不恥下問(wèn)是我贏(yíng)職場(chǎng)的捷徑
在職場(chǎng)上我們不懂就要問(wèn)，不恥下問(wèn)才是通往成功的捷徑!
那一年，譚葉青還是印刷業(yè)的新人，新到?jīng)]有任何的工作經(jīng)驗，更不要說(shuō)和印刷有關(guān)的技術(shù)。等譚葉青進(jìn)了那間規模不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口涼氣：原來(lái)，他是公司惟一的高中學(xué)歷的職員，其他大多是專(zhuān)科甚至本科學(xué)歷擁有者。
老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，如果三個(gè)月后還不能上機操作，那么就只能領(lǐng)試用期薪水走人�？墒�，老板并沒(méi)為新人組織培訓，而是讓新人們不懂就問(wèn)。“不恥下問(wèn)，當然是學(xué)習、解惑的好辦法”，譚葉青跟朋友說(shuō)，“可是，那些優(yōu)秀的`同事會(huì )教我嗎?同事不就是競爭對手，競爭對手會(huì )幫助我成長(cháng)嗎?”
最初，譚葉青都不好意思開(kāi)口請教，總是杵在一邊傻傻地看�？墒�，同事們干得游刃有余，譚葉青愣是沒(méi)看出一點(diǎn)道道，面對印刷機器總是束手無(wú)策。后來(lái)，想到自己的試用期越來(lái)越少了，如果再不抓緊學(xué)習就沒(méi)飯碗了。于是，譚葉青很謙虛地向同事們請教，還請同事們去夜宵攤吃東西。
原來(lái)，那些同事并不像譚葉青想象中的難以相處，他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作機器，恨不得把畢生所學(xué)都拿出來(lái)分享。其中有同事還開(kāi)玩笑說(shuō)，“我們巴不得新人來(lái)學(xué)習，新人學(xué)會(huì )了，我們的工作負擔就輕一些。另外，教新人本來(lái)就是我們的職責，你們試用期學(xué)不會(huì )技術(shù)被炒，老板同樣也會(huì )遷怒于我們。”
有人指導，譚葉青確實(shí)學(xué)得很快，試用期才兩個(gè)月就能獨立上機了，試用期后就獲得了長(cháng)期合同，并被老板委以重任。后來(lái)，譚葉青還把不恥下問(wèn)當做自己的職場(chǎng)信條，舉凡遇到職場(chǎng)上突如其來(lái)的難題，當靠自己的智慧難以解決時(shí)，他就會(huì )非常謙虛誠懇地向同事請教。
有一次，譚葉青在工作中遇到了個(gè)難題，而這剛好是新人小智最得心應手的。小智是公司的新人，個(gè)人能力出眾、進(jìn)步非�？�，但是有點(diǎn)傲氣。沒(méi)想到，譚葉青想都沒(méi)想，就非常謙遜地跟小智請教，同事們都說(shuō)譚葉青找錯了人，沒(méi)準碰一鼻子灰回來(lái)�？墒�，事實(shí)并非如此，傲氣的小智沒(méi)也想到“元老”譚葉青會(huì )不恥下問(wèn)，非常友善地解答了譚葉青的疑惑。
多年以后，譚葉青已經(jīng)成為這家印刷公司的副總，這對于學(xué)歷最低、從業(yè)時(shí)間短的他來(lái)說(shuō)是個(gè)奇跡。很多公司的新人問(wèn)譚葉青說(shuō)，“譚總，您獲得今時(shí)今日成績(jì)最大的秘訣是什么?”譚葉青回答說(shuō)，“不恥下問(wèn)，向職位比自己高或者低的同事請教，請教才是解惑最好的辦法。如果一味地埋頭摸索，不僅會(huì )降低工作效率，沒(méi)準還會(huì )因拖延影響集體，惹得老板和同事都不高興。”
英國“騎士派”詩(shī)人 羅·赫里克說(shuō)過(guò)，“我們要想辦成事，就得丟開(kāi)心底的膽怯，誰(shuí)若是畏于啟口請教，誰(shuí)就得不到有效的指教。”日本松下電器創(chuàng )始人松下幸之助也說(shuō)過(guò)，“能虛心去請教他人，才能集思廣益，最終達成宏偉的目標。”
三人行必有我師，我們在職場(chǎng)也不是全能戰士，適當地向同事們請求幫助，這也是必要的成長(cháng)和提高，甚至是不可或缺的行業(yè)交流。(作者：路勇)
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