職場(chǎng)跳槽注意事項
一誡，不要為了錢(qián)而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個(gè)薪水遠高于目前工作的職位等著(zhù)你，千萬(wàn)不要為錢(qián)而跳槽。雖然我們在謀職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢(qián)，而是為了有錢(qián)做一些事情。
其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩定期，本身沒(méi)有一個(gè)穩定的“市值”，要么高薪水背后有著(zhù)更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機為代價(jià)，那就太不值了。
二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會(huì )使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續，你對企業(yè)的忠誠度會(huì )受到嚴重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話(huà)，如果不是為了學(xué)習不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng )業(yè)的話(huà)，頻繁跳槽會(huì )嚴重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，而多是情勢所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險的話(huà)，就要注意下面一誡了。
三誡，不要盲跳。
有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿(mǎn)足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì )主動(dòng)運用的策略，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀(guān)點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽(tīng)上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
四誡，不要跨行跨職業(yè)跳。
中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規劃的觀(guān)念，于是自己的專(zhuān)業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯繼續讀研究生，最后一工作才發(fā)現，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著(zhù)終有一天找到自己的興趣，實(shí)現自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì )幻想出一些興趣，會(huì )受媒體和別人的對職業(yè)的評論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷(xiāo)售，看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作，似乎職業(yè)不對，行業(yè)也不對，于是趁著(zhù)年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現職業(yè)發(fā)展的順利轉換，才不會(huì )使自己總處于“危險境地”。
五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現問(wèn)題，工作出現差錯，沖動(dòng)之下，不管有沒(méi)有新東家，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭，以為自己會(huì )有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩定的，甚至是還不錯的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì )降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著(zhù)一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市之間的互跳，為了實(shí)現夢(mèng)想，或者實(shí)現生活方式的轉變。異地跳無(wú)可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對于新的'城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
七誡，跳槽，但是不要歸零。
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內容都發(fā)生了變化，一定會(huì )有一個(gè)適應過(guò)程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高？重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。
所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，并有意識地運用遷移能力，可能會(huì )使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò )等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
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