和今后一段時(shí)期，干部人事檔案工作要在檔案內容建設上下功夫。
干部人事檔案材料的真實(shí)、準確，將直接影響干部的成長(cháng)。我們選任干部時(shí)要進(jìn)行考察，干部考察所形成的材料存入干部檔案，這就要求考察材料能客觀(guān)真實(shí)地反映干部的德、能、勤、績(jì)、廉，而現在看到的干部考察材料是千篇一律，都一個(gè)樣，反映不出干部的真實(shí)情況。還有的干部學(xué)歷材料，現在造假的很多，網(wǎng)絡(luò )造假的都有，很難分辨真偽。還有的干部任免材料，這一類(lèi)材料在干部材料中表現為前后填寫(xiě)不一，這一現象普遍存在，造成這一現象的(來(lái)源： ）原因有多種�？傮w上，干部檔案材料的真實(shí)性，正反映出干部人事工作者的工作態(tài)度問(wèn)題。工作態(tài)度決定工作好壞，好的工作態(tài)度決定工作成績(jì)。要使干部人事檔案材料的真實(shí)、準確，就要做好下面兩點(diǎn)。
一、堅持原則。
有的領(lǐng)導干部對政工人事科長(cháng)說(shuō)我是研究生畢業(yè)，要他們報學(xué)歷時(shí)報研究生學(xué)歷。政工人事科長(cháng)即不向領(lǐng)導要學(xué)歷材料，也未強調學(xué)歷要更改后才能填寫(xiě)，而是領(lǐng)導說(shuō)什么，他就填什么，結果就造成檔案材料填寫(xiě)不一。經(jīng)組織部門(mén)認定核實(shí)的信息要求今后都填寫(xiě)已認定了的信息，而報送過(guò)來(lái)的材料上卻還是填寫(xiě)原來(lái)錯誤的`未認定的信息，造成信息不準，問(wèn)他怎么還填這個(gè)信息，他說(shuō)領(lǐng)導讓填的，沒(méi)辦法。更有勝者還有涂改干部信息的，說(shuō)領(lǐng)導讓辦的。如果講原則就會(huì )得罪領(lǐng)導，但講原則正是對領(lǐng)導干部本人負責任的表現。有的檔案信息被涂改了，這表現了這個(gè)干部喜歡玩“掩耳盜鈴”的把戲，也反映出他對黨不忠誠，為人不誠懇，像這樣的干部還能用嗎？所以說(shuō)，堅持原則是對干部本人負責。
二、認真負責。
干部人事工作者是干部材料最終形成者，一份干部人事檔案材料，要經(jīng)過(guò)多個(gè)人的手，這就要求每一個(gè)環(huán)節都不能馬虎。比方說(shuō)一份培訓材料上有干部本人填寫(xiě)的學(xué)習小結，有小組鑒定，有班委會(huì )意見(jiàn)，還有培訓學(xué)院的審核意見(jiàn)，這里的每一項鑒定、意見(jiàn)，都要求認真填寫(xiě)，給予綜合評價(jià)，結論意見(jiàn)要準確，培訓材料上的手續完備也反映出對干部的評比準確度。再比方說(shuō)填寫(xiě)干部任免審批表，要查核檔案，“三齡一歷”要準確一致，不能前后不一，干部的信息要及時(shí)，任免表的反面有干部家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系信息，這就要求填表人還應及時(shí)掌握干部家庭信息。要做好這些，都必須要有認真負責的態(tài)度，全面地了解掌握干部信息。
選干部、用干部，就要察看干部檔案，檔案材料的真實(shí)、準確將直接反映出干部的德、能、勤、績(jì)、廉。我們所要做的就是確保每一份檔案材料的真實(shí)、準確，為干部工作打好基礎、服務(wù)好。
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