如何才能和領(lǐng)導相處好

　　和領(lǐng)導相處好是職場(chǎng)上的一大生存要領(lǐng)，那么如何才能和領(lǐng)導相處好呢?如何才能和領(lǐng)導相處好是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。

　　招數一：認識領(lǐng)導，輕松解開(kāi)上司的神秘面紗

　　1、不要抱怨懷才不遇：?jiǎn)?wèn)到很多領(lǐng)導對年輕人的看法，回符號大都是大事不會(huì )干，小事又干不好，還老覺(jué)得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢?道德注意不要流露出“大材小有”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導的指示去做，力求獲得領(lǐng)導者的認可，滿(mǎn)足他們的要求習慣。其次，應該積極尋找機會(huì )來(lái)顯示自己的才華。通過(guò)你的工作成績(jì)和良好的人際關(guān)系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說(shuō)：“不患無(wú)位，患無(wú)所立”。

　　2、怕與領(lǐng)導接觸，是人之常情：第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見(jiàn)，又能使你排隊障礙抵御來(lái)自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過(guò)硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過(guò)度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

　　3、時(shí)下領(lǐng)導要找的人：“生于憂(yōu)患，死天安樂(lè )”，這是古人留給后的寶貴經(jīng)驗，如果一個(gè)職場(chǎng)中的人在極其艱苦的環(huán)境中還能將每一件事做得最好，那么，無(wú)論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學(xué)歷，上司都會(huì )把機會(huì )留給這樣的人。

　　4、職場(chǎng)中真正的失敗不是敗給你的上司：人生的好多次失敗，最終并不是敗給了別人，而是敗給了我們自己。

　　5、領(lǐng)導不是職場(chǎng)的老虎：領(lǐng)導不是神，更不是職場(chǎng)的主宰，除去他們身上的光環(huán)，洞悉上司將易如反掌。

　　6、領(lǐng)導其實(shí)也有一肚子苦水：領(lǐng)導在獲得權力與利益的同時(shí)，也必須去面對權力帶來(lái)的苦惱和風(fēng)險，做好領(lǐng)導絕非是一件易事。

　　7、領(lǐng)導也有七情六欲的煩惱：與一般人相比，領(lǐng)導心理上有著(zhù)更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領(lǐng)導心中的痛苦是一般人難以體會(huì )到的。

　　8、領(lǐng)導也得看下屬的眼色行事：領(lǐng)導與下屬是“水與船”的關(guān)系。真正聰明的領(lǐng)導是很在意下屬的態(tài)度的。

　　9、性格不同，與領(lǐng)導關(guān)系難相處。

　　10、地位不同，易使相處行為出現閃失：在與領(lǐng)導相處時(shí)，如果遇到領(lǐng)導不冷靜、不理智的命令，下屬不能一味聽(tīng)從，必要時(shí)，要“顧左右而言他”，不理睬領(lǐng)導的無(wú)理要求。

　　11、領(lǐng)導為維護權威，往往排斥強者：“才高被人忌”，這是古今職場(chǎng)院通病，下性最好學(xué)會(huì )韜光養晦，大智若愚，才能善始善終。

　　12、過(guò)高的要求，易使雙方產(chǎn)生矛盾：保持與領(lǐng)導目標的一致，可以使領(lǐng)導將你納入“圈內人”。

　　13、權力的差異，使上下級難相處：做下屬的時(shí)刻不要忘記了與領(lǐng)導的權力的差異。

　　14、領(lǐng)導的修養缺陷，往往使雙方難以相處：對沒(méi)有修養的領(lǐng)導，要么是忍耐，要么及早離開(kāi)。

　　15、職場(chǎng)沉浮，不為領(lǐng)導作馬牛：我們常常感覺(jué)生不逢時(shí)，感嘆不遇伯樂(lè )，其實(shí)領(lǐng)導與下屬的關(guān)系是職場(chǎng)院沉浮的孿生兄弟，只有看淡二者的關(guān)系，你才會(huì )明白：不信紙職場(chǎng)的沉浮得失，都是人生的一筆財富。

　　招數二：了解領(lǐng)導，才會(huì )不撞南墻

　　1、領(lǐng)導喜歡什么樣的'下屬：職場(chǎng)在不斷地流動(dòng)，在不斷的變化，不單單需要你的才華，更需要你的創(chuàng )新能力。對于一個(gè)勤于動(dòng)腦、辦事周到的下屬，又有哪位上司不喜歡呢?

　　2、辦公桌上看領(lǐng)導：辦公桌，是領(lǐng)導心靈的“鏡子”，通過(guò)它，可以探測到領(lǐng)導內習最隱秘的東西。

　　3、了解領(lǐng)導的品質(zhì)：在工作中，我們應該悉心體察上司的思想、品性、根據上司的品質(zhì)，采取相應的工作方法和應對措施。對于品性?xún)?yōu)良的上司，我們要兢兢業(yè)業(yè)，積極配合，對于品性敗壞的上司，要小心謹慎，既要配合又要防備。

　　4、了解領(lǐng)導的作風(fēng)：無(wú)信紙你的上司屬于哪一種作風(fēng)，你必須調整自己的態(tài)度，很好地適應上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會(huì )少遇到坎坷，才能前程似錦。

　　5、了解領(lǐng)導的需求：領(lǐng)導的需求，決定你的目標。

　　6、了解領(lǐng)導的好惡：可以在工作臺中避免不應有的麻煩。

　　7、了解領(lǐng)導的關(guān)心對象：根據領(lǐng)導關(guān)心的對象，設計好自己的外在形象。

　　8、通過(guò)“第三者”培養與領(lǐng)導的感情：作為下屬，和領(lǐng)導搞好關(guān)系戶(hù)固然重要，但也別忘了領(lǐng)導身邊的人，讓他替自己多美言幾句，可收到意想不到的效果。

　　9、從領(lǐng)導的情緒弱點(diǎn)入手：在領(lǐng)導情緒高漲、比較高興時(shí)提出建議則會(huì )收到較好的效果。

　　10、領(lǐng)導不喜歡的10種員工：缺乏敬業(yè)意識的人、說(shuō)原公司壞話(huà)的人、自由散漫的人、態(tài)度倨傲的人、無(wú)群體意識的人、虛偽自吹的人、衣冠不整的人、口頭表達能力欠佳的人、感情用事的人、刺探別人隱私和傳閑話(huà)的人。

　　11、15個(gè)動(dòng)作探測領(lǐng)導的內心：對領(lǐng)導的言語(yǔ)、表情、手勢、動(dòng)作有較為敏銳細致的觀(guān)察，可以及時(shí)掌握領(lǐng)導的意圖，測得風(fēng)向才好使角色。

　　12、要了解領(lǐng)導的“敏感部位”：每個(gè)領(lǐng)導都十分在意自己的威信，這是上級身上最敏感的“部位”，千萬(wàn)不要去碰他。

　　13、領(lǐng)導需要這樣的人：踏實(shí)工作、為領(lǐng)導分憂(yōu)、有創(chuàng )新精神、善于思考、有大局觀(guān)、善于學(xué)習。

　　14、領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)什么樣的匯報：不要照本宣科、不要越級而行、既不要違背事實(shí)也不要先聲奪人、既不要無(wú)備而行也不要絮叨羅嗦、既不要不分主次也不要喪失主見(jiàn)。

　　15、你知道領(lǐng)導也在看你嗎：不僅員工們挖空心思以求“洞悉”上司，上司又何嘗不想看透員工們心思。

　　16、勇于挑戰“不可能完成的”的工作。

　　17、與上司“心心相印”：見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)，對于不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順利。和領(lǐng)導相處時(shí)，就要根據領(lǐng)導的性格特點(diǎn)，做到有的放矢。

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