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解讀跳槽后適應新環(huán)境之法
很多職場(chǎng)人在跳槽后，很難第一時(shí)間適應新的工作環(huán)境，導致身心壓力很大，不僅影響了工作，更影響了健康。
1、把握工作流程，了解公司期待
在工作中，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門(mén)，也要盡力去了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶(hù)。尤其對于轉行跳槽后的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底了解�；蛟S會(huì )覺(jué)得很吃力，但這是絕對必要的。在新的工作崗位上你應該達到什么樣的業(yè)績(jì)以及公司對你有什么樣的期待，在這一段時(shí)間里應該好好進(jìn)行規劃。真正認清自己在公司中的位置才能有利于將來(lái)達到公司的要求。
2、收斂自己，多與新同事合作
新同事的到來(lái)可能會(huì )給原有的團體帶來(lái)沖擊，不管同事是否友好，你應該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規則。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯的方式。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，因此不要一開(kāi)始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個(gè)時(shí)期了解工作應該更為重要。關(guān)于提案或自我表現，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。
3、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，快速調整自己，及早進(jìn)入狀態(tài)
對于正在經(jīng)歷“斷乳期”陣痛的人來(lái)說(shuō)，面對新工作中的種種不適，應該對當前存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并有針對性地調整自己，反問(wèn)自己：是什么讓自己陷入當前的困境？是對“貴人”的過(guò)度依賴(lài)，還是工作能力的缺乏？進(jìn)行自我剖析之后，再進(jìn)行有針對性的補救措施。
4、主動(dòng)學(xué)習，總結經(jīng)驗
就要加強學(xué)習，認知公司的企業(yè)文化，學(xué)習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，融入公司團隊，成為其中不可或缺的關(guān)鍵元素。這種能力是靠后期培養的，擁有較強的適應能力，會(huì )縮短“職場(chǎng)斷乳期”的痛苦。與此同時(shí)，要保持人格的獨立，成為一個(gè)自強自立，能獨當一面的精英人士。
跳槽注意事項
鳥(niǎo)為食亡，人不可為錢(qián)死
有相當一部分比例的跳槽是因為錢(qián)，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著(zhù)你，我想很多人都會(huì )心動(dòng)。但如果不是為生計所迫，我們并不建議你為了錢(qián)而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場(chǎng)，我們的生活中總是遵循著(zhù)一條基本的準則，那就是等價(jià)交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒(méi)有進(jìn)步的情況下，只是通過(guò)跳槽來(lái)獲得薪水的提高，這背后往往會(huì )有隱情。如果錯過(guò)職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升，是絕對不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業(yè)發(fā)展，或是學(xué)習更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng )業(yè)的話(huà)，頻繁跳槽絕對會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跨行跨職業(yè)風(fēng)險大
現在的學(xué)生大多數都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規劃的觀(guān)念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè )，更不用說(shuō)日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現職業(yè)發(fā)展的順利轉換，才不會(huì )使自己總處于“危險境地”。
裸辭要慎重
在職場(chǎng)，尤其是大城市的職場(chǎng)，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個(gè)沖動(dòng)就辭了職，甚至沒(méi)有新東家。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩定的，甚至是還不錯的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì )降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現職跳槽過(guò)來(lái)的人。所以，在準備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
異地跳需謹慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市之間的互跳，為了實(shí)現夢(mèng)想，或者實(shí)現生活方式的轉變。對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
跳槽≠歸零
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內容都發(fā)生了變化，一定會(huì )有一個(gè)適應過(guò)程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。
在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò )等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
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