關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的那些事
頭腦風(fēng)暴法又稱(chēng)智力激勵法、或自由思考法。下面小編跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的那些事。
聯(lián)想反應
聯(lián)想是產(chǎn)生新觀(guān)念的基本過(guò)程。在集體討論問(wèn)題的過(guò)程中，每提出一個(gè)新的觀(guān)念，都能引發(fā)他人的聯(lián)想。相繼產(chǎn)生一連串的新觀(guān)念，產(chǎn)生連鎖反應，形成新觀(guān)念堆，為創(chuàng )造性地解決問(wèn)題提供了更多的可能性。
熱情感染
在不受任何限制的情況下，集體討論問(wèn)題能激發(fā)人的熱情。人人自由發(fā)言、相互影響、相互感染，能形成熱潮，突破固有觀(guān)念的束縛，最大限度地發(fā)揮創(chuàng )造性地思維能力。 頭腦風(fēng)暴法
競爭意識
在有競爭意識情況下，人人爭先恐后，競相發(fā)言，不斷地開(kāi)動(dòng)思維機器，力求有獨到見(jiàn)解，新奇觀(guān)念。心理學(xué)的原理告訴我們，人類(lèi)有爭強好勝心理，在有競爭意識的情況下，人的心理活動(dòng)效率可增加50%或更多。
個(gè)人欲望
在集體討論解決問(wèn)題過(guò)程中，個(gè)人的欲望自由，不受任何干擾和控制，是非常重要的。頭腦風(fēng)暴法有一條原則，不得批評倉促的發(fā)言，甚至不許有任何懷疑的表情、動(dòng)作、神色。這就能使每個(gè)人暢所欲言，提出大量的新觀(guān)念。
但是近日，《紐約客》在一篇題為“頭腦風(fēng)暴行不通”的文章中指出，頭腦風(fēng)暴的參與者如果陷入一個(gè)純粹“集思”的過(guò)程，還不如思路雖窄但具有針對性地尋找解決辦法來(lái)的有效。
頭腦風(fēng)暴顧名思義是一個(gè)參與者相互討論碰撞思想火花的過(guò)程，但是如果止步于此，而沒(méi)有對扔出來(lái)的各色點(diǎn)子進(jìn)行后續的.審慎評估，那也無(wú)異于半路折腰。
頭腦風(fēng)暴在激發(fā)創(chuàng )造性方面的重要性無(wú)需多言，但是僅僅“集思”顯然是不夠的。我們必須深入一步，對產(chǎn)生的各種解決辦法在適用性和有效性方面進(jìn)行嚴格的評估。也就是說(shuō)，質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法在價(jià)值上更加重要。有些企業(yè)盡量鼓勵員工分享想法和點(diǎn)子，無(wú)論優(yōu)劣，越多越好，但是對于其是否真正有益于解決問(wèn)題缺乏有效與客觀(guān)的分析評估，這種“零批評”頭腦風(fēng)暴越來(lái)越受質(zhì)疑。
這里想要強調的是，頭腦風(fēng)暴在尋找最佳解決方案時(shí)確是非常有用的，但是激發(fā)點(diǎn)子只是頭腦風(fēng)暴的一個(gè)開(kāi)端而已，很多人卻都止步于此。要真正完成頭腦風(fēng)暴這個(gè)過(guò)程，下一步要做的就是嚴格評估，仔細分析，審慎選擇。
很多頭腦風(fēng)暴都極力鼓動(dòng)參與者踴躍發(fā)言，卻規定不允許對別人提出任何質(zhì)疑或者批評，結果便是在一片創(chuàng )新想法的“汪洋大海”中隨便撿一個(gè)作為最終方案，或許正好選擇了最差的一個(gè)也說(shuō)不定。所以，做完頭腦風(fēng)暴法之后，別忘了對自己大喊一聲：“嗨，別把頭腦風(fēng)暴君的初衷忘啦!”
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