極簡(jiǎn)人際交往法
在職場(chǎng)上總是覺(jué)得很難與人交往？視職場(chǎng)交往為猛虎？極簡(jiǎn)人際交往法是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
在職場(chǎng)沒(méi)必要當萬(wàn)人迷
因為無(wú)論你怎么做，都無(wú)法讓所有人滿(mǎn)意
在職場(chǎng)中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求
來(lái)者不拒，因此總會(huì )下意識的接下很多分外的工作。
久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無(wú)法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來(lái)吃虧的是你自己。
只不過(guò)，“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。
首先，你要給出一個(gè)能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)
其次，你要表現出對對方的關(guān)心。
比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說(shuō)：“不好意思啊，今天我家里要來(lái)客人，沒(méi)有辦法加班，真是對不起啊!”
如果你把話(huà)說(shuō)到這個(gè)份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。
反正我們也沒(méi)必要當萬(wàn)人迷，不是嗎?
職場(chǎng)上不說(shuō)多余的話(huà)
越是激動(dòng)的時(shí)候，說(shuō)話(huà)就要越慎重
古語(yǔ)有云，禍從口出。
在職場(chǎng)上交談時(shí)要做到“三思而后言”。
有些人覺(jué)得，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，才是為人之道�？墒窃谟行┣闆r下，有一說(shuō)一、有二說(shuō)二并不是最好的選擇。
說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說(shuō)”。如果你想說(shuō)的東西會(huì )引起對方的反感，那你說(shuō)了反而會(huì )弄巧成拙。
心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說(shuō)話(huà)更要慎重，因為這個(gè)時(shí)候說(shuō)出來(lái)的話(huà)，不會(huì )帶來(lái)任何好結果。一句多余的話(huà)，一個(gè)多余的字，都會(huì )造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見(jiàn)，那就先聽(tīng)聽(tīng)對方想說(shuō)什么吧。等對方說(shuō)完之后，他就能靜下心來(lái)聽(tīng)你說(shuō)了。
職場(chǎng)上多關(guān)注對方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”
沒(méi)有人是全知全能的，重要的是做好自己
“天啊，怎么會(huì )有這種人!”
當我們碰到這種人的時(shí)候，一開(kāi)始總是會(huì )想著(zhù)改變對方，但事實(shí)上這是徒勞無(wú)功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說(shuō)，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。
暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說(shuō)別人壞話(huà)的人，總是把責任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會(huì )變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習的課題。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。
如果你身邊有一個(gè)不太配合的人，那你千萬(wàn)不要去責備他說(shuō)，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說(shuō)法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了。”
聽(tīng)到這句話(huà)，對方的態(tài)度也許就會(huì )發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧!”
當你改變了自己，改變了和對方打交道的'方式之后，對方的言行舉止也一定會(huì )發(fā)生改變。
再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發(fā)現一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當著(zhù)他的面表?yè)P他。
人有報恩的本能。受到了信賴(lài)，就會(huì )想方設法去回饋對方。只要我們先表現出敬意，對方一定也會(huì )對我們更好。畢竟對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比“得到周?chē)说恼J可”更令人高興的了。
再說(shuō)了，與其盯著(zhù)人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來(lái)，我們自己也會(huì )過(guò)得更幸福，不是嗎?
職場(chǎng)上要把“謝謝”說(shuō)出口
你不說(shuō)出來(lái)，對方就不會(huì )懂
在職場(chǎng)，謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。
只有說(shuō)出口，或是寫(xiě)出來(lái)，才能讓對方高興起來(lái)。你送給對方的正能量，也會(huì )反過(guò)來(lái)作用在你自己身上。
感謝，不光能在人際關(guān)系出問(wèn)題，或者是和對方產(chǎn)生矛盾的時(shí)候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴(lài)關(guān)系。因為感謝會(huì )讓你覺(jué)得自己受到了信賴(lài)，心中自然會(huì )產(chǎn)生無(wú)窮的干勁。
“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢(qián)，不出一分力，就把人際關(guān)系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?
當一切從‘極簡(jiǎn)生活’開(kāi)始，其實(shí)職場(chǎng)遠沒(méi)有你想的那么復雜~
職場(chǎng)的贊美法
1，一定要別出心裁
贊美要別出心裁，就是要“把每個(gè)字都唱出一種以前從未有過(guò)、以后也絕不會(huì )再有的意義。”
那么如果你想贊美的點(diǎn)很可能和別人一樣，那該怎么辦呢?說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵不在于說(shuō)什么，而在于怎么說(shuō)。比如，你看見(jiàn)一個(gè)男人新發(fā)了一張自己的照片，可能已經(jīng)有很多人在照片下面留言“哇，真帥” “穿西裝真好看”“特別有氣質(zhì)”云云。但你就絕對不能這樣說(shuō)，你要說(shuō)“都說(shuō)人的左右臉會(huì )有所差別，有一半會(huì )更好看些，你照片里總是左臉，我覺(jué)得特別帥，看來(lái)你也更欣賞自己的左臉咯?”
2，要發(fā)自?xún)刃?/p>
發(fā)自?xún)刃牡馁澝�，一定是有效的。即使沒(méi)有華麗的詞藻，也一定可以打動(dòng)人心。這是因為人與人之間都有相互的感知，你的真誠他人一定可以感受得到。
3，不要泛濫
同樣的一句美言，一個(gè)人聽(tīng)第一遍可能很開(kāi)心，聽(tīng)第二遍就沒(méi)有那么強烈的感覺(jué)了，聽(tīng)十遍可能都膩味了。這就是邊際效益遞減。
一個(gè)沉魚(yú)落雁的美女前天聽(tīng)到別人說(shuō)“美”，昨天又聽(tīng)到一句“真漂亮”，今天還是“你真的好漂亮”。她會(huì )覺(jué)得那不是贊美，那是陳詞濫調。所以，對同一個(gè)人的贊美需要不時(shí)換一點(diǎn)新的花樣，從不同角度不同方面贊美他或者她。
4，贊美要盡量抽象
贊美的一個(gè)原則就是，要盡量把具體的事情提高到抽象的角度。與此相反，批評他人的時(shí)候要盡量從抽象的水平降低到具體的角度。
如果你被一張照片打動(dòng)，你可以說(shuō)“這張照片色調真是太美了”或者“構圖真棒”，但更出色的贊美是“你真是一個(gè)偉大的攝影家，你總是那么有洞察力，深邃卻又細膩，你的照片就像是你的第三只眼，透過(guò)它呈現出來(lái)的世界是那么地動(dòng)人。”
5，贊美方式因人而異
不同的人對贊美的需求都不同，表達感情的方式也有很多種，在贊美的同時(shí)也通過(guò)其它方式表達感情也許會(huì )更有效。單有甜言蜜語(yǔ)是不夠的。
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