競聘演講的五大注意事項
競聘演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見(jiàn)的重要形式,越來(lái)越被企業(yè)單位工作人員競聘上崗所廣泛應用,成為人們考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑。在做競職演講的時(shí)候有哪些需要注意的事項嗎?讓我們一起去了解了解吧!
1、忌信口開(kāi)河,雜亂無(wú)章
競聘演講具有較強的針對性和時(shí)效性,競聘者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究,全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì),在所述的內容上做文章。
有些競聘講演者對自己要競爭的職位,沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ,抓不住重點(diǎn),東扯葫蘆西扯葉,自己說(shuō)不明白,聽(tīng)眾也搞不清楚。
2、忌狂妄自大,目空一切
有的競聘講演者過(guò)高地估計自己的能力,在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇,自認為條件優(yōu)越,某職位“非我莫屬”,做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí),脫離實(shí)際,來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論,極易引起聽(tīng)眾的反感。
3、忌妄自菲薄,過(guò)分謙虛
競聘講演要求競聘者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢,大膽發(fā)表行之有效的“策略綱領(lǐng)”。但有的競聘講演者卻唯恐因自己的“標榜”,而引起老板和公眾的不悅,把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。
這種過(guò)分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實(shí)的.能力、水平和氣魄,也不利于聽(tīng)眾對你做出正確的評價(jià)。
4、忌吐詞不清,含混模糊
競聘演講一般要求講演者在有限的時(shí)間內,言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。
但是有的競聘講演者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”,但因吐詞不清,或語(yǔ)速過(guò)快,使聽(tīng)眾不知所云。
5、忌服飾華麗,求新求異
登臺演講,服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競聘演講是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng),聽(tīng)眾們往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此:講演者的穿著(zhù)應以莊重、樸素、大方為宜。
有的競聘者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝,于是或服飾華麗,或不修邊幅,豈不知,這樣做的結果,不僅群眾眼里通不過(guò),也不會(huì )給公司領(lǐng)導留下好印象,從而使演講的效果大打折扣。
競聘演講為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現自我的舞臺,是商務(wù)演講領(lǐng)域非常重要的一個(gè)場(chǎng)景。
愿朋友們都能夠克服演講中的不良傾向,客觀(guān)、公正地作好自我評價(jià),科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明行動(dòng)方案,向公司領(lǐng)導、團隊成員推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、客觀(guān)的自我,找到適合自己展示才華的工作崗位。
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