職場(chǎng)新人五不要

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    第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話(huà)多干事沒(méi)錯，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

　　第二，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì )把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱(chēng)兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì )被人認為是溜須拍馬。

　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。

　　第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng )造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應該盡可能地發(fā)現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。

　　第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

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