初入職場(chǎng)，放好心態(tài)
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新進(jìn)入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事，不可好高騖遠。初入職場(chǎng)，我有以下幾個(gè)感受：
1、作為一個(gè)新人，首先要適應公司環(huán)境和公司文化
每一個(gè)公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨特的個(gè)性特點(diǎn)和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應它，調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。
新人總是要先得到公司的認可才會(huì )有機會(huì )發(fā)揮才能，如果從一開(kāi)始就不能適應公司環(huán)境，不能融入進(jìn)去的話(huà)，那以后的前景就很堪憂(yōu)了。因此，我們必須從一些細節，一些不為人道的事情做起，具體到接電話(huà)，穿著(zhù)打扮這樣的細節，不斷地調整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領(lǐng)導的信任和員工同事的認可。在這個(gè)方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細心的觀(guān)察、良好的習慣和認真的服從。
2、要有一個(gè)積極的工作態(tài)度
積極是一個(gè)人向上的表現，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的成果，它要求我們能夠察言觀(guān)色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點(diǎn)，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著(zhù)吩咐才去做。思想先行動(dòng)起來(lái)，多動(dòng)腦子，勤動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問(wèn)題，多做一些工作計劃、策劃規劃之類(lèi)的先導工作。把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點(diǎn)，這樣在主管需要什么方案設計或需要提供什么資料數據的時(shí)候不至于手忙腳亂，能夠及時(shí)滿(mǎn)足主管要求的員工一定是會(huì )受到主管賞識的，也一定會(huì )繼續受到重視，得到工作機會(huì )的。
在這個(gè)方面，首先要做到的是時(shí)間要及時(shí)，至于質(zhì)量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質(zhì)量可以繼續改進(jìn)和提高，不必對自己要求過(guò)高，過(guò)于完美會(huì )給領(lǐng)導一種拖沓的印象，年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂(lè )觀(guān)向上和勇于進(jìn)取的一面,這也是獲得領(lǐng)導賞識和工作機會(huì )的很重要的一個(gè)方面，拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工都是不可取的。
3、積極營(yíng)造和諧的人際關(guān)系
人際關(guān)系在任何組織、任何時(shí)候對一個(gè)人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工，新進(jìn)入一個(gè)工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個(gè)人的脾氣性格、行為習慣、思維方式對自己來(lái)說(shuō)都是新的`，自己每走一步都要認識一個(gè)新人，了解一個(gè)新人。這個(gè)時(shí)候，我們要做到全面開(kāi)放，對每個(gè)都要進(jìn)行了解，也要將自己展現給對方，只有充分信任和合作的基礎上才會(huì )建立良好的人際關(guān)系。自己不能封閉，不能報持偏見(jiàn)，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會(huì )慢慢建立起個(gè)人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開(kāi)誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關(guān)系，有了人際關(guān)系才是有了發(fā)展的基礎和后盾，所以人際關(guān)系非常必要也非常有學(xué)問(wèn)與技巧，平時(shí)需要多觀(guān)察多學(xué)習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關(guān)系體系，只有建立了良好的人際關(guān)系，才會(huì )有發(fā)展的基礎和后盾。
4、認真學(xué)習并嚴格遵守公司制度和章程
每個(gè)公司都有自己的規章制度和管理文件，制度保證公司有效運轉的基礎。新員工要認真學(xué)習體會(huì )并加以遵守。任何公司都不會(huì )喜歡不遵守制度，紀律性差的員工，因為不遵守紀律意味對公司紀律的破壞，意味破壞公司的穩定，給公司的管理造成惡劣的影響和負面效果，不但不能公司創(chuàng )造效益，反而在一定程度上影響了公司的發(fā)展。所以新員工要時(shí)刻把公司的紀律放在重要位置，把它付諸于日常的行動(dòng)中去，做一個(gè)聽(tīng)話(huà)的員工，做一個(gè)受領(lǐng)導和公司喜愛(ài)的員工。那些不遵守紀律不聽(tīng)話(huà)的員工的最終結果就是盡快走人，或自請辭職，或被辭退，早晚都會(huì )被組織拋棄。
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