如何克服求職心理障礙
求職心理障礙是指人們在尋找理想職業(yè)的過(guò)程中遇到的無(wú)法克服的阻礙而產(chǎn)生的緊張狀態(tài)或情緒反應，如緊張、焦慮、煩躁、郁悶等消極情緒反應。我們如何克服求職心理障礙?下文為大家詳細解讀!
過(guò)于自卑擔心害怕
很多人大多都是敗給了自己的內心，總是覺(jué)得自己不夠優(yōu)秀，有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，雖說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，他們直接選擇了認慫，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，在介紹自己的時(shí)候沒(méi)有將自己的優(yōu)勢和長(cháng)處很好的展現出來(lái)，一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺(jué)得自己確實(shí)不行。形成一種惡性的循環(huán)，這也是很多人失敗的主要原因。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
過(guò)于自信狂妄自大
有些人從小嬌生慣養，高考的時(shí)候成績(jì)也很優(yōu)秀考上了相對比較好的大學(xué)，所以造就了他們自己以為自己很優(yōu)秀的狀況，這類(lèi)人在學(xué)�？赡芫褪菍W(xué)生會(huì )的干部，深受老師和家長(cháng)的信任和鼓勵，總覺(jué)得自己沒(méi)有勝任不了的事情，久而久之就養成了一種不好的自我判斷，因而盲目自信，讓他們覺(jué)得很多工作他們不愿意去做，嫌那些工作門(mén)開(kāi)太低，體現不出來(lái)自己的價(jià)值，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己估計過(guò)高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。主要還是因為自己沒(méi)有一顆腳踏實(shí)地工作的心。
過(guò)于求成患得患失
很多人對自己求職的期望過(guò)高或者對自己的要求太高，總之，在求職的過(guò)程中，他們總是患得患失，一會(huì )信心滿(mǎn)滿(mǎn)，一會(huì )沮喪萬(wàn)分，這都是因為沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)去平衡自己，也沒(méi)有一種好的發(fā)泄方式來(lái)宣泄自己，就把這種找工作的壓力變成了自己變換的'情緒，這是十分幼稚的行為。
健康之家溫馨提示：每個(gè)人都渴望有一份好而且穩定的工作，這也是要看機遇的，要始終保持一顆平常心去對待，不要操之過(guò)急，也不要過(guò)于消極，天無(wú)絕人之路，總有一份工作適合你，心理障礙不可怕，可怕的是自己永遠跨不過(guò)這個(gè)坎。情緒是我們最大的阻礙，其實(shí)很多時(shí)候我們并不是沒(méi)有把握好工作的機會(huì )，只是很多時(shí)候我們沒(méi)有將自己的熱情和優(yōu)勢很好的發(fā)揮出來(lái)。
成功求職必須克服的心理障礙
1、急功近利的心理
有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區，到掙錢(qián)多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，寧可不要戶(hù)口，不服從分配。這種心理可能會(huì )使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(cháng)遠發(fā)展看并非明智的選擇。
2、自卑畏怯的心理
有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
3、盲目自信的心理
有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己估計過(guò)高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
4、依賴(lài)心理
依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴(lài)大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著(zhù)熱鬧；另一種是依賴(lài)政策、依賴(lài)他人的傾向。不是主動(dòng)選擇，積極競爭，而是覺(jué)得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會(huì )現實(shí)格格不入的。
5、患得患失的心理
職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著(zhù)那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區的一種心理障礙。
離職前要克服的心理障礙
目前，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以?xún)�，甚至覺(jué)得每況愈下。其實(shí)這些都是人們在跳槽時(shí)遇到的障礙，下面我們給大家介紹一些離職前要克服的心理障礙。
離職前要克服的心理障礙——沖動(dòng)心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí)，也已浪費了不少時(shí)間和精力。
離職前要克服的心理障礙——盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別，但對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。
離職前要克服的心理障礙——攀比心理
指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個(gè)符合此標準的職業(yè)，這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、治理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
離職前要克服的心理障礙——猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時(shí)表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感愛(ài)好，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì )帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì )導致兩相權衡時(shí)莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
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