新人年終該不該跳槽？
職場(chǎng)新人決定跳槽前，應綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展狀況、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃等因素，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展不利。
“到底是該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？”年關(guān)將近，很多職場(chǎng)人在評估自身的工作得失后，也開(kāi)始為是否跳槽而糾結。根據前程無(wú)憂(yōu)近期發(fā)布的《2017離職與調薪調研報告》顯示，近三年應屆生的離職率持續走高，2016年應屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。對于剛工作不久的職場(chǎng)新人而言，是否跳槽更是個(gè)需要審慎考慮的決定。
應屆生離職率持續走高
2016年的年尾，在“度過(guò)了不算開(kāi)心、結余非常有限、圈子沒(méi)有擴大的一年”后，27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業(yè)后的第一份工作，“沒(méi)有等年終獎，沒(méi)有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適，也看不到堅持下去的.意義�！�
畢業(yè)時(shí)，謝爾道拿到了四份Offer，一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行，他最終選擇了薪酬高、有戶(hù)口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司，說(shuō)起離職，謝爾道坦言，“至今我仍覺(jué)得這是一家非常好的公司，但是，當方向不匹配時(shí)，‘非常好’都拗不過(guò)‘不合適’，而這個(gè)過(guò)程中你會(huì )感到無(wú)比的別扭�！�
不僅僅是謝爾道，前程無(wú)憂(yōu)的調查數據顯示，大學(xué)應屆畢業(yè)生的離職率近三年持續走高，而麥克思的研究則顯示，在2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，超三成在畢業(yè)半年內曾有離職經(jīng)歷。
對此，前程無(wú)憂(yōu)市場(chǎng)部高級經(jīng)理王劍表示，調查發(fā)現，由于90后應屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個(gè)人感受，跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿(mǎn)意、缺少職業(yè)發(fā)展機會(huì )或空間、不適應或難以融入工作環(huán)境等，便會(huì )立即選擇離職，“裸辭”也不在少數。
綜合考慮多方因素再跳槽
2017年1月中旬，謝爾道入職了新公司，“是一個(gè)不熟悉但感興趣的領(lǐng)域”。反思此前的工作經(jīng)歷，謝爾道覺(jué)得，“當時(shí)只是想找到工作，而對于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無(wú)所知�！敝x爾道坦言，第一次選擇工作時(shí)，他對“我是否想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展下去，我離自己的目標還欠缺哪些能力經(jīng)驗，這份工作能否給我帶來(lái)這些能力和經(jīng)驗”都還沒(méi)有想清楚。
王劍認為，對職場(chǎng)新人而言，在工作半年后，對自己是否喜歡所從事的行業(yè)，負責的工作內容是不是自己擅長(cháng)的應該有了明確的認知。一方面，行業(yè)的發(fā)展前景對個(gè)人的影響很大，個(gè)人努力加上行業(yè)的發(fā)展才能獲得職場(chǎng)的快速提升。另一方面，如果對工作沒(méi)有興趣，也會(huì )難以保持工作激情，也限制了自身的發(fā)展。此外，還要考慮團隊氛圍和企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)是否契合。如果簡(jiǎn)單地以薪酬、福利待遇來(lái)決定跳槽的話(huà)，那么工作半年還不是跳槽好的時(shí)機，因為這時(shí)所積累的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)知識等還不足以支撐獲得更好的選擇。
在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)王一新看來(lái)，職場(chǎng)新人決定跳槽前，應綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展狀況、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃等多方面因素。如當公司發(fā)展情況不樂(lè )觀(guān)，或遇到個(gè)人職業(yè)天花板時(shí)，可考慮通過(guò)跳槽來(lái)改善現狀；但如因個(gè)人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況下，建議謹慎考慮跳槽，可通過(guò)短暫休假等方法適當調節自己的心情，避免沖動(dòng)跳槽。
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