企業(yè)文化理念征文
企業(yè)文化理念的確立，對于企業(yè)而言是一項至關(guān)重要的本質(zhì)性、戰略性工作，它影響甚至決定著(zhù)企業(yè)的現實(shí)經(jīng)營(yíng)和未來(lái)命運。下面是關(guān)于企業(yè)文化理念征文的內容，歡迎閱讀！
企業(yè)文化核心理念征文1
企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大無(wú)形力量。一個(gè)企業(yè)的文化理念如何，標志著(zhù)企業(yè)是否先進(jìn)，以及以后的發(fā)展空間和發(fā)展方向。一種好的、先進(jìn)的企業(yè)文化理念，必將為企業(yè)和員工的共同發(fā)展，實(shí)現"雙贏(yíng)",奠定和諧發(fā)展的思想基礎。
要構建真正適合基層企業(yè)自己的企業(yè)文化，只有堅持以人為本，因地制宜，理論與實(shí)踐相結合，才是讓企業(yè)文化最終能夠融入民心、融入工作、融入企業(yè)可持續發(fā)展，才能真正確保企業(yè)基業(yè)長(cháng)青，最終實(shí)現人企雙贏(yíng)的最高發(fā)展目標。
在我們湛江港集團公司，從事港口物流運輸工作各崗位員工間素質(zhì)的參差不齊性、港口物流運輸基礎管理的歷史薄弱性以及現有基層港口物流運輸企業(yè)人力資源的可優(yōu)化性和可整合性，直接影響著(zhù)我們公司基層企業(yè)文化建設的主題，直接關(guān)系著(zhù)我們公司的企業(yè)文化能否最終成為適合企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力，能否成為真正引領(lǐng)市級港口物流運輸企業(yè)穩步、持續發(fā)展的具有實(shí)用性的先進(jìn)的思想文化。
企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的動(dòng)力和源泉。通過(guò)積極向上的企業(yè)文化，給員工搭建一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺 .積極的企業(yè)文化 應對公司員工具有強烈的引導作用，例如在責任心這方面，企業(yè)文化就可以發(fā)揮它的積極作用。 生活在社會(huì )上的每一個(gè)人都背負著(zhù)責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會(huì )的責任。一份責任在肩頭，生出力量無(wú)限。作為湛江港集團公司的員工，應該樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。"
就責任而言，說(shuō)大點(diǎn)極其神圣，說(shuō)小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自?xún)刃牡囊环N要求，甚至是苛求；是做不好一件事決不罷休的精神；是一種敢于承擔的氣概。有無(wú)責任心，兩者相差萬(wàn)里。責任心雖然看不見(jiàn)，但結果能證明；責任心雖然無(wú)法衡量，但時(shí)間可以見(jiàn)證；責任心不分大小，它是一種精神，是一種作風(fēng)，一種擔當，一種約束，一種動(dòng)力，也是一種魅力。
責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的港口物流系統員工的工作至關(guān)重要。責任心強的員工能腳踏實(shí)地，細微觀(guān)察每一個(gè)問(wèn)題，并善于思考問(wèn)題，能夠及時(shí)發(fā)現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀(guān)察問(wèn)題粗心，并不善于思考所觀(guān)察到的問(wèn)題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責任心不強，也無(wú)法及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現又如何談起及時(shí)解決問(wèn)題呢？在平時(shí)工作中，不嚴格執行有關(guān)規程制度，進(jìn)現場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監查精力不集中、交接班不履行手續、工作票制制度執行不到位、消缺不及時(shí)……雖說(shuō)這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問(wèn)題。翻閱每一期《安全簡(jiǎn)報》，"由于員工責任心問(wèn)題，發(fā)生錯誤操作"的字眼屢見(jiàn)不鮮。如果當事人的責任意識強一點(diǎn)，操作認真一點(diǎn)，也許事故就可以避免。常言道"千里之堤，潰于蟻穴",試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無(wú)形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會(huì )降低。
工作責任心體現在工作的每一個(gè)細節中，體現在日常小事中。每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但絕不能因此就敷衍應付，而要養成用心做事的習慣。每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程，只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì )和諧完美。一個(gè)人有了責任心才能敬業(yè)，自覺(jué)把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上；有了責任心才能進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，對每一件事負責任，做每件事都細心一點(diǎn)，認真一點(diǎn)，做好一點(diǎn)。提高員工責任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。湛江港集團公司的企業(yè)文化正是體現了這方面的作用。
通過(guò)港口企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化充分發(fā)揮知行合一的文化引領(lǐng)作用，讓基層員工通過(guò)文化引領(lǐng)，做到思想統一，培養企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)，不斷提高港口企業(yè)基層一線(xiàn)員工的綜合素質(zhì)，把工作現場(chǎng)、安全檢查、崗位技能培訓有機貫穿到統一的企業(yè)文化理念中，讓員工在實(shí)踐中學(xué)會(huì )無(wú)論碰到什么樣的問(wèn)題，大家都會(huì )以同樣的態(tài)度、同樣的方式去對待。無(wú)論領(lǐng)導在不在場(chǎng)，現場(chǎng)從業(yè)員工都知道什么該做，什么不該做，要做到什么程度，怎樣用規范的行為去做，怎樣做才不會(huì )給企業(yè)、給自己帶來(lái)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上的風(fēng)險。充分統一的企業(yè)文化引領(lǐng)湛江港基層企業(yè)員工形成統一價(jià)值理念和工作理念，重在搭建起一個(gè)能讓基層員工學(xué)習企業(yè)文化的平臺和機制，真正讓湛江港優(yōu)秀的企業(yè)文化走到企業(yè)一線(xiàn)員工面前，融入到基層員工熟悉的工作環(huán)境中和關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，通過(guò)文化機制常態(tài)化，能讓基層一線(xiàn)員工通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習和理解，做到"愿意說(shuō)"、"敢說(shuō)"、"會(huì )說(shuō)"、"知道怎么說(shuō)"、"知道說(shuō)什么""知道說(shuō)什么才對""知道說(shuō)什么才更把自己的工作做好",從而讓文化引領(lǐng)員工思想逐步走向統一和規范，使基層一線(xiàn)員工在服務(wù)社會(huì )，履行湛港人社會(huì )責任時(shí)能有效規避基層優(yōu)質(zhì)服務(wù)不規范的風(fēng)險隱患。
搭建企業(yè)文化落地基層的學(xué)習和宣傳平臺，讓基層企業(yè)員工擁有了解、知道、學(xué)習、講述、宣傳統一企業(yè)文化內容的權利和機會(huì )，通過(guò)文件、宣講、撰稿、考核、檢查和各傳播宣傳媒體從理論層面使基層員工對湛江港企業(yè)文化進(jìn)行了內容的理論了解和學(xué)習，使員工在港口企業(yè)崗位工作中真正擁有科學(xué)的方法，準確、合理地運用文化建設這一專(zhuān)業(yè)工具，來(lái)準確的表述自己在崗位中的工作意見(jiàn)和建議，通過(guò)規范的行為方式來(lái)有效、理性而直觀(guān)地表達自己的思想，為領(lǐng)導在企業(yè)文化建設決策中提供基層最具體的實(shí)踐依據和建設建議，使原本優(yōu)秀的湛江港企業(yè)文化內涵真正在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)、港口建設第一線(xiàn)的具體業(yè)務(wù)中發(fā)揮積極作用。
另外，還要重視和保證基層企業(yè)員工擁有"文化話(huà)語(yǔ)權",首先要從機制上不斷健全完善溝通渠道，在思想認識上，則是要高度重視員工意見(jiàn)的表達與反饋。多走到員工面前，是有效提升領(lǐng)導與員工互動(dòng)的有效方式，要讓員工暢所欲言，才能確保溝通的成效。否則，長(cháng)期溝通的信息便得不到重視，最終形成基層工作中的惡性循環(huán)，也會(huì )讓基層一線(xiàn)員工越發(fā)變得沉默，越發(fā)覺(jué)得統一的湛江港企業(yè)文化離他們很遠，甚至是與其無(wú)關(guān)。
如果我們能發(fā)揮好湛江港企業(yè)文化的積極作用，每個(gè)人都樹(shù)立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，公司就一定能取得很大的發(fā)展。
企業(yè)文化核心理念征文2
七月十四號，懷揣著(zhù)夢(mèng)想與希望的我們來(lái)到了這個(gè)美麗的海濱小城——湛江。這個(gè)坐落在我國西南出�？诘某鞘�，有著(zhù)他獨特的魅力，他就像一個(gè)每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正準備張開(kāi)翅膀，向著(zhù)我們的夢(mèng)想，向著(zhù)那蒼穹，翱翔！
七月二十一號，我們來(lái)到了二分公司，開(kāi)始了崗前培訓。經(jīng)過(guò)一系列全面的培訓，我們開(kāi)始真正了解到未來(lái)的工作環(huán)境是什么樣的。理想與現實(shí)的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會(huì )的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書(shū)記的一句話(huà)，讓我幡然醒悟："當你沒(méi)有更好的機會(huì )去展現自己的才能的時(shí)候，收起你的野心，沉下來(lái)，在這里好好鍛煉自己，充實(shí)自己。一步一個(gè)腳印的走好職業(yè)人生的第一段路，為以后不管是留在公司繼續發(fā)展，還是向外尋求機遇打好堅實(shí)的基礎。"這句話(huà)在提醒我們，現在最重要的是沉淀自己，充實(shí)自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環(huán)境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點(diǎn)是，我們學(xué)習的知識是需要和工作實(shí)際相結合才能真正起到作用的，而工作經(jīng)驗，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來(lái)努力奮斗的時(shí)候，你還在自怨自艾，那么你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進(jìn)則退！當你的才華還撐不起你的野心時(shí)，就應該靜下心來(lái)學(xué)習； 當你的能力還駕馭不了你的目標時(shí)，就應該沉下心來(lái)歷練。夢(mèng)想不是浮躁，而是沉淀和積累。只有拼出來(lái)的美麗，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。機會(huì )永遠是留給最渴望的`那個(gè)人，學(xué)會(huì )與內心深處的你對話(huà)，問(wèn)問(wèn)自己想要怎樣的人生。
七月二十八號，依照公司的安排，我們來(lái)到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術(shù)員孫仲榮孫師傅，在來(lái)之前，我們被告知，好好向孫師傅學(xué)習，相信在離開(kāi)流機隊的時(shí)候，一定會(huì )有所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著(zhù)笑容，眼神帶著(zhù)幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終于把你們盼來(lái)了",孫師傅一邊笑著(zhù)，一邊起身蹣跚的向我們走來(lái)。"孫師傅，你的腳傷了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的問(wèn)道。"沒(méi)事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過(guò)來(lái)了，我就輕松多了".頓時(shí)，我心里有種莫名的情緒在醞釀。不久后，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關(guān)節處殘留的油泥混合物會(huì )對鉤機造成損壞，為安全作業(yè)帶來(lái)隱患，同時(shí)還影響碼頭的簡(jiǎn)潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個(gè)力氣活，高壓水槍有很強的后坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍?zhuān)昂笳玖�，把重心放在沒(méi)有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說(shuō)實(shí)話(huà)，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是后來(lái)當我抱著(zhù)水槍?zhuān)l(fā)現后坐力是如此之強的時(shí)候，我更是由衷的敬佩孫師傅。
是什么讓他不顧腳傷，繼續工作？又是什么讓他身先士卒，事必躬親？許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛(ài)與責任，是內心的那份職業(yè)操守，是蘊藏在身上專(zhuān)屬于我們湛江港人的"纜樁"精神！正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因為有著(zhù)如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實(shí)的邁上發(fā)展之路！
老湛江港人，見(jiàn)證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象！而這個(gè)景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長(cháng)，一起走向輝煌！我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著(zhù)強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時(shí)候！現在，讓我們站起來(lái)，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著(zhù)我們夢(mèng)想的天空，翱翔吧！
企業(yè)文化核心理念征文3
進(jìn)入21世紀，經(jīng)濟全球化日益加快，企業(yè)邁向文化管理階段。企業(yè)文化開(kāi)始受到企業(yè)界的高度關(guān)注，而作為一家保持朝氣和活力的企業(yè)必須具備其特有的先進(jìn)文化。因此，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視文化的建設，其中一個(gè)重點(diǎn)內容就是企業(yè)文化理念。到底什么是企業(yè)文化理念呢？按照我的理解，企業(yè)文化理念是企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合。湛江港（集團）股份有限公司，作為一家具有近60年發(fā)展歷史的企業(yè)，逐步形成"責任、擔當、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng )新"的文化理念。公司的企業(yè)文化理念深入人心，員工團結一致，積極為湛江港邁向全國十大港口而努力。
員工勇于擔當，企業(yè)履行責任。湛江港位于中國大陸最南端的廣東省雷州半島，是中國大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天獨厚的發(fā)展條件。但是，由于各種原因，湛江港沒(méi)有得到應有的發(fā)展，加上近年來(lái)周?chē)劭诖罅ㄔO發(fā)展，其面臨著(zhù)前所未有的挑戰。作為湛港人，我們要明確責任，勇于擔當，為振興湛江而努力。隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的進(jìn)步，企業(yè)要實(shí)現制度化，技術(shù)化，在對贏(yíng)利負責的同時(shí)，對環(huán)境負責，對社會(huì )負責，對職工負責。而這一切來(lái)自于員工高度的責任心。員工要遵守企業(yè)規章制度，憑良心做事，自覺(jué)主動(dòng)，善始善終，超越上司的要求的同時(shí)又能顧全大局。當員工能夠學(xué)會(huì )擔當，企業(yè)能夠更好地履行社會(huì )責任，有助于解決就業(yè)問(wèn)題，有助于保護資源和環(huán)境，有助于緩解貧富差距，為湛江的大發(fā)展做出應有的貢獻，實(shí)現可持續發(fā)展，一定程度還能消除社會(huì )不安定的隱患。
發(fā)揮互助作用，關(guān)愛(ài)員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運營(yíng)商，員工人數非常多，其中奮斗在生產(chǎn)一線(xiàn)的員工工作條件非常艱苦，時(shí)刻面臨著(zhù)暴曬和粉塵的影響。()如果不采取相應的防護措施，久而久之，職工的身心都會(huì )產(chǎn)生各種問(wèn)題。企業(yè)要堅持把關(guān)愛(ài)困難員工，加強幫扶工作作為企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求，全心全意依靠工人階級的具體體現來(lái)構建和諧企業(yè)，切實(shí)落實(shí)發(fā)放和監督員工工作時(shí)使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩定的發(fā)展。這要求企業(yè)建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織運行機制、穩定的資金統籌機制、規范的資金管理機制以及科學(xué)的長(cháng)效機制。通過(guò)發(fā)揮公司員工間的互愛(ài)互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業(yè)同舟共濟，共克時(shí)艱，確保了湛江港的持續穩定發(fā)展。
三分傳承七分創(chuàng )新。文化具有延續性，一個(gè)企業(yè)的文化總是在不斷適應環(huán)境，吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進(jìn)因子，如果因循守舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)難以持續發(fā)展，最終在經(jīng)濟全球化中全軍覆沒(méi)。湛江港的企業(yè)精神是"纜樁"精神：愛(ài)港敬業(yè)，團結協(xié)作，真誠服務(wù)，勇立潮頭。在急劇變化的市場(chǎng)和科技環(huán)境中，企業(yè)在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的沖擊下，必須轉軌變型，以應對變化。近年來(lái)，寶滿(mǎn)港區的發(fā)展，湛江港的業(yè)務(wù)更加多元化，隨著(zhù)二分公司新碼頭的投產(chǎn)，企業(yè)會(huì )迎來(lái)更加迅猛的發(fā)展。但是近年來(lái)越來(lái)越激烈的港口競爭，企業(yè)除了傳承一直以來(lái)的傳統，更要在市場(chǎng)理念和現代人文理念上謀求創(chuàng )新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無(wú)一不展現湛江港要在新的發(fā)展潮流中迎頭而上，也更堅定了企業(yè)重回十大港口的決心。
企業(yè)文化工作是一項長(cháng)期、系統和艱巨的工作。在新員工加入公司急速發(fā)展的今天，企業(yè)必須牢記并宣揚"責任、擔當、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng )新"的文化理念，確保在企業(yè)文化塑造的關(guān)鍵環(huán)節上不出現的偏差，加強企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)。我相信，在不久的未來(lái)，公司一定會(huì )發(fā)展得越來(lái)越好，我們一起努力吧！
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