五四年輕干部座談會(huì )發(fā)言稿范文

　　五四青年節之際，縣委主持召開(kāi)年輕干部座談會(huì )，有幸參與，倍感榮幸。即發(fā)幾點(diǎn)感言：

　　一是樹(shù)立主人翁意識。隨著(zhù)市縣人才工作打開(kāi)新局面，來(lái)自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來(lái)干部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動(dòng)融入這里的風(fēng)水習俗和工作中來(lái)，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進(jìn)的更好，風(fēng)水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

　　二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現學(xué)歷高、經(jīng)驗少，有朝氣、缺靜氣 ，個(gè)性強、磨練少等特點(diǎn)。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

　　三是要有一點(diǎn)精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質(zhì)，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會(huì )需要五四運動(dòng)伸張的社會(huì )擔當和普世情懷，把個(gè)人價(jià)值社會(huì )化和最大化，這應該是我們加入公務(wù)員隊伍的落腳點(diǎn)。

　　四是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。不論是年輕干部培養還是人才引進(jìn)后的落地生根，都需要適合個(gè)人成長(cháng)和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領(lǐng)導關(guān)心、同志們支持和個(gè)人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺(jué)離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會(huì )真善美。在基層的幾年，是增長(cháng)才干、練就本領(lǐng)的黃金時(shí)期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過(guò)程。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導藝術(shù)水平和群眾感情培養，以及接地氣營(yíng)養 、處理復雜問(wèn)題方面有所提高。

　　五是要加強學(xué)習和總結。在處理日常事務(wù)之外，需要靜下心來(lái)總結所聞所感，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個(gè)案的現象追朔到規律層面，這樣的學(xué)習是一種享受。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕，通過(guò)勤跑腿摸實(shí)情，勤開(kāi)口表達觀(guān)點(diǎn)，勤動(dòng)手寫(xiě)寫(xiě)感悟，勤思考總結謀劃工作，切實(shí)完善不同的能力支點(diǎn)。

　　六是要有工作魄力和敢于擔當的勇氣。當前有些工作推進(jìn)不盡人意，有客觀(guān)條件和政策環(huán)境的制約，但主觀(guān)能動(dòng)性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為 領(lǐng)導口中講到的那些遇到矛盾繞著(zhù)走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實(shí)事，心里最為舒坦了。

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