關(guān)于警惕心理學(xué)的實(shí)驗
對于警惕心理學(xué)，大家有什么了解呢?下面是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于警惕心理學(xué)的實(shí)驗!
我有時(shí)候特別羨慕“實(shí)驗心理學(xué)家”和“行為經(jīng)濟學(xué)家”。他們常常能以非常直觀(guān)的邏輯，在大學(xué)里找一幫學(xué)生受試者做一些特別方便的“實(shí)驗”，寫(xiě)成一篇簡(jiǎn)明易懂的論文，證明的不過(guò)是一個(gè)顯而易見(jiàn)的結論，然后還能經(jīng)常發(fā)表在 Science 之類(lèi)的頂級刊物上，并且被媒體和博客大肆報道。相比之下，物理學(xué)家們就算投入幾百萬(wàn)美元做實(shí)驗，加上外行根本看不懂的理論推導，結論完全不顯然的情況下，也未必能確保一篇 PRL 和十五分鐘的名望。
比如2007年 Scinece 上有一篇被報道了無(wú)窮多次的論文，“Are Women Really More Talkative Than Men ?”研究的問(wèn)題是人們都說(shuō)女人話(huà)比男人多，多么?這篇文章的研究方法是在八年的時(shí)間跨度內選取了6個(gè)大學(xué)，每個(gè)實(shí)驗進(jìn)行4到10天不等，總共考察了男女共396名大學(xué)生，讓他們只要是清醒的時(shí)候就佩戴一個(gè)錄音機記錄所說(shuō)的話(huà)。這樣直接統計的結果是女生平均每天說(shuō)16215個(gè)詞，男生每天說(shuō)15669個(gè)詞，相差7%，因此女生似乎并不明顯比男生嘮叨。我對這個(gè)研究的評論是如果一個(gè)物理學(xué)家這樣搞科研的話(huà)早沒(méi)工作了。就算給他們八年時(shí)間，他們都不知道重點(diǎn)考察中年以上婦女。
但是人們就是喜歡心理學(xué)。本文并不是為了抒發(fā)怨念，其實(shí)我也喜歡心理學(xué) — 我從來(lái)不在博客上談?wù)撟约簩?xiě)的論文，卻經(jīng)常談?wù)撔睦韺W(xué)實(shí)驗。本文要說(shuō)的是這些心理學(xué)實(shí)驗的一個(gè)重大弊端。
最近中文媒體上流傳非常廣泛的一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗是德國人做的，說(shuō)護身符的確能給人帶來(lái)好運，因為是一種積極的心理暗示。這個(gè)研究的方法是：
在德國科學(xué)家進(jìn)行的一場(chǎng)實(shí)驗中，數十人被叫來(lái)進(jìn)行一場(chǎng)高爾夫比賽，其中一半人被告知使用的是在多場(chǎng)比賽中給選手帶來(lái)好運的幸運球，而另一半人則被告知使用的只是普通球。比賽結束后，科學(xué)家發(fā)現使用“幸運球”的選手的擊球入洞率要比使用普通球的選手高出近40%。
首先這是心理實(shí)驗庸俗化的.一個(gè)典型例子，因為關(guān)于積極心理暗示效應的實(shí)驗早就汗牛充棟，比如在 Predictably Irrational (《怪誕行為學(xué)》)這本書(shū)里就介紹了好幾個(gè)。其中一個(gè)說(shuō)傳統上人們都認為亞洲學(xué)生數學(xué)好，而女生的數學(xué)不好，那么亞洲女生呢?在試驗中找一幫亞洲女生分成兩組做數學(xué)測驗。測驗前心理暗示其中一組在強調她們是亞洲人;另一組則強調她們是女生。結果果然，第一組的成績(jì)好于第二組。
另一個(gè)更有意思的實(shí)驗則在考試之前向學(xué)生賣(mài) SoBe 飲料(這是一種比較貴的飲料，我喝過(guò)，味道倒在其次，瓶子做得挺好)，只說(shuō)這個(gè)飲料可能會(huì )有效果，但不一定是對腦力有好處(其實(shí)沒(méi)好處)。結果那些拒絕買(mǎi)和花全價(jià)買(mǎi)了 SoBe 的學(xué)生在測驗中成績(jì)相同，都是15道題平均答對9道，而那些被允許以一個(gè)折扣價(jià)買(mǎi)了這飲料喝的學(xué)生則只答對了6.5道。
據此，我們是否應該佩戴護身符，應該在參加數學(xué)考試之前提醒自己是個(gè)亞洲人，并且千萬(wàn)別喝減價(jià)飲料呢?很可能不是這樣。
這些實(shí)驗的弊端在于只做一次，而且還是在實(shí)驗室里。如果讓那些受試者每天都來(lái)參加這種考試，每天都是用幸運球比賽，積極心理暗示還有用么?
Tim Harford 在 The Logic of Life 這本書(shū)中介紹了一個(gè)在我看來(lái)重要得多的實(shí)驗。在實(shí)驗室里，受試者們分別扮演雇主和雇員，實(shí)驗發(fā)現如果雇主給雇員一個(gè)比標準工資高一些的工資的話(huà)，雇員也會(huì )自覺(jué)的干比標準要求多一點(diǎn)的活兒。實(shí)驗結論顯然是，意外的漲工資會(huì )帶來(lái)員工更努力工作的善意回報。但這一次經(jīng)濟學(xué)家并沒(méi)有滿(mǎn)足于此!
他們決定把實(shí)驗在生活中再做一次。他們在報紙上刊登廣告招來(lái)一批工人，然后隨機地給其中一些工人比廣告上說(shuō)的更高的工資。一開(kāi)始似乎驗證了實(shí)驗室的結論，那些獲得意外高工資的人的確干的更加賣(mài)力—— 然而這種賣(mài)力只持續了不到半天。半天之后，所有工人都只干他們“該干”的活了。
這個(gè)實(shí)驗使我想起百事可樂(lè )與可口可樂(lè )之爭。這兩種可樂(lè )的味道非常接近，但如果你仔細品的話(huà)，會(huì )發(fā)現百事更甜一點(diǎn)，而可口可樂(lè )略帶一點(diǎn)酸味�？煽诳蓸�(lè )公司曾經(jīng)做過(guò)實(shí)驗，在不公布品牌的情況下把這兩種可樂(lè )倒在小杯里，找一幫受試者品嘗。結果是大多數人選擇百事可樂(lè )更好喝。
在實(shí)驗結果的刺激下可口可樂(lè )決定改良配方，使得味道更像百事可樂(lè )，結果是慘遭失敗!消費者抗議新配方。懷舊因素之外，一個(gè)重要原因在于在實(shí)驗室里喝一口和拿回家去喝一瓶，感覺(jué)是兩碼事。其實(shí)如果只喝一口的話(huà)，可能很多人認為汽水比茶好喝。
目前大多數的心理學(xué)實(shí)驗，是“喝一口的心理學(xué)”，而不是“喝一瓶的心理學(xué)”。佩戴護身符的第一天也許會(huì )充滿(mǎn)正面的情緒，第二天可能就不好使了，時(shí)間長(cháng)了反而成為累贅，一天不戴可能還會(huì )恐慌。所謂“積極心理暗示”，其關(guān)鍵也許就在于讓受試者感到新鮮想不到。
那么如果一個(gè)人每天都能想象到一個(gè)不同的“積極心理暗示”，總能變著(zhù)法地鼓勵自己，他是否會(huì )在長(cháng)期尺度上比別人做的更好呢?我猜每個(gè)人都會(huì )有自己的看法，為了把這些個(gè)人看法變成無(wú)可爭議的結論，我們需要的還是，設計得非常合理的心理學(xué)實(shí)驗。從這個(gè)角度說(shuō)實(shí)驗心理學(xué)畢竟還真有可能是一門(mén)科學(xué)。
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