增強責任感的學(xué)習心得體會(huì )
增強責任感的學(xué)習心得體會(huì )1
通過(guò)學(xué)習股東代表大會(huì )工作報告報告，使我認識到國際經(jīng)濟環(huán)境復雜變化，歐債危機深化蔓延，全球金融市場(chǎng)形勢嚴峻，外圍經(jīng)濟的不確定和不穩定性，加上國內通脹壓力持續加大，導致國內貨幣緊縮政策持續，對鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)特別是中小企業(yè)形成嚴重影響。一年來(lái)，在公司董事會(huì )團結帶領(lǐng)全體員工，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，使各項工作逐步向正�；�，制度化，規范化運行的軌道邁進(jìn)，初步實(shí)現了企業(yè)健康發(fā)展，股東收益逐年提高，員工穩定增收。
對個(gè)人來(lái)講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會(huì )，是讓自己進(jìn)一步增強責任感，壓力感，增加榮譽(yù)感，自豪感。
1 .加強學(xué)習，提高素質(zhì)。全面系統學(xué)習理論結合實(shí)際，及時(shí)掌握新知識，新技術(shù)，努力探索新思路和新方法。與時(shí)俱進(jìn)謀發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng )新展形象。
2. 振奮精神，更新觀(guān)念，大膽工作，努力提高學(xué)習的自覺(jué)性，學(xué)無(wú)止境，活到老，學(xué)到老，做為一名化驗工作者，在平時(shí)工作中努力做到一絲不茍，認真、仔細，嚴格按照規程操作，力爭使化驗結果在誤差范圍之內，盡自己最大努力把好質(zhì)量關(guān)，為公司發(fā)展做出自己應有的貢獻。
3. 從自身做起，切實(shí)落實(shí)工作效果，注意日常學(xué)習，工作和
生活中的一點(diǎn)一滴，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距，工作牢固樹(shù)立，爭一流的思想。在做樣時(shí)，對個(gè)人要求上堅持高標準，嚴要求，努力干好本職工作，讓同事滿(mǎn)意，讓上級領(lǐng)導放心。
4. 在工作方面要以大局為重，在完成自己本職工作的同時(shí)，也要幫助同事及時(shí)完成任務(wù)，并及時(shí)的、自覺(jué)的接受領(lǐng)導布置的新任務(wù)。使單位的工作效率得到提高，時(shí)時(shí)刻刻把公司的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的時(shí)間，也要去完成每項為公司利益著(zhù)想的任務(wù)，強化宗旨意識，誠心誠意的為公司謀利益，全心全意為公司服務(wù)。
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通過(guò)本次集中學(xué)習中，在羅主任和各位科室負責人工作中的實(shí)際經(jīng)驗，總結了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責任心和執行力，使我認識到我自己還有很多東西需要學(xué)習，在以后的工作中，我一定加強自己的責任心與執行力，為部門(mén)添磚加瓦，盡自己最大的努力。
責任心是指個(gè)人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會(huì )所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。對于我們部門(mén)來(lái)講，具有責任心的同志，會(huì )認識到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現組織的目標當成是自己的目標，這也是我們應該具備的，不可或缺的態(tài)度。
所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把單位戰略、規劃轉化成為效益、成果的關(guān)鍵。執行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。執行力對單位而言就是經(jīng)營(yíng)能力。在預定的時(shí)間內完成單位的戰略目標是衡量執行力的標準。
從責任心與執行力的定義，我們不難看出責任心與執行力的關(guān)系。如果一個(gè)員工在工作中沒(méi)有責任心，就會(huì )出現 “機械”執行、“拖拉”執行、“應付”執行、“折扣”執行、“變通”執行、“隨意”執行、“違規”執行等方面的問(wèn)題，使執行大打折扣。只有培養員工的責任心，重視執行過(guò)程、執行跟蹤、執行環(huán)節、執行反饋、執行效果等，培育良好的單位執行文化和員工素養，執行力才可能達到落地效果。
那么如何加強責任心，提高執行力呢。結合實(shí)際工作情況，就個(gè)人而言我認為，其關(guān)鍵在于部門(mén)的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執行合力。
責任心，旨在責任重在心；執行力，重在執行偏在力。在大部分單位中，員工的整體素質(zhì)、工作責任心和執行力的體現，總體情況是好的，但或多或少地總是會(huì )出現一些不和諧的音符。比如在工作責任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過(guò)且過(guò)的心態(tài)；在執行力方面，還有領(lǐng)導敲打一下動(dòng)一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質(zhì)，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執行力服務(wù)的，是提高執行力的基礎和前提，沒(méi)有責任心，執行力根本無(wú)從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點(diǎn)，二者共同構成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于單位的重要素質(zhì)和能力。
增強責任心，就是要培養職工對單位的熱愛(ài)，對工作的熱情。要把個(gè)人融入單位，以企為家，單位越發(fā)展，越要多出成績(jì)、多做貢獻；要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛(ài)崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問(wèn)題，勇于承擔責任，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
在提高執行力方面。執行力是單位實(shí)現發(fā)展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決于兩個(gè)要素--個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，提高職工的執行力，一方面要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。
最后，以后的工作中，我會(huì )更加注重責任心與執行力，只有這兩點(diǎn)做到位，工作才會(huì )越做越好，不辜負領(lǐng)導的辛苦教導。
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強烈的責任感無(wú)論從何種角度看待，無(wú)疑都是百利無(wú)一害。小到個(gè)人人格體現，大到國家宏觀(guān)發(fā)展，責任感無(wú)比重要。具有責任心的員工，會(huì )認識到自己的工作在企業(yè)中具有重要作用，把實(shí)現企業(yè)的目標與自己的工作目標有效結合起來(lái)，互為一體�？梢哉f(shuō)，企業(yè)員工責任心，是企業(yè)生存與發(fā)展的基石和防火墻，對現代企業(yè)管理的有著(zhù)重要影響。而若部分企業(yè)員工卻缺乏工作責任心，則將嚴重影響和制約企業(yè)的生存與發(fā)展。
目前，部分企業(yè)員工缺乏責任心的主要因素包括：源于人的懶惰天性、企業(yè)管理者思想懈怠或疏于管理監督、企業(yè)管理者缺乏增強員工責任心的意識和方法、員工缺乏工作激情、職責不清等。那么，如何才能有效建立和提升企業(yè)員工的責任心呢？
一、建立健全崗位職責。企業(yè)要保證員工盡職盡責，首先要對工作流程進(jìn)行合理化設計。從每一個(gè)環(huán)節、細節入手，把員工進(jìn)入工作崗位的每一步，都應做出嚴格細致的規定，形成標準化流程,并不斷切合實(shí)際改進(jìn)與優(yōu)化，為責任體系做好理論基礎和支撐。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢，從而盡職盡責完成自己的本職工作，形成分工合理、職責明確的局面。
二、建立完善的檢查監督、獎懲體系。人具有懶惰的天性，員工也是如此。因此企業(yè)只有通過(guò)不斷完善、實(shí)施檢查監督制度，對工作流程進(jìn)行全程有效監管，讓員工在工作期間時(shí)刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現絲毫松懈，并以此為依據制定獎懲措施，促進(jìn)員工責任心的形成。另外，公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度，如以身試法應從重處罰懲戒。古人曰“正人先正己”，管理人員如對規章制度視而不見(jiàn)，不以身作則，就無(wú)法體現制度的嚴肅性、公正性，也就無(wú)法讓人信服，更談不上監督管理廣大職工，促進(jìn)員工責任心的形成。
三、制定滿(mǎn)足不同需求的激勵策略。人都是生活在希望里的，人有目標才有動(dòng)力。企業(yè)應該讓每位員工都看到希望和未來(lái)。物質(zhì)需要始終是人類(lèi)的生存基礎，是人們從事一切社會(huì )活動(dòng)的基本動(dòng)因。所以，物質(zhì)激勵仍是激勵的主要形式。但對于管理者來(lái)說(shuō)，激勵員工并不僅僅靠物質(zhì)來(lái)實(shí)現。當員工的基本物質(zhì)需要得到滿(mǎn)足后，他們更渴望領(lǐng)導的關(guān)注、信任和認同，更渴望自我價(jià)值的.實(shí)現，更渴望擁有廣闊的舞臺。所以，管理者對員工的激勵措施中尤其要體現這點(diǎn)。根據不同員工的需求制定詳細的滿(mǎn)足不同需求的激勵政策，促進(jìn)員工責任心的提高.
四、加強企業(yè)文化建設。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應樹(shù)立“以人為本”的思想，尊重員工的價(jià)值和地位。應有意識地強化企業(yè)文化建設，通過(guò)建立共同的價(jià)
值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，統一企業(yè)員工的思想，使廣大職工樹(shù)立“企興我榮，企衰我恥”的歸屬感、責任感和使命感，使廣大職工朝同一目標努力，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。
五、樹(shù)立先進(jìn)模范典型人物。人們都有向往、有追求。有關(guān)的社會(huì )學(xué)習理論也揭示，學(xué)習、引導可以在模范的基礎上進(jìn)行。人們可以通過(guò)對榜樣的觀(guān)察，學(xué)到新的行為和新的理念。從而調動(dòng)自身能動(dòng)性爭當榜樣，爭當標桿。所以說(shuō)榜樣的力量是無(wú)窮的，領(lǐng)導者應有效利用學(xué)習榜樣，爭當先鋒的方式，引導和提升員工的責任心。
總之，責任心的建立與提高就是通過(guò)一系列的方法和措施，借助制度的強制性，規范職工的行為，使廣大職工建立正確的責任感認知。并在此基礎上通過(guò)各種途徑的激勵、鼓勵、幫助，使廣大職工從被動(dòng)的“要我做好”到主動(dòng)的“我要做好”不斷提高和升華。
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讀完《工作就是責任》這本書(shū)，讓我感受最深的就是“責任”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單卻蘊藏著(zhù)三層深刻的道理。首先，責任是指使人擔當起某種職務(wù)和職責的意思，其次，責任是指分內應做的事。再次，責任是指做不好分內應做的事，因而應該承擔的過(guò)失。就具體而言，有以下幾方面的感受頗深： 第一，工作的精神實(shí)質(zhì)就是責任意識。對于我而言“責任”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個(gè)從事基層工作的人來(lái)說(shuō)責任就是一個(gè)人做事的基本準則。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應做到的立足之本，但在社區工作中堅持實(shí)事求是原則和嚴謹負責的態(tài)度，為辦事處的利益不受到損害，這是衡量一切利害關(guān)系和處理一切矛盾時(shí)的最高法則。因為我堅信唯有敢于負責的人才能獲得最后的成功，只有對工作負責的人才能做到對自己負責。在對工作的責任中實(shí)現個(gè)人的自我價(jià)值。
第二，認真處理好權力和責任的關(guān)系。也有人認為社區是一個(gè)權力較大的部門(mén)，而我是這樣理解的，在每個(gè)具體的管理與執行過(guò)程中大家不可避免的處于一定的崗位，并被賦予相應的權力，各個(gè)職能部門(mén)都有不同的崗位權力，而這種權力實(shí)質(zhì)上是一種無(wú)窮的責任，無(wú)論什么權力其內涵應該是承擔起分內的責任，完成賦予的職責使命。權力即責任，權
力越大你所承擔的責任也就越大。權力即壓力，權力越大你所承擔的壓力也就越大。我在社區工作中我明白只有勇于負責任，才有負更大責任的機會(huì )。
第三、有責任才會(huì )有價(jià)值。杰克?韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在工作中，每個(gè)人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時(shí)間尋找借口。對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，“責任”并不只是一個(gè)道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務(wù)。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著(zhù)能力，一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人，才有機會(huì )充分展現自己的能力。
我們現在強調構建和諧社會(huì )應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠
勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。
總之，我們每個(gè)人在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的責任
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我們都知道要心存感激，心中有愛(ài)，可是現實(shí)生后讓我們麻痹了，于是我們總是一次次傷害著(zhù)關(guān)心我們的人們。
感恩是這次培訓收獲之一，我們生來(lái)就是很善良的，因為人之初，性本善。而往往現實(shí)的社會(huì )，正慢慢吞噬者我們原本純潔的心靈。原本心中的愛(ài)被一點(diǎn)點(diǎn)磨沒(méi)，把一切父母對你的關(guān)心當做理所當然，孰不知，父母在沒(méi)有你之前，他們是不會(huì )像現在那么無(wú)聊，父母給予你第一次生命，甚至為了你放棄了太多太多，。。所以感謝父母，即使他們對你嘮叨，我也不能埋怨，因為我心中有愛(ài)，我要好好孝順父母。把每個(gè)月公司發(fā)給你的工資當做理所應得，孰不知在你沒(méi)有工作前，是誰(shuí)給你工作的平臺，給予你溫飽，給予你機會(huì )？所以要感謝公司給予平臺，給予機會(huì )。即使被上司罵，我也要好好工作，因為我要成長(cháng)，不要因為自己的過(guò)失讓別人來(lái)承擔。
其次，做事認真用心，100%負責任的心態(tài)，以往我們做事總是喜歡斤斤計較，抱怨這，抱怨那，孰不知我們正在失去的是一次次成長(cháng)的機會(huì )，做事馬馬虎虎，要不找借口推脫，要不就全力應付，孰不知，我們正在浪費自己的寶貴時(shí)間，自己都不對自己負責，怎么可能為家人，為公司負責。？你是誰(shuí)不重要，重要的是你能不能為公司創(chuàng )造什么？前天boss說(shuō)過(guò)100%責任是自己對自己負責，心中有愛(ài)，必須要大愛(ài)，不能只有狹愛(ài)，不管做什么事情，只有本著(zhù)自己對自己負責的態(tài)度才能把事情做到，因為最終我們要的是結果。商業(yè)社會(huì )，就是以結果為導向�。�！
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