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有關(guān)握杯姿勢心理職場(chǎng)壞習慣解讀
導讀：握杯姿勢心理在飯桌上一定要分析得宜，握杯姿勢心理的解讀有以下幾點(diǎn)。握杯姿勢要正確，就跟職場(chǎng)習慣一定要正確一樣。這些細節都能體現一個(gè)人的做事態(tài)度。
握杯姿勢心理職場(chǎng)壞習慣解讀 1
握杯姿勢心理
如今社會(huì )，好多生意、工作都會(huì )放到飯桌上來(lái)談，這似乎也是我們中國的一種傳統，推杯換盞之間我們都得到了自己想要的，又很好的處理了人際關(guān)系，真是一舉多得。但是我們也要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，從一個(gè)人握杯的姿勢里我們可以看出很多東西，又能領(lǐng)略到那些心理暗語(yǔ)呢？
喜歡手握杯子上方的人
大多樂(lè )觀(guān)開(kāi)放，對周?chē)挛锖芊判�，他們不拘小節，常常邊喝邊大聲暢談。手持杯子中央的人，通常平易近人，待人接物很溫和，是典型的“好好先生”，臉上總掛�?zhù)禮貌的微笑。而手端杯子下方的人，多半小心謹慎，情緒反應豐富，談話(huà)時(shí)對字里行間的意思很敏感，甚至因過(guò)于神經(jīng)質(zhì)而惹人不快。
拿杯子伴隨的一些小動(dòng)作也可能透露你的情緒感受
兩手緊緊握杯，大多意味著(zhù)寂寞孤獨，強烈地希望與他人打成一片。一手握杯，一手夾煙，則提示對方相當有自信，他們在人際中游刃自如，卻不希望被人打擾。不停搖晃手中的杯子，說(shuō)明對方有些無(wú)所事事，只能通過(guò)聽(tīng)冰塊相撞的聲響、或者看蕩漾的水波自得其樂(lè )。
用手指敲打杯子
常提示對方焦慮，不得不通過(guò)這種動(dòng)作，緩解內心的不安。此外，如果看到有人用指甲不停摳刮杯子，甚至摳掉標簽，或者發(fā)出刺耳的噪音，則可能是個(gè)危險信號，因為人們通常在非常生氣的'情況下，才會(huì )出現具有毀壞性質(zhì)的行為。
我們在一些社交場(chǎng)合里一定要表現出自己優(yōu)秀的一面，但是也要注意觀(guān)察“對手”，他人的一些細微動(dòng)作，往往能帶給我們很多的提示，也有利于自己制定相應的對策。細節決定成敗，千萬(wàn)不要讓自己一些不好的習慣，給自己帶來(lái)很大的麻煩。
職場(chǎng)壞習慣
習慣1：勤于琢磨，恥于下問(wèn)
有些新員工在進(jìn)入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂(lè )于去自己琢磨、自己研究，這本來(lái)是一個(gè)很好的習慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個(gè)驗證的過(guò)程。也就是說(shuō)，當遇到困惑的時(shí)候，自己琢磨出了結果，但是并不知道對錯，這個(gè)時(shí)候需要拿著(zhù)自己的研究成果與領(lǐng)導和老員工進(jìn)行溝通和交流，帶著(zhù)“自己答案”問(wèn)問(wèn)題將會(huì )得到更多的收獲。
有些問(wèn)題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會(huì )花費大量的時(shí)間和精力，在很多時(shí)候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動(dòng)探索，也鼓勵新員工不恥下問(wèn)，多問(wèn)一下為什么對于初入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō)將是快速提升的有效手段。
在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個(gè)壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什么大的問(wèn)題，但是這些習慣很可能會(huì )在不經(jīng)意間斷送一個(gè)優(yōu)秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會(huì )有那些壞習慣需要改正呢？
習慣2：求全責備，尖酸刻薄
工作中有時(shí)會(huì )發(fā)生部門(mén)間或者同事之間的相互合作，每個(gè)人都會(huì )希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時(shí)候其他人的工作不是很到位，可能會(huì )影響到你的工作，甚至平添你的工作量。
對于這樣的事情，我們應該抱著(zhù)一種更加寬容的心態(tài)來(lái)對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來(lái)的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關(guān)系處理的技巧，或者完全是因為過(guò)于堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來(lái)工作不便是不對的，然后不依不饒。這可能會(huì )對后期的工作帶來(lái)一些麻煩，還可能因此給老員工、領(lǐng)導留下不好的印象，影響到個(gè)人的發(fā)展。
習慣3：桌子、本子、腦子一樣亂
工業(yè)管理中強調“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時(shí)間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀(guān)。
大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒(méi)有頭緒，工作起來(lái)東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也可想而知。我個(gè)人建議新員工進(jìn)入工作環(huán)境后，一定要努力營(yíng)造整潔、整齊的辦公環(huán)境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進(jìn)行一下規劃，下班前再梳理一下完成進(jìn)度，這對于形成良好的生活、工作習慣至關(guān)重要。
習慣4：人云亦云，迷失自我
從學(xué)生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，但是你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)才剛剛養成，很容易會(huì )受到周?chē)h(huán)境的影響。我們不敢保證每個(gè)新員工進(jìn)入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態(tài)或者負面思想會(huì )多一些，這個(gè)時(shí)候就考驗每個(gè)人的分析判斷能力。
有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環(huán)境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹(shù)立良好的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。而有些人極易受外圍環(huán)境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個(gè)企業(yè)當中長(cháng)期存活下去，因為他會(huì )從最初的被動(dòng)接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價(jià)值觀(guān)，到后來(lái)甚至可以積極挖掘開(kāi)創(chuàng )消極思想，工作態(tài)度和行為必然會(huì )被扭曲。
比如，有些老員工有時(shí)候會(huì )抱怨工資低、加班時(shí)間長(cháng)，但是這些老員工可能已經(jīng)具備了相當的實(shí)力，在他們看來(lái)他們不值這個(gè)價(jià)，不需要長(cháng)期加班。個(gè)別新員工聽(tīng)到這樣的抱怨之后，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時(shí)間也太多了。然后結果就是新員工很快感覺(jué)自己無(wú)法適應這個(gè)環(huán)境，黯然離開(kāi)，到其他公司繼續抱怨，而那個(gè)老員工可能還在企業(yè)一邊抱怨一邊加班。
握杯姿勢心理職場(chǎng)壞習慣解讀 2
一、大聲打電話(huà)
在辦公室里，無(wú)論給誰(shuí)打電話(huà)都要把音量關(guān)小一點(diǎn)，務(wù)必壓低嗓門(mén)。更不能把公用電話(huà)用于，處理個(gè)人私事。如果有人打來(lái)電話(huà)，最好到門(mén)外接聽(tīng)，通話(huà)時(shí)間也不要一聊個(gè)把小時(shí)。要知道，上班時(shí)間就是用來(lái)工作的，而不是用來(lái)處理個(gè)人私事的。如若旁若無(wú)人地聊得火熱，這不僅有損于自己的職場(chǎng)形象，更是不尊重職場(chǎng)時(shí)間的表現。
二、情緒不穩定
在公共場(chǎng)合。人們最反感那種放縱自己、情緒反常的人。他們一會(huì )兒大聲叫嚷。一會(huì )兒摔電話(huà)，大聲說(shuō)笑，甚至用哭泣或叫喊來(lái)發(fā)泄心中的情緒。這種無(wú)視別人存在。影響其他人工作的行為，不僅不利于職場(chǎng)人際關(guān)系的展開(kāi)，更為重要的是，它會(huì )成為一種不成熟的壞形象時(shí)時(shí)伴在你左右。從而難以讓領(lǐng)導對你委以重任。
三、猛炒冷笑話(huà)
上班族最痛苦的事情之一，就是遇上個(gè)愛(ài)講冷笑話(huà)的同事。人們正在靜心工作，他突然冒出一個(gè)冷笑話(huà)，這讓人在哭笑不得的同時(shí)，更影響了工作。
四、不時(shí)制造響聲
有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來(lái)滑去，或者用圓珠筆敲打著(zhù)辦公桌，制造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟著(zhù)他的聲音心緒煩亂。職場(chǎng)環(huán)境有賴(lài)于大家的維持，作為這個(gè)環(huán)境里的一分子，我們有責任有義務(wù)保護環(huán)境的安靜。
五、不時(shí)在辦公室里走動(dòng)
有的'人習慣在思考時(shí)，或遇到煩心事時(shí)，不停地在辦公室里走動(dòng)。也許這的確能幫助你思考，或者緩解你的憂(yōu)慮，但是在方便了你自己的同時(shí)，卻也打擾了其他人的工作，攪得你注意力不能集中。做人不可太過(guò)自私，自己的情況要熙顧，但是也應照顧他人的感受。
六、轉彎還跑步
有些人送公文搶時(shí)間，總喜歡用跑步的速度進(jìn)行。好像不跑步不足以顯示自已工作節奏比別人快、效率比別人高。結果，往往雀轉彎處把同事端著(zhù)的一杯熱茶碰灑。這樣一個(gè)冒冒失失的家伙誰(shuí)放心讓他挑大粱呢？
七、總是忘記關(guān)門(mén)窗
下班時(shí)間，人們往往要檢查自己的辦公用品有沒(méi)有整理好、辦公室的門(mén)窗是否關(guān)好。但總有少數酊“老板級人物”不拘小節，不是忘了關(guān)窗戶(hù)。就是忘了關(guān)電燈，讓人說(shuō)了不是，不說(shuō)也不是。
八、做事有始無(wú)終
在辦公室復印材料，隨意放大縮小，印完后拍屁股走人：在柜子里翻閱文檔，把文檔弄得亂七八糟，找完后不把文檔恢復原樣……做事有始無(wú)終，總得讓別人替他做“善后工作”。
九、吃濃味食物
有的人總喜歡吃氣味濃重的食物。每餐總離不開(kāi)大蒜、韭菜之類(lèi)，飯后又不注意洗刷，結果未見(jiàn)其人，先聞其味，甚至連頭發(fā)、表服都隱隱地透出方便面、大蒜的味道，讓人敬而遠之。
十、損害茶水間、衛生間
有的人到衛生間，大小便后不及時(shí)沖水。到茶水間，隨意傾倒用過(guò)的茶葉或雜物，隨意損害公共物品，這樣的行為。不得不讓人對他的人品產(chǎn)生懷疑。
握杯姿勢心理職場(chǎng)壞習慣解讀 3
1、辦事拖拉。
美國得克薩斯大學(xué)人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個(gè)人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無(wú)法按期完成，你就是眾矢之的。
2、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。
上班時(shí)瀏覽社交、購物、游戲等無(wú)關(guān)工作的網(wǎng)頁(yè)是老板們都忌諱的.一點(diǎn)。
3、情緒消極。
經(jīng)常傳閑話(huà)或發(fā)牢騷的人會(huì )散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。
4、經(jīng)常遲到。
職業(yè)規劃師洛蘿克珊·皮普羅博士認為，經(jīng)常遲到會(huì )給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。
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