衛生院目標管理責任書(shū)
為進(jìn)一步深化衛生體制改革，提高管理效能，促進(jìn)衛生事業(yè)發(fā)展，更好地為人民群眾身體健康服務(wù)，依據自治縣衛生工作重點(diǎn)，結合我縣鄉鎮衛生院實(shí)際情況，簽定本責任書(shū)。
一、基本指標
1、新型農牧區合作醫療平均住院補償率達50%以上。
2、兒童“五苗”接種率達95%以上，乙肝疫苗首針及時(shí)接種率達95%以上，各種疫情上報率為100%。
3、兒童保健系統管理率和孕產(chǎn)婦保健管理率分別達90%和85%以上;孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬(wàn)和13‰以下。
4、居民健康檔案建檔率達50%以上。
5、全面推行國家基本藥物制度，配備使用目錄內藥品，并實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售。
6、慢性病病人管理率、老年人系統管理率、重性精神疾病管理率分別達90%、70%和90%。
7、群眾對衛生院服務(wù)的滿(mǎn)意度達95%以上;醫療糾紛和事故發(fā)生率控制在零。
8、年度內到縣級及以上醫療衛生單位進(jìn)修深造的人員不得少于單位總人數的10%，培訓時(shí)間不得少于3個(gè)月。
9、完成鄉鎮衛生院擴建及村級衛生室新建任務(wù)。
10、每月上報1-2篇信息，全年不少于10篇。
11、開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫療衛生機構”工作。
二、具體任務(wù)
1、院長(cháng)在衛生行政部門(mén)的領(lǐng)導下，實(shí)行民主管理，定期召開(kāi)職工大會(huì )，通報衛生院重大決策執行落實(shí)情況和日常管理和運作經(jīng)營(yíng)情況，凡重大開(kāi)支須經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)，會(huì )議要有記錄。
2、加強衛生院內部管理，各項管理制度健全，管理措施科學(xué)合理，單位、科室工作有序，無(wú)臟、亂、差現象。無(wú)刑事、治安案件和被盜、失火等安全責任事故發(fā)生。
3、強化公共衛生職能，把預防保健工作擺在各項工作的首要位置，保證各項任務(wù)的落實(shí)。穩步實(shí)施兒童基礎免疫規劃，積極開(kāi)展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實(shí)好結核病人規范化管理和各種疫情的上報工作;要以高度負責的'態(tài)度做好“兩系”管理，進(jìn)一步提高婦女、兒童健康水平。
3、強化醫德醫風(fēng)教育，制定政治理論學(xué)習計劃，增強干部職工的遵紀守法和廉政意識，切實(shí)糾正和解決損害群眾利益的不正之風(fēng)。嚴格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理“一票否決”制度。年度內職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現象。
4、規范醫療服務(wù)行為，堅決杜絕濫檢查、開(kāi)大處方、亂收費、空掛病床等違紀違規行為，嚴格控制醫療費用的不合理增長(cháng)，確保新農合報銷(xiāo)兌付工作及時(shí)、準確、公開(kāi)、公正、透明，讓參合農民最大程度享受到政策帶來(lái)的實(shí)惠。
5、協(xié)助衛生行政部門(mén)做好轄區內醫療衛生機構的管理和技術(shù)監督指導工作。按鄉村一體化要求，健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進(jìn)行一次考核、評比，根據考試結果統籌發(fā)放鄉村醫生補助。在村醫緊缺的情況下，衛生院必須從本單位下派1-2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在村衛生室工作，確保衛生室各項業(yè)務(wù)正常運行。
6、建立健全在職衛生技術(shù)人員培訓學(xué)習、考核制度，認真實(shí)施在職衛生技術(shù)人員的學(xué)歷教育和繼續醫學(xué)教育，不斷優(yōu)化衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷結構，提高醫療服務(wù)水平。
7、嚴格執行各項財經(jīng)紀律、財務(wù)法規和制度，按照財務(wù)會(huì )計制度設置帳簿，并做好記帳、算帳、報帳工作。
8、各鄉鎮衛生院衛生監督協(xié)管員認真履行職責，配合衛生局衛生監督所做好本轄區內的餐飲安全、公共場(chǎng)所、生活飲用水及化妝品衛生的監督。
9、推動(dòng)愛(ài)國衛生運動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛生條件。
10、搞好衛生院的環(huán)境衛生、綠化、硬化、美化，使院內、外環(huán)境達到衛生紅旗單位及花園式單位標準，在鞏固創(chuàng )建成果的基礎上，積極爭創(chuàng )區、州、縣級文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫環(huán)境。
11、嚴格請假制度。對鄉鎮衛生院職工因病、因事、培訓學(xué)習請假的，按單位管理規定執行請假、銷(xiāo)假制度(產(chǎn)假、婚假按有關(guān)政策規定執行)。各鄉鎮衛生院院長(cháng)因公外出或因事、因病請假超過(guò)1天的需報經(jīng)衛生局批準。
12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時(shí)參加上級召開(kāi)的會(huì )議，及時(shí)、準確上報有關(guān)文字材料和數據，認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
三、管理辦法
1、基本指標內規定的相關(guān)數據，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、每季度對鄉鎮衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓情況進(jìn)行一次測試，考試成績(jì)與鄉鎮衛生院績(jì)效工資掛鉤，合格率達100%(既每人每次考試成績(jì)必須達到60分以上)。
3、各類(lèi)總結或報表遲報一次扣0.5分，少報一次扣0.5分。
4、年度內職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現象，每發(fā)生1起，要計入該職工醫德醫風(fēng)檔案，與年終考核掛鉤。
5、不按時(shí)參加會(huì )議每次扣0.5分。
6、年度內有刑事、治安案件和被盜、失火等責任事故發(fā)生，一次性扣5分。
7、有上訪(fǎng)事件或醫療糾紛，每起扣2分，并取消評當事人員年終優(yōu)資格。
年 月
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