- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人面對面試官時(shí)的“八戒”
為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話(huà)?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細節中”，而細節決定成敗。當新一輪的招聘工作開(kāi)始時(shí)，對于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現最反感，以下是職場(chǎng)新人面對面試官時(shí)的“八戒”。
不修邊幅
應聘者參加面試并不需要穿著(zhù)名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著(zhù)裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的，它并不能提高你的能力。因此著(zhù)裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著(zhù)也要視情況而定：政府機關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據不同的情況決定穿著(zhù)，才能萬(wàn)無(wú)一失。
姍姍來(lái)遲
不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線(xiàn)不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應聘其實(shí)已經(jīng)結束，出局是自然結果。
簡(jiǎn)歷“注水”
既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭取到更多的機會(huì )。
另外，簡(jiǎn)歷中提供的信息一定要實(shí)事求是，只要被人發(fā)現有一處作假，面試官就會(huì )覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機會(huì )，就在簡(jiǎn)歷上自我吹噓。畢竟面試官見(jiàn)多識廣閱人無(wú)數，應聘者的這些雕蟲(chóng)小技，豈能逃過(guò)老法師的火眼金睛?
曲意奉承
向面試官介紹自己時(shí)語(yǔ)言要流暢，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著(zhù)頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽(tīng)了這番話(huà)有時(shí)會(huì )適得其反：如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
眼高于頂
無(wú)論你以前如何表現出色，作為職場(chǎng)新人，應聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎勵，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì )、步入職場(chǎng)，就意味著(zhù)要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結果�？上攵�，既然你給自己留了這么多的后路，那就應該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒(méi)有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)隨時(shí)會(huì )走掉的人;再者，如果你對自己的人生沒(méi)有一個(gè)明確的目標，即便做好幾手準備，有可能會(huì )一頭都抓不著(zhù)。
頻頻反問(wèn)
例如面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問(wèn)“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
如果面試快要結束時(shí)，面試官問(wèn)面試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”如果求職者反問(wèn)道：“請問(wèn)你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問(wèn)你們董事會(huì )成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，說(shuō)明應聘者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應聘者應當提問(wèn)的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調查情況的?
開(kāi)口談錢(qián)
有些面試者一見(jiàn)面就急著(zhù)關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?這就會(huì )給面試官留下“工作還沒(méi)干就先提條件”的不好印象，而且會(huì )讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太著(zhù)急。談?wù)搱蟪甏鍪菓刚叩臋嗬�，無(wú)可厚非，關(guān)鍵是要看準時(shí)機和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問(wèn)你對薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒(méi)有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì )花大把時(shí)間和金錢(qián)培養你，所以信口開(kāi)河談工資，往往會(huì )反映出你的浮躁和沒(méi)有自知之明。另外，任何一家正規的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場(chǎng)新人而言只要“對號入座”即可，急著(zhù)打聽(tīng)酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。
【職場(chǎng)新人面對面試官時(shí)的“八戒”】相關(guān)文章：
職場(chǎng)攻略 面試時(shí)怎樣看穿面試官的心理11-19
職場(chǎng)新人成長(cháng)之路應從容面對上司的批評11-08
職場(chǎng)新人忌諱11-22
給職場(chǎng)新人的指導11-20
給職場(chǎng)新人的建議03-29
新人職場(chǎng)忌諱11-22
對職場(chǎng)新人的寄語(yǔ)03-20
給職場(chǎng)新人的指導11-20