面向基層培養選拔干部學(xué)習心得

　　近年來(lái)，黨和國家各級部門(mén)加大了在基層培養選拔干部的力度，一項項有利于人才培養選拔的政策相繼出臺，一大批優(yōu)秀基層干部陸續脫穎而出。這些優(yōu)秀干部在不同行業(yè)、各個(gè)崗位上發(fā)揮了不容忽視的作用，實(shí)踐證明，面向基層培養選拔干部是一項創(chuàng )造性的戰略舉措，事關(guān)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展全局，具有現實(shí)國情的重要性和客觀(guān)規律的必要性。

　　同時(shí)，這項制度也需要我們進(jìn)一步加強和完善，以促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展。

　　首先，面向基層培養選拔干部體現了以人為本，具有現實(shí)國情的重要性。這項舉措符合了基本國情，是根據實(shí)際進(jìn)行的人才工作創(chuàng )新。毛澤東強調：“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素�！瘪R克思主義唯物史觀(guān)也闡述了一個(gè)基本原理：人民群眾是社會(huì )物質(zhì)財富的創(chuàng )造者，是社會(huì )精神財富的創(chuàng )造者，也是社會(huì )變革的決定力量。面向基層培養選拔干部，有利于集中人民群眾的智慧建設社會(huì )主義、發(fā)展社會(huì )主義，是踐行為人民服務(wù)的宗旨，落實(shí)群眾工作路線(xiàn)的具體體現。從群眾中來(lái)，到群眾中去，需要一大批懂基層、懂百姓、能干事、會(huì )干事的基層干部。因此，面向基層培養選拔干部，適應了現實(shí)需求，具有現實(shí)國情的'重要性。

　　其次，面向基層培養選拔干部體現了科學(xué)執政，具有客觀(guān)規律的必要性。面向基層培養選拔干部，符合中國共產(chǎn)黨執政規律，有利于科學(xué)執政、民主執政。社會(huì )學(xué)關(guān)于社會(huì )運行的規律告訴我們：一個(gè)健康運行的社會(huì )，必然是一個(gè)社會(huì )資源合理流動(dòng)的社會(huì )，尤其是社會(huì )財富和人才資源，只有這樣社會(huì )才能夠穩健運行和持續發(fā)展。人才是重中之重，合理的結構性人才流動(dòng)，有利于改善干部隊伍的結構，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，并創(chuàng )造新的活力。面向基層培養和選拔干部，是從群眾當中尋找合適的、優(yōu)秀的代表，轉而為群眾自己服務(wù)的重要途徑。這種方式讓群眾看得到希望，并能夠接受。同時(shí)，面向基層培養選拔干部為有志于為人民服務(wù)，有志于從政的基層群眾提供了一個(gè)了競爭擇優(yōu)的環(huán)境，符合中國共產(chǎn)黨執政規律以及社會(huì )發(fā)展的規律，具有客觀(guān)規律的必要性。

　　再次，面向基層培養選拔干部體現了科學(xué)發(fā)展，需要不斷地健全和完善。任何一項制度都要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而不斷改進(jìn)，不斷地完善�！班囆∑秸J為，“事情成敗的關(guān)鍵是能不能發(fā)現人才，能不能用人才�！碑斍�，面向基層培養選拔干部，也存在一些問(wèn)題。比如如何暢通干部流動(dòng)的渠道，以達到人盡其才?如何激發(fā)干部隊伍的活力，以達到才盡其用?如果改進(jìn)社會(huì )運行的機制，以達到人事相宜?對于這些問(wèn)題我認為可以從以下幾個(gè)方面思考。

　　一是暢通基層干部培養渠道，為面向基層選拔干部提供更多途徑。要進(jìn)一步健全選調生、大學(xué)生村官、三支一扶等服務(wù)基層人才項目的政策措施、培養方案。要進(jìn)一步健全優(yōu)秀社會(huì )人才進(jìn)入干部隊伍行列、參與社會(huì )管理的機制。通過(guò)多種途徑，多種方法，使優(yōu)秀的年輕大學(xué)生，以及各行業(yè)的社會(huì )人才在基層下得去，留得住、用得好，已達到人盡其才。同時(shí)，基層的領(lǐng)導干部做好傳幫帶，當好引路人，盡量達到專(zhuān)業(yè)對口，優(yōu)勢發(fā)揮，從而使之鍛煉有實(shí)效，成長(cháng)有進(jìn)步。

　　二是均衡基層干部配套待遇，為面向基層培養選拔干部提供動(dòng)力支持�；鶎痈刹坎粌H有物質(zhì)追求，也有精神追求，要充分發(fā)揮其干事創(chuàng )業(yè)的能力，關(guān)鍵要給其吃“定心丸”，讓基層干部感到生活有保障，工作有動(dòng)力，晉升有盼頭。通過(guò)改革工資福利待遇，逐步縮小各地區、各崗位的收入差距，使整個(gè)干部隊伍形成人人謀事的氛圍，通過(guò)改革干部晉升途徑，使整個(gè)干部隊伍形成積極干事的氛圍，只有這樣，更多務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的干部才會(huì )被培養選拔出來(lái)，面向基層培養選拔干部工作才能收到實(shí)效。

　　三是加強基層干部的監督管理，為面向基層培養選拔干部保駕護航。培養選拔一個(gè)干部不容易，監督保護一個(gè)干部更不容易。任何腐壞的發(fā)生都是因為人事不相宜，責權不配套，監督不健全。因此反腐的制度建設必須要加強，各級黨委政府要加強對干部隊伍的監督管理，尤其是作為領(lǐng)導干部和后備干部人員，更要對其嚴格要求，促其以身作則，使之有權必有責，用權受監督。要堅持在一線(xiàn)培養選拔干部的優(yōu)良傳統，促進(jìn)基層干部磨礪品行、增長(cháng)才干，從而真正地面向基層培養選拔干部，管好用好干部。

　　總之，面向基層培養選拔干部。是一項先導性、基礎性、戰略性的工程。為人民服務(wù)是永無(wú)止境的，干部的培養選拔也是永無(wú)止境的，只有站得高才能看得遠，要樹(shù)立全局眼光和戰略思維。我們要不斷地完善這項制度，促進(jìn)更多的優(yōu)秀干部人才涌現。作為一名年輕干部，要抓住面向基層培養選拔干部的機遇，志存高遠，腳踏實(shí)地，積極在基層謀事創(chuàng )業(yè)，快速成長(cháng)為同事支持，領(lǐng)導安心，組織放心、群眾滿(mǎn)意的優(yōu)秀年輕干部。

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