職場(chǎng)勵志文章（通用21篇）
文章包括各種文體的著(zhù)作、作品，如詩(shī)歌、戲劇、小說(shuō)、科學(xué)論文，記敘文、議論文、說(shuō)明文、應用文等等。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)勵志文章，歡迎大家分享。
職場(chǎng)勵志文章 1
小職員的升遷之路
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業(yè)便來(lái)到一家演藝經(jīng)紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說(shuō)，而且地位低下，經(jīng)常被人呼來(lái)喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫著(zhù)主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發(fā)現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來(lái)都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動(dòng)。他通宵達旦加班加點(diǎn)，花了整整幾天的時(shí)間，終于將整個(gè)公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時(shí)，就能以最快的速度提取出來(lái)，極大地提高了工作效率。
后來(lái)，公司經(jīng)理發(fā)現了這個(gè)顯著(zhù)的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個(gè)剛剛入行的年輕雜工，經(jīng)理大為驚訝。他很快被叫進(jìn)了經(jīng)理辦公室，一番交談后，經(jīng)理決定提拔他為演員聯(lián)絡(luò )主任。經(jīng)理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個(gè)初涉職場(chǎng)的愣頭小子，怎敢擔此大任？經(jīng)理拍了拍他的肩說(shuō)：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個(gè)年輕人，你剛剛來(lái)到公司就能注意到公司存在的問(wèn)題，并且能盡全力及時(shí)改進(jìn)工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過(guò)程中，你已經(jīng)成了公司里最了解演員情況的`人了。所以，這一職位非你莫屬�！�
經(jīng)理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經(jīng)紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發(fā)掘下，張曼玉、關(guān)之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱(chēng)為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)�！庇袝r(shí)，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會(huì )不期而至。
職場(chǎng)勵志文章 2
曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì )，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會(huì )上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會(huì )，從而求職成功。
那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì )上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺前都擠滿(mǎn)了應聘者。我踮著(zhù)腳努力地穿過(guò)人頭看每個(gè)展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡(jiǎn)歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒(méi)時(shí)間也沒(méi)精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡(jiǎn)歷吧，隨后我們會(huì )與你聯(lián)系�！�
這時(shí)我在一家展臺前停了下來(lái)，那家公司在招聘行政助理。我沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡(jiǎn)歷。
這家展臺也一樣擠滿(mǎn)了應聘者，我定了定神，透過(guò)那些應聘者的頭，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說(shuō)道：“您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請您過(guò)目�！辈恢且驗槲翼懥恋穆曇暨�是因為那橫空而出的簡(jiǎn)歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來(lái)。由于距離甚遠，無(wú)法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開(kāi)了展臺，在轉身的那一剎，我感覺(jué)到了主考官贊許的.眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會(huì )通知我面試的。我對自己很有信心。我當時(shí)的表現，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì )從上百份簡(jiǎn)歷中注意看我的簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，果然，我接到了面試通知，也如愿以?xún)斶M(jìn)入了這家公司。
后來(lái)，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時(shí)的主考官，跟我講：“當時(shí)，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著(zhù)說(shuō)：“那是因為我個(gè)子太高了吧?”
雖然嘴上這么說(shuō)，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會(huì )上的那分自信，那分因自信而來(lái)的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
職場(chǎng)勵志文章 3
仔細觀(guān)察，每個(gè)頂尖的超級業(yè)務(wù)，無(wú)論上班下班，無(wú)論正在做的事情是什么，背后絕對有一個(gè)最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。
假設業(yè)務(wù)工作的最高指導原則是盡可能的拿下訂單，創(chuàng )造高業(yè)績(jì)。那么，好業(yè)務(wù)絕對不浪費時(shí)間在無(wú)助于完成其工作核心任務(wù)(最高指導原則)，他在安排工作時(shí)，會(huì )先思考該工作是否有助于提升業(yè)績(jì)，將工作化繁為簡(jiǎn)，集中火力于業(yè)績(jì)爭取上。
不是說(shuō)除了出門(mén)拜訪(fǎng)客戶(hù)，洽談業(yè)務(wù)以外的工作什么都不做，而是指說(shuō)自己在工作時(shí)所做的一切(舉凡時(shí)間管理、會(huì )議安排、商務(wù)洽公、書(shū)信往來(lái)、電話(huà)問(wèn)候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業(yè)務(wù)也懂得善用聊天，創(chuàng )造接單機會(huì )。不但會(huì )慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的話(huà)題，甚至對聊天對象是先進(jìn)行調查、了解。聊天對于好業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，是促成其業(yè)績(jì)的重要環(huán)節。不像業(yè)績(jì)不好的業(yè)務(wù)，聊天時(shí)不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費時(shí)間在抱怨客戶(hù)、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無(wú)助提升業(yè)績(jì)，反而還會(huì )讓人印象變差，覺(jué)得這個(gè)業(yè)務(wù)油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認為，企業(yè)要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏(yíng)的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關(guān)鍵、舍棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開(kāi)銷(xiāo)，可以說(shuō)開(kāi)源節流齊頭并進(jìn)。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認為，一家企業(yè)要想成功，必須集中資源，專(zhuān)精在自己的核心專(zhuān)長(cháng)上，只做自己最擅長(cháng)的事情，放棄其他不擅長(cháng)的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺(jué)得，專(zhuān)心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。
個(gè)人其實(shí)和企業(yè)一樣，都是資源有限(時(shí)間、精力與個(gè)人才能有限)，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，不可能無(wú)所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無(wú)所事是。
工作想要有成，必須誠實(shí)面對自己，認清自己的能力(優(yōu)點(diǎn)/長(cháng)處與缺點(diǎn)/極限)與熱情所在，避開(kāi)強化缺點(diǎn)與毫無(wú)熱情的工作(例如創(chuàng )造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風(fēng)險工作)，找出對自己來(lái)說(shuō)，既能強化優(yōu)點(diǎn)，又能充滿(mǎn)熱情，且勝算最大的`工作。
最好的做法，就是參考產(chǎn)業(yè)前景與企業(yè)現狀(自己與競爭對手的公司)，畫(huà)出產(chǎn)業(yè)地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長(cháng)期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問(wèn)題要設法解決，發(fā)現缺點(diǎn)和過(guò)錯就改(千萬(wàn)不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時(shí)候就是會(huì )接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢(qián)），真的無(wú)法克服/完成，就當累積經(jīng)驗值，人生總會(huì )遇到無(wú)能為力，只能看著(zhù)他發(fā)生的事情，設法樂(lè )觀(guān)面對所發(fā)生的一切，真的不行就停手。
無(wú)論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進(jìn)修相關(guān)知識)，與人互動(dòng)來(lái)往(建立人脈)，行政庶務(wù)的處理所作所為，全都能和完成目標有關(guān)，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發(fā)揮最大效果，贏(yíng)得好業(yè)績(jì)。
還有一點(diǎn)，永遠要抱持“不滿(mǎn)足”心態(tài)，隨時(shí)檢視自己的工作狀況，找出可改進(jìn)的地方，唯有不滿(mǎn)足于現況，不斷要求自我成長(cháng)，才能避免成功造成的自滿(mǎn)與僵化，使自己跟不上環(huán)境的變化，最后輸掉了一切。
職場(chǎng)勵志文章 4
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場(chǎng)人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無(wú)論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動(dòng)搖。有的人是無(wú)法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無(wú)論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會(huì )斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會(huì )被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過(guò)不合理要求的打壓一樣。中空有節，象征虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線(xiàn)，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會(huì )扯破臉，自己承受不合理的對待，并且不以為苦。認真做事，不會(huì )搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開(kāi)美麗花朵。象征面對嚴苛環(huán)境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說(shuō)還能加倍超常的展現自己的能力，可以說(shuō)越是身處艱難險阻的`環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開(kāi)花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無(wú)論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)絕對大有幫助，是千金難買(mǎi)的頂級人才。
職場(chǎng)勵志文章 5
朋友研究生畢業(yè)后，工作一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都干得不稱(chēng)心。
朋友大學(xué)主修的是金融，又寫(xiě)著(zhù)一手好文章，按說(shuō)，依朋友的條件，找一份穩定的好工作并不難，她卻總在不停地跳槽，不停地抱怨。
朋友剛畢業(yè)，就被國內一家著(zhù)名銀行錄用。銀行，工作清閑，福利待遇優(yōu)厚，而且有社會(huì )地位，多少人擠破了頭顱都想往里進(jìn)。
我們都很羨慕她，找到了與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相匹配的好工作�？膳笥堰M(jìn)去不到半年，就辭職了，問(wèn)及原因，她是滿(mǎn)腹牢騷，里面的人太虛偽，當面一套背地里一套，經(jīng)常為了一些雞毛蒜皮的小事勾心斗角，爾虞我詐，自己整天都活在恐懼之中。
離開(kāi)銀行后，朋友應聘到一家財經(jīng)雜志社做編輯。朋友本來(lái)就愛(ài)好寫(xiě)作，又有著(zhù)金融系統的工作經(jīng)驗，做財經(jīng)編輯也算是投其所好、學(xué)有所用了。
剛開(kāi)始，朋友也很滿(mǎn)足，工作積極認真，采寫(xiě)的稿件眼光獨特，社會(huì )反響強烈。主編很器重她，并有意培養她做接班人。
可一年后，朋友又坐不住了，整天與一大堆枯燥的數據報表打交道，生活別提有多乏味了。再三思考后，朋友果斷地遞交了辭呈。
之后，朋友又做過(guò)一段時(shí)間的理財師，同樣干得不順心，沒(méi)堅持多久就放棄了。
電話(huà)里，她向我抱怨：你說(shuō)社會(huì )上那么多職業(yè)，難道就沒(méi)有一份工作是真正適合我的嗎
其實(shí)，生活中有很多像朋友一樣的年輕人。他們受過(guò)高等教育，有文化有知識;他們才華橫溢，有理想有抱負;他們滿(mǎn)腔熱血，想成就一番大事業(yè)�？涩F實(shí)中，他們卻總也找不到令自己滿(mǎn)意的工作環(huán)境，也始終找不準自己的人生定位。于是，抱怨便成了家常便飯，什么工作太累、工資太低、同事排擠、領(lǐng)導偏見(jiàn)等等，都成了自己施展才華的.絆腳石。而真正的原因他們都沒(méi)有看見(jiàn)或避而不談，那就是自己是否真的喜愛(ài)這份工作，是否愿意為了這份工作去改變自己。畢竟，要想讓別人發(fā)現自己，你首先得要改變自己，把自己變成一顆珍珠。
韓國總統李明博在擔任現代建設集團CEO時(shí)，對每一個(gè)進(jìn)廠(chǎng)的新員工都會(huì )講這樣一句話(huà)：如果你喜歡一份工作，不要先判斷這份工作是不是適合你，而是要主動(dòng)改變自己去適應這份工作。
的確，在這個(gè)世界上，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )打出這樣的招聘啟事：來(lái)吧，這里準備了和你性格才學(xué)完全相同的工作。工作是不會(huì )主動(dòng)去適應你的，因為工作是死的，但人是活的，有思想和主觀(guān)能動(dòng)性，所以，我們應該主動(dòng)改變自己去適應所選擇的工作。
職場(chǎng)勵志文章 6
禍從口出，說(shuō)話(huà)不能無(wú)所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場(chǎng)的人情世故，因此，說(shuō)話(huà)就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場(chǎng)，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候該說(shuō)什么樣的話(huà)，不該說(shuō)什么，以及如何把話(huà)說(shuō)得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿(mǎn)，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛(ài);少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語(yǔ)，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長(cháng)的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會(huì )被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒(méi)有關(guān)系，只有這一片逆鱗無(wú)論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說(shuō)話(huà)時(shí)一定要打起十二分精神，因為說(shuō)錯了話(huà)很可能給你帶來(lái)嚴重的后果。說(shuō)話(huà)之前，要搞清楚哪些話(huà)該說(shuō)，哪些話(huà)不該說(shuō);哪些話(huà)什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō);嬉笑怒罵悠著(zhù)點(diǎn)。下面是在辦公室說(shuō)話(huà)必須注意的問(wèn)題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要和氣，要讓人覺(jué)得有親切感。說(shuō)話(huà)時(shí)，更不能用手指著(zhù)對方，這樣會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺(jué)。
工作中很多時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統一，但是有意見(jiàn)可以保留，對于那些原則性并不很強的問(wèn)題，有沒(méi)有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會(huì )讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺(jué)就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動(dòng)與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話(huà)題。職場(chǎng)中難免有這樣一?人，他們特別愛(ài)閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的`交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開(kāi)。
自己的生活或工作有了問(wèn)題，應該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論，不妨找幾個(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話(huà)的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話(huà)題來(lái)放松一會(huì )兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題，放得開(kāi)，而且無(wú)害。
不在背后說(shuō)人長(cháng)短
如果你深知職場(chǎng)難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說(shuō)人長(cháng)短。不只是“長(cháng)舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說(shuō)的多是別人的壞話(huà)。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說(shuō)的，于是論人者覺(jué)得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒(méi)有意識到所做的事情的嚴重性，也沒(méi)有想到這將給自己帶來(lái)的嚴重后果。
所有的流言蜚語(yǔ)通常是在閑談時(shí)制造出來(lái)的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來(lái)。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無(wú)疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時(shí)間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話(huà)題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬(wàn)種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺(jué)得除了論人是非外沒(méi)有別的話(huà)好說(shuō)，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個(gè)不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話(huà)一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話(huà)一定會(huì )傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說(shuō)”才行。
感悟：“出門(mén)觀(guān)天色，進(jìn)門(mén)看臉色�！逼鋵�(shí)職場(chǎng)中“混得好”的人無(wú)非是：在正確的場(chǎng)合跟正確的人說(shuō)了正確的話(huà)，做了正確的事。在職場(chǎng)交際中，一定要時(shí)刻注意你接觸的對方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
職場(chǎng)勵志文章 7
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的`滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)勵志文章 8
你總得有樣東西拿得出手，這是母親經(jīng)常掛在嘴邊的一句話(huà)。
對于母親的念叨，我從來(lái)沒(méi)有往心里去，直到自己在求職時(shí)栽了跟頭才徹底地領(lǐng)悟了這句話(huà)的內涵。
那天，我投完簡(jiǎn)歷，垂頭喪氣地往家走。在路上，我遇到了游戲王小夢(mèng)。
他看到我，拉著(zhù)我就往飯店走，說(shuō)是慶祝慶祝。沒(méi)想到這小子這么幸運，還沒(méi)三個(gè)月就找到一份月薪六千元的工作。
對于小夢(mèng)，我是瞧不上眼的。他在大學(xué)里，一天到晚就是玩游戲，有時(shí)連飯都要我們帶。我們和他隔著(zhù)一層墻，他也不以為意，總是低著(zhù)頭做著(zhù)自己的事他的眼里沒(méi)有同學(xué)，沒(méi)有親人，只剩下了游戲。
我們當時(shí)為他嘆息，這樣一個(gè)讀書(shū)及格萬(wàn)歲的主兒，他能有怎樣的明天呢現在，他沒(méi)有嘆息，嘆息的卻成了我自己。
原來(lái)，他雖然玩游戲，但并沒(méi)有完全被游戲捆住。他邊玩邊思考著(zhù)自己接觸過(guò)的游戲有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，能夠通過(guò)什么途徑來(lái)完善。正是因為他比別人想得更多，大二的時(shí)候，他就開(kāi)始在校園里賣(mài)點(diǎn)卡，后來(lái)發(fā)展到到游戲廳里去賣(mài)。
大三的時(shí)候，他開(kāi)始關(guān)注智聯(lián)招聘的職位廣告，發(fā)現機會(huì )就跑去嘗試做游戲策劃。大學(xué)一畢業(yè)，他就被一家專(zhuān)門(mén)做外包的游戲廠(chǎng)商聘請了。
這也太不靠譜了吧，玩游戲也能玩出一份安逸的工作來(lái)。也許他讀出了我眼里的疑問(wèn)，給我講了一個(gè)故事：那年，他的姨奶要申請美國綠卡，他們覺(jué)得這是天方夜譚。一個(gè)大字不識的南方老太，一不能帶來(lái)投資消費，二沒(méi)有技術(shù)特長(cháng)，那美國人比賊還精，他們憑什么要你一老太。嘿，還真別說(shuō)，什么事都有例外，她就成功地申請了綠卡。她憑什么呢她就用她那一手剪紙的絕活兒征服了那些苛刻的官員們。
我知道自己不是做學(xué)問(wèn)的料，唱歌老跑調，寫(xiě)文章不開(kāi)竅。這些都是我的弱項，但是我也有強項啊，那就是游戲。我為什么抱著(zhù)弱項痛苦，而丟掉自己的強項呢沒(méi)有誰(shuí)是全才，你在這方面有專(zhuān)長(cháng)，換一方面或許就成了你的短板。既然如此，我不是只要有一樣能拿得出手就能在這個(gè)社會(huì )上立足了嗎平時(shí)很少出聲的他，這一說(shuō)起話(huà)來(lái)還真有板有眼呢。
學(xué)的是冷僻的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)是沒(méi)有什么希望的了，我又有什么拿得出手的`呢除了自己在大學(xué)里不離不棄的文字，我還真的沒(méi)有什么能夠拿得出手的。游戲都能開(kāi)出一條就業(yè)之路，文字不是比它有著(zhù)更多的優(yōu)勢嗎
心里這樣想著(zhù)，我就跑回了家，拿出了那些曾經(jīng)發(fā)表和獲獎的文字開(kāi)始了新的尋找。
有了一樣能拿得出手的東西在手，心里踏實(shí)了許多。我似乎看到一份心儀的工作就在不遠處向我招手。
職場(chǎng)勵志文章 9
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢(qián)、地位作為評判標準，在這樣的環(huán)境下，我們每天都要面對被評判、被貼標簽、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞著(zhù)這些產(chǎn)生的所謂奮斗所謂拼搏，只會(huì )讓自己身心疲憊。
因為沒(méi)有了幸�？裳缘膬刃�，猶如斷了源頭的泉水，再也發(fā)不出歡快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脫離了世俗的“投入產(chǎn)出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來(lái)看，他們的.愛(ài)好很難說(shuō)能給他們帶來(lái)怎樣可觀(guān)的收益，甚至個(gè)人回報率極低。
可是我始終堅信，這個(gè)世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切并不是為了達成可見(jiàn)的結果，只是為了和內在的自己相遇。
誠然，這個(gè)世界上的有些人為了證明自己與眾不同，所以?shī)^力一搏活成了特立獨行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實(shí)你未必非要證明什么，也未必活出怎樣的與眾不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然后靜靜地去體會(huì )“一切如是”。
人生中總會(huì )有一些你意想不到的插曲，與你的內心無(wú)比貼近，卻注定和世俗保持著(zhù)格格不入的距離。
職場(chǎng)勵志文章 10
初入職場(chǎng)的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃�，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì )暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認同。
興趣是發(fā)現出來(lái)的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì )找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著(zhù)接觸的內容擴展和深入，你總會(huì )在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當前的工作中發(fā)現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
職業(yè)目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周?chē)耐�、朋友、上級、長(cháng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(cháng)大多有一個(gè)規律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì )全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。
溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個(gè)人做草率武斷的.評價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中�，F在有一些“90后”很會(huì )“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
獎金可以不要，工作要不要?
現在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長(cháng)遠來(lái)看，你的逃避會(huì )使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現在的競爭很激烈，將來(lái)混的機會(huì )只會(huì )越來(lái)越少。對待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)勵志文章 11
我一直覺(jué)得自己有時(shí)神經(jīng)很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會(huì )不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿(mǎn)，就會(huì )不收手。在工作上，我其實(shí)用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經(jīng)都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開(kāi)班，就開(kāi)始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場(chǎng)上這么多年，我還是陸陸續續發(fā)現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時(shí)，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無(wú)法做好？這也是我在當老師的過(guò)程中，不斷思考的問(wèn)題。學(xué)生為什么無(wú)法學(xué)好？
總結，撇開(kāi)先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學(xué)好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪�。
今天這篇文章，實(shí)在是忍不住才寫(xiě)的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說(shuō)因為我先天的體質(zhì)關(guān)系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說(shuō)：“三餐飯后吃�！蔽矣X(jué)得很奇怪，就把自己的疑問(wèn)提出來(lái)：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說(shuō)：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺(jué)奇怪：“你之前都說(shuō)是飯前��！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說(shuō)：“不可能�！比缓�，就一邊說(shuō)，一邊開(kāi)始拿出我藥袋里的處方箋。然后開(kāi)始尋找醫生所打的服藥狀況。接著(zhù)，我看她露出不好意思的.神情，之后說(shuō)：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動(dòng)的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話(huà)。同樣的一聲：“對不起�！比缓�，我決定說(shuō)話(huà)了。我說(shuō)：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來(lái)的�！逼鋵�(shí)，我想說(shuō)的是：“你的粗心，將帶來(lái)日后無(wú)窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒(méi)說(shuō)。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會(huì )有問(wèn)題嗎？”好想語(yǔ)重心長(cháng)的對她說(shuō)：“你適合當護士嗎？”看見(jiàn)她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實(shí)，我想過(guò)她為何會(huì )這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著(zhù)這樣的僥倖心理，以為沒(méi)問(wèn)題。但是，這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀(guān)看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經(jīng)道歉了，我也不再說(shuō)什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實(shí)是不開(kāi)心的。很怕，如果發(fā)生嚴重狀況時(shí)，該如何處理？誰(shuí)要負責？著(zhù)實(shí)為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說(shuō)：“下次，請小心一點(diǎn)�！�
說(shuō)完后，我也對自己不開(kāi)心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過(guò)了一個(gè)不甚愉快的下午時(shí)光。
職場(chǎng)勵志文章 12
去年夏天，我無(wú)意中看到一篇演講稿，演講者是《赫芬頓郵報》創(chuàng )始人阿里安娜·赫芬頓，她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中，赫芬頓提到了除金錢(qián)、權利之外的第三尺度：幸福。
她一再強調，不要“通過(guò)失去自我的代價(jià)去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內心深處，我們要問(wèn)最終真正重要的是什么，我們應該找到一個(gè)地方。給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)整個(gè)地球，我們通過(guò)認識自我，就可以找到自己的支點(diǎn)，就可以取得更多的.健康和給予，可以取得更大的成就�！�
看完《成功的“第三大尺度”》這篇演講稿的那天下午，我照例來(lái)到公交站牌等公交，打算去瑜伽館練習瑜伽。
突然，一個(gè)熟悉的身影從我眼前飄過(guò)。
“蔡蔡！”話(huà)音剛落，那個(gè)女孩回過(guò)頭來(lái)，沒(méi)錯，大大的眼睛，纖瘦高挑的身材，這不就是蔡蔡嗎？
“是我�！蔽页惺�。
她的臉上綻放出燦爛的笑容：“是你呀，好久沒(méi)見(jiàn)了�！�
說(shuō)起來(lái)，蔡蔡是我剛開(kāi)始練瑜伽的時(shí)候遇到的。
職場(chǎng)勵志文章 13
公司是不民主的，也不喜歡過(guò)于自由的言論，身處民主時(shí)代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過(guò)，千萬(wàn)別把“人民有言論自由”那一套，搬進(jìn)你的職場(chǎng)。因為，職場(chǎng)并不民主，仍是一個(gè)封建專(zhuān)制的場(chǎng)域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說(shuō)法，全都不要相信，因為，絕大多數時(shí)候，公司之所以廣開(kāi)言路，不是真的要聽(tīng)改革的建言，而是想將員工分門(mén)別類(lèi)，特別是找出那些只會(huì )唱衰公司的人。
身為領(lǐng)人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無(wú)論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場(chǎng)和聲望。千萬(wàn)不要發(fā)表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽(tīng)的最高階主管）
身為一般職員，公司交代任務(wù)，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒(méi)做，就先發(fā)言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業(yè)績(jì)再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂(lè )見(jiàn)言論太過(guò)自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環(huán)境（福利、薪資等等），習慣發(fā)表負面悲觀(guān)言論的，無(wú)法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其實(shí)，老板們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過(guò)分的，老板都會(huì )當作紓解工作壓力來(lái)看待。只不過(guò)，這些愛(ài)批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬(wàn)幸）。對公司老板來(lái)說(shuō)，喜歡公開(kāi)批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的`障礙。
也別怪公司老板太專(zhuān)制，公司之所以不能忍受員工的言論太過(guò)自由（特別是悲觀(guān)負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個(gè)目標導向的團隊，目的在靠生產(chǎn)并販售產(chǎn)品/服務(wù)來(lái)獲利，最需要的是團結一致（雖然會(huì )有組織僵化/團體思考等負面問(wèn)題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一只準備上戰場(chǎng)的軍隊，老板就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場(chǎng)作戰的軍隊里出現負面悲觀(guān)的言論嗎？那不是還沒(méi)上場(chǎng)就滅自家威風(fēng)、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現代公司不過(guò)是悄悄的讓這些不合群?jiǎn)T工走人，已經(jīng)算相當仁慈。
公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒(méi)什么貢獻，職務(wù)不高，但卻批評意見(jiàn)特別多的小職員�；蛟S有人會(huì )說(shuō)，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見(jiàn)？
沒(méi)錯，公司是希望員工多提意見(jiàn)，但是，真正的意思是要員工發(fā)表支持公司的言論，至少發(fā)表樂(lè )觀(guān)正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經(jīng)投了多少金錢(qián)和時(shí)間下去？也經(jīng)過(guò)公司大頭們決定了，怎么可能因為一兩個(gè)小職員的批評就取消？公司廣開(kāi)言路的說(shuō)法，是想形塑萬(wàn)眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來(lái)批評指教。
試想，在生活中你看過(guò)多少人是滿(mǎn)嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒(méi)有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，能夠看見(jiàn)杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂(lè )觀(guān)的人，遇困難會(huì )找辦法解決，反觀(guān)悲觀(guān)的人，碰到困難卻只會(huì )找理由推卸責任。試問(wèn)，如果你是老板，哪一種員工你會(huì )想用？想必是前者。
不過(guò)，萬(wàn)一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領(lǐng)域知之甚詳，那該怎么辦？最好的作法是，不要公開(kāi)批評，臺面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀(guān)分析的報告呈上去，除了提列問(wèn)題，還要積極提供務(wù)實(shí)解決問(wèn)題的辦法（謾罵批判的問(wèn)題是，情緒宣洩被滿(mǎn)足，但對解決問(wèn)題卻無(wú)助于事）。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；若公司不愿采納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿(mǎn)到處抱怨，更不要在公司最后失敗時(shí)幸災樂(lè )禍。
總之，永遠抱持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度，無(wú)論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開(kāi)的，不隨便開(kāi)口謾罵批評，長(cháng)此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產(chǎn)生影響。在此之前，還使別說(shuō)于己于公司均無(wú)益的負面言論才好。
職場(chǎng)勵志文章 14
在電影《穿著(zhù)Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來(lái)握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因為無(wú)法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì )，行前背了好幾本宴會(huì )名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(hù)(與客戶(hù)的家人、好友)的名字，甚至敵對廠(chǎng)商的名字，還有尚未成為客戶(hù)的潛在客戶(hù)的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因為能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因為名字是最獨一無(wú)二的分類(lèi)法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數人例外，絕大多數人都珍重并喜愛(ài)自己的名字，享受/喜愛(ài)被人一眼就認出來(lái)，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶(hù)與商務(wù)宴會(huì )/會(huì )議上認識的人的名字，最好做一點(diǎn)準備功夫。
無(wú)論是出席商務(wù)宴會(huì )、會(huì )議，還是拜訪(fǎng)客戶(hù)，千萬(wàn)不要只準備提案所需的企劃書(shū)資料，忘了準備出席人員名單。
無(wú)論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會(huì )者的名單，如果有與會(huì )者的照片最耗。
拿到名單后，根據出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類(lèi)，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(cháng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評估名單與身份背景，是為了排定與會(huì )時(shí)必要的會(huì )面次序(有沒(méi)有你一定想認識的人？，有哪些人可以成為你認識關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì )時(shí)能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏(yíng)得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著(zhù)，正式會(huì )議/宴會(huì )前再花點(diǎn)時(shí)間復習，等到有機會(huì )能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱(chēng)呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會(huì )想，僅只是一場(chǎng)小會(huì )議/宴會(huì )就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì )者名單，熟記資料，不過(guò)如果是初次見(jiàn)面的人，還是不易裝出過(guò)份親密、熱絡(luò )的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開(kāi)始。只是，事先準備讓你知道最好找誰(shuí)來(lái)幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話(huà)題，避開(kāi)什么禁忌，替你爭取結交人脈，打通關(guān)系的機會(huì )。
善用會(huì )議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見(jiàn)的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過(guò)結識重要人物的好機會(huì )。不過(guò)，大人物往往不喜歡別名牌，他們認為所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會(huì )因為對方?jīng)]有別名牌而錯過(guò)。
記得，不要浪費時(shí)間在宴會(huì )/會(huì )議提供的.餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì )議/宴會(huì )是讓你認識重要客戶(hù)的機會(huì )，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì )錯過(guò)認識人的機會(huì )。試想，有人替你引薦認識某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿(mǎn)食物，會(huì )是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì )/會(huì )議上收到名片后，記得在交談過(guò)后，找時(shí)間將你在交談過(guò)程中所得到的個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬(wàn)不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見(jiàn)面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機會(huì )，利用事先準備的資料贏(yíng)得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開(kāi)口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性�？傊�，得體有理的面對你所認識的每一個(gè)人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過(guò)于崇媚，保持專(zhuān)業(yè)自信，大方以對就可以了。
商務(wù)宴會(huì )、會(huì )議結束后，最好在當周工作日結束前，給你在會(huì )議、宴會(huì )上新認識的朋友、客戶(hù)發(fā)封Email問(wèn)候信。不過(guò)，如果是重要人物，信件最好能夠手寫(xiě)、郵寄是最好。的確，現代商務(wù)往來(lái)已經(jīng)沒(méi)什么人在寫(xiě)信，但是，正因為如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長(cháng)，主要針對會(huì )面當天所談及的內容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話(huà)，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說(shuō)過(guò)的話(huà)，適當的提及對方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著(zhù)在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏(yíng)得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jì)。
職場(chǎng)勵志文章 15
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協(xié)調，當時(shí)蔡蔡就在我的旁邊，時(shí)不時(shí)對我的動(dòng)作進(jìn)行提醒與指正。
課間休息的時(shí)候，我仔細觀(guān)察這位美女，發(fā)現她長(cháng)得很有異域風(fēng)情，便和她聊了起來(lái)，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個(gè)問(wèn)題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當個(gè)瑜伽教練呢？”
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)我也是有私心的，因為當時(shí)我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個(gè)瑜伽教練賺點(diǎn)外快也不錯。
還沒(méi)等蔡蔡開(kāi)口，館里的`一個(gè)教練就說(shuō)話(huà)了：“是啊，我們館長(cháng)都找她談過(guò)好多回了，一直想讓她當兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應，真不明白是怎么想的�！�
蔡蔡笑了：“其實(shí)我真的沒(méi)有想太多，我只知道在這個(gè)世界上，我能找到一份屬于自己的愛(ài)好不容易，我不希望在這份愛(ài)好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當了教練，就必須照顧會(huì )員的體驗，也就意味著(zhù)我自己不能隨心所欲地練習我想要做的體式。另外，當教練就意味著(zhù)收入，而我覺(jué)得一旦愛(ài)好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會(huì )為之所累，而無(wú)法像現在這樣盡情享受這份愛(ài)好給我帶來(lái)的單純的快樂(lè )了�！�
我似有所悟。
職場(chǎng)勵志文章 16
在辦公室里，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚(yú)得水呢，如何克服社會(huì )壁壘呢?
無(wú)論是那些聰明人所謂“動(dòng)人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動(dòng)人心”，在這些琳瑯滿(mǎn)目的社會(huì )人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個(gè)過(guò)程中你是否停下來(lái)思考過(guò)職場(chǎng)外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類(lèi)型的人進(jìn)行交流?
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無(wú)論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話(huà)題，在日常生活中大家感興趣的話(huà)題可以成為交流的開(kāi)端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì )怎樣得體地判斷事物，傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，認真體會(huì )自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。
第二類(lèi)是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺(jué)良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執，善于表達自己的.看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀(guān)點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶(hù)抵觸或者同事?tīng)巿�。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語(yǔ)氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過(guò)多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來(lái)加強交流的親密度和接受度。
第三類(lèi)是在職場(chǎng)中過(guò)分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過(guò)度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場(chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀(guān)點(diǎn)的過(guò)分遲疑會(huì )使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽(tīng)他人對自己的客觀(guān)意見(jiàn)，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說(shuō)和儀態(tài)舉止訓練開(kāi)始，大方清晰的語(yǔ)言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類(lèi)是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書(shū)本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì )由于他們自身的問(wèn)題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì )努力學(xué)習，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì )成為職場(chǎng)中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì )成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
職場(chǎng)勵志文章 17
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的'成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
職場(chǎng)勵志文章 18
記得多年前有同事問(wèn)我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時(shí)我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒(méi)有幫公司創(chuàng )造收益，所以才沒(méi)有加薪。同事并不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的'條件？
我跟同事說(shuō)，如果老板開(kāi)公司扣掉開(kāi)銷(xiāo)一個(gè)月只賺20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男朋友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答應該 5萬(wàn)元才比較合理。我再問(wèn)同事，如果公司每個(gè)月賠 20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點(diǎn)，公司賺錢(qián)，員工要領(lǐng)比較多的薪水與紅利。但公司賠錢(qián)，卻不能扣員工薪水。試問(wèn)，如果這種論點(diǎn)合理，誰(shuí)還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒(méi)有風(fēng)險。同事才了解我想要表達的意思。
創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司之所以能夠領(lǐng)到豐厚的報酬，關(guān)鍵在于“承擔風(fēng)險”而“利潤就是風(fēng)險的回饋”如果做員工想要領(lǐng)到比較高的薪水，比須具備兩個(gè)條件。第一創(chuàng )造價(jià)值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創(chuàng )造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會(huì )計師等，教育周期比較長(cháng)，又必須經(jīng)過(guò)國家資格考試，才能夠執業(yè)，具備上述兩個(gè)條件，自然就能夠領(lǐng)取比一般人還要優(yōu)厚的薪資與紅利。
如果沒(méi)有這些條件，想要領(lǐng)取高薪，就只有做業(yè)務(wù)員。因為業(yè)務(wù)員“開(kāi)發(fā)客戶(hù)”幫公司“創(chuàng )造收益”，公司只是把業(yè)務(wù)員幫公司賺取的利潤，分一部份給業(yè)務(wù)員。所以頂尖的業(yè)務(wù)員，才能夠領(lǐng)取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創(chuàng )業(yè)投資，賺了大錢(qián)，“住豪宅”、“開(kāi)名車(chē)”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢(qián)開(kāi)公司、融資買(mǎi)股票。賠了一屁股債。不僅沒(méi)有賺到錢(qián)，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒(méi)有思考如果“開(kāi)公司”、“買(mǎi)張彩票”沒(méi)有賺錢(qián)，甚至慘賠，是否會(huì )影響到目前生活的后果。
“利潤是風(fēng)險的回饋”風(fēng)險越高，回饋也越大。但前提是創(chuàng )業(yè)、投資之前，必須思考如果最壞的情況發(fā)生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來(lái)不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場(chǎng)勵志文章 19
事業(yè)一詞有多種含義，概括講有以下三種：
1、指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會(huì )發(fā)展有影響的經(jīng)�；顒�(dòng)。例如：他的畢生的真正使命，就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會(huì )及其所建立的國家制度的事業(yè)�！对隈R克思墓前的講話(huà)》
2、事業(yè)可以是特指沒(méi)有生產(chǎn)收入，由國家經(jīng)費開(kāi)支，不進(jìn)行經(jīng)濟核算的文化、教育、衛生等單位。例如：教師是事業(yè)編制。
3、有時(shí)事業(yè)一詞也可以指個(gè)人的成就。例如：他立志要做出一番事業(yè)來(lái)。
男人有姿色之說(shuō)，美男子與丑八怪就是兩個(gè)極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來(lái)的。放眼看去，那些事業(yè)成功的.男人，無(wú)不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿(mǎn)自信，嘴角帶著(zhù)微笑，因為那姿色是來(lái)自?xún)刃牡�。從外觀(guān)看，他也可能會(huì )其貌不揚，可能會(huì )五官不整，但是成功的事業(yè)會(huì )讓他滿(mǎn)面春風(fēng)，笑意盎然。
而沒(méi)有事業(yè)、無(wú)所作為的男人，即使長(cháng)得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無(wú)神，皮膚白卻無(wú)光，頭發(fā)多卻無(wú)彩，精致的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來(lái)人們的尊重。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)，男人沒(méi)有事業(yè)就等于沒(méi)有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業(yè)就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過(guò)去叫面首，如今叫鴨子、公關(guān)，吃香喝辣自然不愁，可誰(shuí)拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時(shí)大家都眾星捧月般捧他，說(shuō)他臉如桃花，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒(méi)保住。
男人的事業(yè)，一般要到三四十歲才見(jiàn)規模，所以，男人的姿色，最動(dòng)人時(shí)不是二十來(lái)歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個(gè)個(gè)顧盼自如，躊躇滿(mǎn)志，身邊左擁右抱，美女如云。當然，要說(shuō)那些美女都一門(mén)心思盯著(zhù)成功男人的錢(qián)包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過(guò)人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒(méi)給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒(méi)關(guān)系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業(yè)，把事業(yè)干大，把事業(yè)整紅火，把事業(yè)鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時(shí)候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優(yōu)雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來(lái)接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛士。后派人問(wèn)使者，你以為魏王相貌如何使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄�？磥�(lái)，一個(gè)真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿(mǎn)面，無(wú)論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，孔子魯迅愛(ài)因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發(fā)蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業(yè)把本人也變得漂亮起來(lái)，到處有他們的雕塑和畫(huà)像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個(gè)真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強不息，掙一份大事業(yè)出來(lái)，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個(gè)你才能無(wú)愧無(wú)悔地立于天地之間。
職場(chǎng)勵志文章 20
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我幫忙友情轉發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢(xún)問(wèn)職位待遇之類(lèi)。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)：待遇不會(huì )太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒(méi)想到，她竟然急切地說(shuō)：這就行了，我這就投簡(jiǎn)歷去，你也幫我打個(gè)招呼說(shuō)句好話(huà)吧。我當時(shí)就愣了一下，心說(shuō)，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來(lái)就看到她又新發(fā)來(lái)的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬(wàn)千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒(méi)想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導當眾批評，覺(jué)得很沒(méi)面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽(tīng)，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著(zhù)自己的文字功底寫(xiě)這些東西是小菜一碟，沒(méi)想到廣告文案不同于公文寫(xiě)作，費了九牛二虎之力拿出來(lái)的東西總是通不過(guò)。好不容易過(guò)了一段時(shí)間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開(kāi)始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺(jué)得傷了自尊，于是又辭了職。
后來(lái)我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò )公司做編輯，我做過(guò)網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說(shuō)，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽(tīng)她抱怨說(shuō)上司是個(gè)極品，我就估計這份工作她也做不長(cháng)。果不其然，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)她又跳了一次槽，但她沒(méi)主動(dòng)說(shuō)，我也就沒(méi)再問(wèn)她到底在做些什么。直到她找上門(mén)來(lái)，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過(guò)于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛(ài)面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來(lái)說(shuō)，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說(shuō)了這么一段話(huà)：
跳槽不是萬(wàn)能藥。只要身在職場(chǎng)，被上司批評就是免不了的.，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會(huì )萬(wàn)事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會(huì )遇到這些老問(wèn)題。沖動(dòng)跳槽，常會(huì )陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽(tīng)進(jìn)去這我就不知道了。
職場(chǎng)勵志文章 21
我想有這么一天，剪個(gè)干凈利索的短發(fā)，穿著(zhù)大大的t恤，淡藍色的牛仔，背著(zhù)大大的旅行包，橫穿半個(gè)中國，去游玩。
我想有這么一天，不在乎自己的身材是否走樣，穿著(zhù)緊身的背心，超短的牛仔，披散著(zhù)長(cháng)發(fā)，邋遢著(zhù)雙拖鞋，漫步在沙灘，與螃蟹作斗爭。
我想有這么一天，有間自己的小窩，按照自己喜歡的模式顏色進(jìn)行裝修，周末的時(shí)候穿著(zhù)睡衣竄來(lái)竄去，躺在軟軟的沙發(fā)上邊看電視邊吃零食，不用很大，只要溫馨就足矣。
我想有這么一天，和閨蜜開(kāi)個(gè)通宵場(chǎng)，唱k到天亮，盡情的喝酒，盡情的哭，盡情的笑。
我想有這么一天，開(kāi)著(zhù)紅色敞篷小車(chē)，身邊坐著(zhù)閨蜜，一起去海邊兜風(fēng)。
我想有這么一天，在健身房做個(gè)vip，不高興的時(shí)候就去健身，好好發(fā)泄，然后回家洗個(gè)熱水澡，躺在大大的床上看時(shí)尚雜志，慢慢入睡。
我想有這么一天，一個(gè)人，或者一個(gè)可以安靜說(shuō)話(huà)的好朋友，去露營(yíng)，躺在草地上，安靜的等待黃昏，等待黎明，看日出日落。
我想有這么一天，花一天的時(shí)間，坐上一輛慢行列車(chē)，用數碼照下沿途的.風(fēng)景，做一個(gè)寫(xiě)真集。
我想有這么一天，捧著(zhù)超貴的巧克力，跑到心儀已久的男孩面前告白，即使遭到拒絕，也不覺(jué)得丟面子，人生難得幾回瘋狂，能做到敢愛(ài)敢恨是我的本事。
人生總是有這么多的夢(mèng)想，盡管很多夢(mèng)想都像是天方夜譚，盡管能實(shí)現的寥寥無(wú)幾，可是心中有這些夢(mèng)想，還是會(huì )覺(jué)得生活有期待，所以還是會(huì )朝著(zhù)這些方向去努力。
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