員工想跳槽的四大征兆
對于當下的職場(chǎng)來(lái)講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，可對于企業(yè)HR來(lái)講還是需要關(guān)注的。因為這關(guān)系到企業(yè)工作的開(kāi)展以及職位的變動(dòng)，企業(yè)人力資源部門(mén)成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時(shí)把握員工的動(dòng)態(tài)。
當員工想要跳槽的時(shí)候并非沒(méi)有征兆，只要HR用心觀(guān)察還是能夠發(fā)現的。
1.一個(gè)很少接電話(huà)的人突然頻繁的接到電話(huà)
職場(chǎng)中每個(gè)人都有自己的作息規律，一旦形成習慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的.一個(gè)狀態(tài)，比如一個(gè)很少接電話(huà)的人突然頻頻的接到電話(huà)。這個(gè)電話(huà)不是外賣(mài)和快遞，可能就是面試的邀請。這個(gè)時(shí)候人力資源部門(mén)的人員就要對這個(gè)員工進(jìn)行關(guān)注了，平時(shí)可以找對方聊天，看該員工在工作上是不是有什么不順心的事，進(jìn)行試探。
2.員工經(jīng)常請假
平時(shí)很少請假的員工突然在某段時(shí)間頻繁的請假，做為人力資源HR也要上心了，可能下次你接到的就是該員工的辭職申請表。一個(gè)很少請假員工的請假原因很有可能就是去新的企業(yè)面試，這個(gè)時(shí)候HR要做好準備。與該員工多進(jìn)行溝通，了解對方動(dòng)態(tài)。
3.與上司吵架
一個(gè)平時(shí)看上去很和藹的員工最近一反常態(tài)，經(jīng)常給上司對著(zhù)干。上司讓他干這個(gè)，對方非要干那個(gè)。如果出現這種情況，很大一個(gè)原因是該員工與上司的關(guān)系并不好，只不過(guò)一直在積壓。這個(gè)時(shí)候突然爆發(fā)出來(lái)，很大的原因是因為找到下家工作了，HR就等著(zhù)辭職報告吧。
其實(shí)這種狀況是需要平時(shí)處理好的，調節員工與領(lǐng)導的關(guān)系也是人力資源的一項重要工作。
4.工作不在狀態(tài)
這是最明顯的了，一個(gè)平時(shí)工作積極的人突然不好好上班了，不是來(lái)例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那么認真，感覺(jué)閉著(zhù)眼也能工作。作為HR一旦發(fā)現這種行為適當的談話(huà)是很必要的，并且做好最壞的打算。
在本篇文章小編多次強調兩個(gè)字：溝通。溝通對于職場(chǎng)人來(lái)講是很重要的，職場(chǎng)中離不開(kāi)溝通。很多事情都是可以通過(guò)溝通解決的，一些事情處理不好很大原因就是溝通不到位。
溝通不一定能處理全部事情，但能夠做到的是了解事情發(fā)展的動(dòng)態(tài)，防患于未然！
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