競聘演講的五大注意事項

　　競聘演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見(jiàn)的重要形式，越來(lái)越被企業(yè)單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑。在做競職演講的時(shí)候有哪些需要注意的事項嗎?讓我們一起去了解了解吧!

　　1、忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章

　　競聘演講具有較強的針對性和時(shí)效性，競聘者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內容上做文章。

　　有些競聘講演者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。

　　2、忌狂妄自大，目空一切

　　有的競聘講演者過(guò)高地估計自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。

　　3、忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛

　　競聘講演要求競聘者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“策略綱領(lǐng)”。但有的競聘講演者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起老板和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。

　　這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的.能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)眾對你做出正確的評價(jià)。

　　4、忌吐詞不清，含混模糊

　　競聘演講一般要求講演者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。

　　但是有的競聘講演者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。

　　5、忌服飾華麗，求新求異

　　登臺演講，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競聘演講是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，聽(tīng)眾們往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此：講演者的穿著(zhù)應以莊重、樸素、大方為宜。

　　有的競聘者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給公司領(lǐng)導留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　競聘演講為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現自我的舞臺，是商務(wù)演講領(lǐng)域非常重要的一個(gè)場(chǎng)景。

　　愿朋友們都能夠克服演講中的不良傾向，客觀(guān)、公正地作好自我評價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明行動(dòng)方案，向公司領(lǐng)導、團隊成員推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、客觀(guān)的自我，找到適合自己展示才華的工作崗位。

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