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要怎么和不友好同事相處
當社交邊界不明晰的時(shí)候,在互相試探對方底線(xiàn)的過(guò)程中,難免產(chǎn)生碰撞和傷害。下面是小編為大家整理的要怎么和不友好同事相處，歡迎大家分享。
要怎么和不友好同事相處
1、和脾氣不好的同事共事的確是一件考驗人耐性的事情，所以首先就是要保持自己的耐心，耐心才能心平氣和的完成工作。
2、第二個(gè)要做的是微笑，一個(gè)人即使脾氣再大，也不會(huì )輕易對一個(gè)朝他微笑的人發(fā)火。
3、找更多的同事一起做事，這樣他會(huì )克制自己的脾氣，也會(huì )促成工作效率的提高，增進(jìn)同事關(guān)系。
4、偶爾做些讓這些同事開(kāi)心、感動(dòng)的事情，脾氣再大也不會(huì )輕易對朋友和感動(dòng)他的人發(fā)。
5、和脾氣大、脾氣不好的同事相處，要保留一份包容心，我們要多包容對方，想想對方的好處，因為來(lái)工作是為了獲得報酬和成長(cháng)，不是為了生氣，而包容心會(huì )讓我們成長(cháng)的更快。
結語(yǔ)：專(zhuān)家分析：新員工入職以后，如果企業(yè)沒(méi)有提供實(shí)際有效的入職培訓，在職業(yè)的初期，新員工往往需要從老員工身上學(xué)習更多的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，這個(gè)階段可以簡(jiǎn)單地理解成新員工“交學(xué)費”，老員工“教本領(lǐng)”，盡管沒(méi)有正式的儀式，但潛意識里彼此可能都有一點(diǎn)這樣的心理認同。至于這個(gè)案子中的王輝，暫時(shí)只能當做交了一次學(xué)費吧！
怎么和陰暗心理的同事安全相處
所謂“陰暗心理”通俗地說(shuō)是見(jiàn)不得別人的好，見(jiàn)不得世間美好的東西。見(jiàn)到別人比自己好，就有一種說(shuō)不出來(lái)的不舒服。
在我們平時(shí)的工作中，有一些人平時(shí)無(wú)論多么的道貌岸然、可愛(ài)純真，但其內心是極不健康的，他們是容不得別人比自己優(yōu)秀、比自己過(guò)得好、比自己快樂(lè )等等。只要你比他快樂(lè )，他就一定想盡辦法來(lái)攪亂你的生活。這樣的人就是嚴重的“陰暗心理”病人。
小米在公司很多年了，一直和同事相處得不錯，但是最近上司卻發(fā)了一封郵件給小米，希望小米可以注意一下自己對待客戶(hù)的態(tài)度。
小米莫名其妙就被上司批評了，她甚至不知道自己什么地方做得不好。她想一定是自己的某一個(gè)客戶(hù)投訴自己了，但是不對啊，公司有很完善的投訴機制，如果自己被投訴了，一定會(huì )知道發(fā)生了什么事。
幾經(jīng)辛苦打聽(tīng)，她才知道，因為她的業(yè)績(jì)和客戶(hù)在公司里都是非常好的。而小琳業(yè)績(jì)一直不錯，但卻一直超越不了自己，于是小琳就寫(xiě)了一封匿名的郵件給上司，投訴她沒(méi)有好好對待客戶(hù)。但是沒(méi)有證據，小米沒(méi)有辦法向老板澄清事實(shí)。從那以后，上司對小米的信任和重視明顯下降了。
短短的一封信，就讓小米辛辛苦苦建立起來(lái)的信譽(yù)和潛力都消失了，這一切自然讓小米憤怒又委屈，但是呢，身在職場(chǎng)你自己都不知道保護自己，又怎么能怨恨別人。很多人會(huì )說(shuō)：“我怎么知道她是那樣的人？”
是啊，你不知道，但是你應該學(xué)會(huì )去知道！身在職場(chǎng)，害人之心不可有，但是防人之心絕對不可無(wú)。在我們日常的工作中，一定要學(xué)會(huì )去提防這種內心陰暗的同事，那么這類(lèi)被冤枉、自己的努力被盜取的事件就不會(huì )再發(fā)生了。
一般來(lái)說(shuō)，陰暗心理的人的確是不容易對付，我們應該如何與有陰暗心理的人安全相處呢？
1. 持理解、同情的態(tài)度
從心理學(xué)角度來(lái)分析，陰暗心理主要是由遺傳因素決定的。因此，我們必須將陰暗心理看作是一種普遍的人性的缺陷。
對這樣的人我們應該秉持一種深切的同情態(tài)度，盡可能幫助他們正確看待別人的成功與一帆風(fēng)順，引導他們將妒忌心理轉化為自己追求卓越的動(dòng)力。
2. 盡量避而遠之，若是被咬住，則無(wú)情揭露之
有人覺(jué)得，要防止有陰暗心理的人的惡意中傷，跟他們走近些似乎更安全。這樣的認識太幼稚，需知有陰暗心理的人的本質(zhì)是容不得別人的好。當他攻克了既定的目標，下一個(gè)目標沒(méi)準兒就是你了。
故此，不要心存僥幸，必須盡量避而遠之。若是遇到緊追不放，要當機立斷，無(wú)情揭露，堅決打擊，將真相大白于天下，并以此警醒別人。
3. 調整認知，爭取在別人的陰暗心理中看見(jiàn)自己的崇高與價(jià)值
當碰到別人與你說(shuō)別人壞話(huà)的時(shí)候，你只微笑就行了，然后保持沉默，盡量轉移話(huà)題。俗話(huà)說(shuō)：“君子坦蕩蕩，小人長(cháng)戚戚�！边@樣，反倒襯托出我們心底的坦蕩與崇高。
4. 積極利用有陰暗心理的人的負面激勵作用
如果被攻擊的人從此消沉下去，一蹶不振，那么正中有陰險心理的人下懷！這樣做或許有助于事件迅速平靜下去，但行惡者的陰謀就得逞了。這顯然不是我們所希望看到的。
很多人都是職場(chǎng)馬大哈。但是一旦確定你的身邊有職場(chǎng)陰暗人，你可真不能再繼續馬大哈下去，學(xué)會(huì )與有陰暗心理的人相處，是你職場(chǎng)生存的必須，否則等到被冤枉、被整蠱，甚至被辭退的時(shí)候再來(lái)后悔可真是不值了。
和同事相處不好被擠對怎么辦
1、第一:心態(tài)很重要。
和同事因為意見(jiàn)產(chǎn)生分歧,或者因為其他的事情產(chǎn)生矛盾的時(shí)候,切忌和對方大聲爭吵。吵架不能解決問(wèn)題,只會(huì )使將事情惡化。
2、第二:態(tài)度很重要。
和同事發(fā)生矛盾的時(shí)候,不要一味地想著(zhù)怎么逃避責任。如果是自身的問(wèn)題,我們要用于承認錯誤。犯錯不可怕�？膳碌氖俏覀兠髅髦朗亲约旱腻e誤而不去改正。
3、第三:合適的調解員很重要。
當和同事發(fā)生矛盾,且通過(guò)雙方自身去溝通沒(méi)有效果的時(shí),這時(shí),我們需要一個(gè)合適的調解員。所謂的合適,就是根據實(shí)際情況,例如可以是和矛盾雙方都有聯(lián)系且對雙方都能產(chǎn)生一定影響的人物。
在職場(chǎng)中學(xué)會(huì )重新認識自己
作為一個(gè)職場(chǎng)新人,處于被同事攻擊的環(huán)境中,的確非常不容易調節,會(huì )感覺(jué)到特別的郁悶和不解。在任何一個(gè)組織中,無(wú)論新人、舊人都可能會(huì )面對這樣被莫名攻擊的狀況。難相處的同事做某些事情并不一定是針對你個(gè)人。
對于他們來(lái)說(shuō),你可能被認為妨礙了他們達成某些個(gè)人目標,所以會(huì )拿出各種由頭、借口來(lái)評判你或者其他人。對待這種喜歡評判其他人的同事,可以通過(guò)直面表達自己的感受,而不是評價(jià)對方的行為,去應對他們給你帶來(lái)的困擾。
職場(chǎng)里最該和誰(shuí)搞好關(guān)系
公關(guān)、傳訊經(jīng)理:
善于宣傳的公關(guān)部人員,將你的名字帶到公司各個(gè)部門(mén),讓你人氣急升。
員工培訓主管:
他們對你的稱(chēng)贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力。而且他們通常都了解各部門(mén)所欠缺的是什么,當他們知道你有哪些公司需要的特征時(shí),你的價(jià)值將會(huì )大大提高。
高級管理層:
他們是公司的最高決策人,當然對你有幫助!但切記不要阿諛?lè )畛?以免有擦鞋之嫌。
混跡職場(chǎng)與同事交往法則
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以通過(guò)閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(cháng)舌之人可能會(huì )挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí),他卻隔岸觀(guān)火、看熱鬧,甚至拍手稱(chēng)快。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過(guò)分活躍,愛(ài)傳播小道消息,制造緊張氣氛�！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個(gè)月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等,弄得人心惶惶。
同事相處的禁忌
1、進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì )兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領(lǐng)導,但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導或熟人來(lái)找,也可以讓同事有個(gè)交待。
2、不說(shuō)可以說(shuō)的私事
有些私事不能說(shuō),但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。
3、有事不肯向同事求助
比如你身體不好,你同事的愛(ài)人是醫生,你不認識,但你可以通過(guò)同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì )覺(jué)得你不信任人家。
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