如何贏(yíng)在職場(chǎng)頭三年的起跑線(xiàn)上

　　工作頭三年，有的人顆粒無(wú)收，有的人碩果累累;有人兩級連跳，有人跳槽不斷……當初開(kāi)始于同樣的起跑線(xiàn)，如今卻不斷拉大距離。是不夠努力?方向失誤?還是運勢不好?都有可能。雖說(shuō)職場(chǎng)就像長(cháng)跑，但只有贏(yíng)在起跑線(xiàn)上才能更勝一籌。

　　職場(chǎng)的頭三年包含生存期向發(fā)展期的過(guò)渡，其中關(guān)鍵就在于找到自己適合干什么。

　　第一年：生存觀(guān)察年

　　化失落為工作動(dòng)力

　　都說(shuō)第一份工作很重要，可能影響你之后5年的發(fā)展。但事實(shí)上，對于絕大部分人來(lái)說(shuō)第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合適、求前景，必然浪費了很多工作機會(huì )和鍛煉機會(huì )。這個(gè)時(shí)候的人就像干燥的海綿，放在哪個(gè)職位上都能學(xué)東西，并非名氣大、重培訓、與自己相契合的企業(yè)不可。學(xué)得才華在，還怕以后沒(méi)機會(huì )?第一年以做事為主、觀(guān)察為輔，杜絕點(diǎn)評，切忌越級。

　　相信很多初入職場(chǎng)的人都會(huì )有失落感，很正常。剛入大學(xué)時(shí)我們也失望：我們在高中仰望的天堂竟然是這個(gè)樣子!但是慢慢地在大學(xué)里我們能找到自己敬重的老師，找到志趣相投的朋友……職場(chǎng)也有這么一個(gè)過(guò)程，跟自己的設想肯定有差距，但是用心體會(huì )，會(huì )有新的價(jià)值出來(lái)，在理解一個(gè)全新的規則過(guò)程中成長(cháng)。另外，有失落不一定是個(gè)壞事，這表明在你看來(lái)你的價(jià)值沒(méi)有得到實(shí)現，這是一種良性的提醒：你該行動(dòng)了!化失落為力量，主動(dòng)行動(dòng)，而不要等待工作給你!

　　第二年：主動(dòng)學(xué)習年

　　小心你的負面情緒

　　剛入職場(chǎng)，我們會(huì )把大學(xué)里的人際系統平移到職場(chǎng)來(lái)。把領(lǐng)導當老師，認為他們道德方面很全面，會(huì )給予自己指導和幫助;把同事當朋友哥們兒，談天說(shuō)地，希望他們隨叫隨到�？墒聦�(shí)上領(lǐng)導可能只是給你分配任務(wù)，不時(shí)給你點(diǎn)壓力的人;同事可能也只是上班合作，下班沒(méi)蹤影的人。當然會(huì )遇到可以當朋友的人，但是一定避免把自己的這種期望當作別人應該做的，他們并沒(méi)有義務(wù)指導和幫助你。第一年你可以有這種小小期待，第二年還是這樣就危險了。

　　你可以進(jìn)度慢，你可以不合群，但是你絕對不可以成為負面情緒傳染分子。如果你有三個(gè)同事跟你說(shuō)這個(gè)工作不好，你不太可能很愛(ài)這工作。而一個(gè)負面情緒傳染分子一天十次的抱怨，很可能降低了三位同事對工作的評價(jià)。不開(kāi)除這種人，開(kāi)除誰(shuí)?這種人在任何時(shí)候都可怕，只是在第二年慢慢融入職場(chǎng)后容易滋生負面情緒。所以，第二年，小心你的負面情緒。

　　第二年，其實(shí)也是一個(gè)開(kāi)始關(guān)注人際關(guān)系的年份。

　　第一年我們因為來(lái)到一個(gè)陌生環(huán)境，方便起見(jiàn)給人貼上標簽。上次我請他幫忙，他不同意，他“不熱心”。那天她一直討好領(lǐng)導，她“喜歡拍馬屁”�？墒且荒晗聛�(lái)，你會(huì )發(fā)現每個(gè)人都是多面性的，剛開(kāi)始給人貼的標簽可能被沖淡了，可能還印在你心頭，還有可能越來(lái)越深。這個(gè)時(shí)候不如把標簽都撕下來(lái)，給自己的領(lǐng)導、同事來(lái)一次更全面評估，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)各寫(xiě)三個(gè)關(guān)鍵詞。第二年是主動(dòng)學(xué)習年，從哪兒學(xué)?就是向人學(xué)。撇開(kāi)他們的缺點(diǎn)，開(kāi)始向他們的優(yōu)點(diǎn)學(xué)習。

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