和同事和諧相處的法則
同事之間關(guān)系相處的好壞，不僅僅影響個(gè)人情緒還會(huì )影響到工作。一個(gè)和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個(gè)人心無(wú)雜念地踏實(shí)工作，而這也必將成為一個(gè)人職場(chǎng)成功的因素之一，職場(chǎng)人士總結出了幾個(gè)和同事之間和諧相處的好方法。
和同事和諧相處的法則：
后退法：平時(shí)，在辦公室里或者公司的例會(huì )上，在發(fā)表態(tài)度、觀(guān)點(diǎn)前先克制自己，待考慮周全后再發(fā)表，如果覺(jué)得自己的意見(jiàn)可能會(huì )傷害到某些同事，可以索性就不發(fā)表意見(jiàn)。
忘卻法：與人相處，要多看對方的優(yōu)點(diǎn)，同事之間相處也應該如此，努力讓自己忘掉那些可以使你情緒激動(dòng)的因素，本著(zhù)對事不對人、就事論事的原則，很多事情就會(huì )簡(jiǎn)單了。
三問(wèn)法：“我現在沖動(dòng)嗎？”“如果沖動(dòng)后會(huì )造成什么影響？”“后果會(huì )如何？”這樣在心中問(wèn)過(guò)自己后，你便會(huì )找到可以與同事間和平相處的辦法了。
和同事和睦共處的6大法則
1、真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會(huì )很討厭你的。越是好的人際關(guān)系，越需要有關(guān)系的雙方暴露一部分自我，也就是把自己的真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)，是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、相處和諧
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著(zhù)一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)都要給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
4、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候，都是尤為重要的。有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
5、公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì )變得尤為脆弱。此時(shí)，你應該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會(huì )。
6、注意隱私
世間會(huì )有君子就一定會(huì )有小人，所以我們所說(shuō)的真誠并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。最后再提醒你一句，同事間相處的.最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個(gè)人不可能都是好人。
怎樣才能與同事和睦相處呢？可以從這幾個(gè)方面入手。
1、以誠相見(jiàn)，心誠則靈。同事之間坦誠相見(jiàn)，才會(huì )營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì )引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂(lè )于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒(méi)有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì )贏(yíng)得同事的信任。
2、與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說(shuō)，你怎樣對待別人，別人就會(huì )怎樣對待你。假如我們本著(zhù)與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會(huì )投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個(gè)單位的同事，天天低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)都愿意和睦相處、相安無(wú)事。
3、嚴于律己，寬以待人。每個(gè)人都有很強的個(gè)體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去，你也別和人家過(guò)不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，既然如此，我們就要學(xué)會(huì )寬容與理解。
4、同事之間，相交淡如水�！熬又坏缢边@句話(huà)運用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過(guò)。因為公司畢竟是一個(gè)成員眾多，又具競爭性的組織。在一個(gè)單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
5、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個(gè)單位中，不要結成類(lèi)似“十姐妹”、“八兄弟”之類(lèi)的小團體，這就是歷代帝王所深?lèi)和唇^的“朋黨”，它嚴重威脅了帝王的權威，很多朝代的政治不穩定，就是因為“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體，對老板同樣是威脅；而且，還會(huì )遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時(shí)候，“朋黨”堡壘往往是從內部開(kāi)始破裂的。與其最后灰溜溜地散場(chǎng)，還不如一開(kāi)始就堅持若即若離的“半糖主義”。
6、經(jīng)濟往來(lái)，AA最佳。同事之間肯定會(huì )經(jīng)常聚會(huì )，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結伴旅游什么的，經(jīng)濟上的來(lái)往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒(méi)有負擔，而且經(jīng)濟上也都承受得起。
在一個(gè)單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。
一個(gè)不會(huì )合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個(gè)瞬息萬(wàn)變的新時(shí)代的。
早晨的時(shí)候應該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著(zhù)沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開(kāi)始工作？如果是的話(huà)，你很可能會(huì )發(fā)現同事對你的態(tài)度：最好的是無(wú)視你，最糟的是躲著(zhù)你。開(kāi)始養成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著(zhù)向同事打招呼。你會(huì )發(fā)現這樣的禮貌言行會(huì )迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。
學(xué)會(huì )談話(huà)的藝術(shù)
問(wèn)問(wèn)你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂(lè )、電影、書(shū)籍和愛(ài)好。表現出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會(huì )感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。
問(wèn)問(wèn)同事心中所想
人都喜歡別人向他們詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)，所以你就開(kāi)始征詢(xún)吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說(shuō)你的是非，所以也不要這樣做。當一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應是“真的嗎？”然后你們轉換了話(huà)題或是繼續去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會(huì )自己煙消云散。你也會(huì )贏(yíng)得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當做孩子
把這是個(gè)很簡(jiǎn)單的想象技巧會(huì )幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過(guò)你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì )很難對你的同事動(dòng)怒。
不吝惜對同事的贊揚
湯姆又去修辦公室的復印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進(jìn)行贊揚—無(wú)論是個(gè)人生活的還是工作專(zhuān)業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。
向同事傳播快樂(lè )的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現和善一周。比如，一周你也許會(huì )梅園由的帶來(lái)松餅。另一周，你可能會(huì )給你的同事帶來(lái)一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的同事的幽默卡片。
按時(shí)回復電話(huà)和電郵
能為你贏(yíng)得工作上的朋友，好的開(kāi)始是一種辦公禮節。沒(méi)有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話(huà)和電郵了。你的失語(yǔ)不僅會(huì )讓他們的工作更難開(kāi)展，還傳達出一個(gè)信息：你對我還不夠重要。
該信任時(shí)就信任
不要拒絕給同事他們應得的信任，否則你會(huì )疏遠他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì )和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒(méi)有你）。抱一種大家雙贏(yíng)的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會(huì )記得你這樣的舉動(dòng)的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時(shí)來(lái)顯示你尊重別人的時(shí)間。
清晰表達你的主意
用一種清晰地方式來(lái)表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對你未知的事項持積極態(tài)度
一個(gè)團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無(wú)情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說(shuō)法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過(guò)來(lái)呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話(huà)，你就該另謀出路了。
在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。
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