職場(chǎng)影響力
職場(chǎng)影響力1
YJBYS與大家分享下職場(chǎng)影響力：
1、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!
2、如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
3、一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地，所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境，是因為你做得還不夠。
4、最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現有環(huán)境。
職場(chǎng)影響力2
很多人常常反饋自己在職場(chǎng)上講的話(huà)沒(méi)有人重視，提出的建議也沒(méi)有人采取，也一直升不了值，其實(shí)那是因為你缺乏職場(chǎng)影響力，所以要想方法提高自己的影響力，這樣才職場(chǎng)上才有講話(huà)的余地。
一、對影響力的認識
所謂影響力，一般是指用一種為別人所樂(lè )于接受的方式，改變他人的思想和行動(dòng)的能力。
在職場(chǎng)的影響力主要是源于個(gè)人的魅力、做事風(fēng)格、對團隊、對公司起著(zhù)什么樣的作用。
二、如何提高職場(chǎng)影響力？
1 、提升核心競爭力
不管是做什么樣的工作，要想提高自己的影響力，那么就是要提升自己的核心競爭力。比如你所給出的建議是否有效，你所做的方案，是否令客戶(hù)滿(mǎn)意。以下要注意幾點(diǎn)：
�。�1）選擇很重要。是否利用自己的優(yōu)勢來(lái)選擇合適的崗位和行業(yè)，這樣在工作中就能發(fā)揮自己的長(cháng)處
�。�2）工作能力很重要。在工作中，有沒(méi)有掌握所需的技能、知識、經(jīng)歷和人脈，獎這些運用到工作中去。
�。�3）導師很重要。在職場(chǎng)上，跟對師傅很重要，他能把活的技術(shù)傳授給你，這樣對自己的職場(chǎng)生涯是有很大幫助的。
2、恰當地自我展示
在職場(chǎng)上，低調做人沒(méi)有錯，但是做事呢？也要回適當高調一下，比如：在日常開(kāi)會(huì )場(chǎng)合，主動(dòng)發(fā)表自己的見(jiàn)解、展示自己的特長(cháng)，給出一個(gè)好的建議，在這恰當的場(chǎng)合展示自己，也是提升職場(chǎng)影響力的一個(gè)方法。不要害怕出錯，不要害怕別人嘲笑，不要有這種消極心態(tài)。
3、學(xué)會(huì )與他人溝通
有些人在職場(chǎng)上很受大家的歡迎，因為他很會(huì )講話(huà)，也有的人往往說(shuō)了一句話(huà)，就得罪了好多人。
溝通有好壞兩種結果，不僅影響事情的發(fā)展，還影響到別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒，可以是對方樂(lè )意接受你的溝通內容。溝通過(guò)程中要注意：
�。�1）表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀(guān)點(diǎn)；注重表達的語(yǔ)氣，展示真實(shí)誠懇的態(tài)度；
�。�2）聆聽(tīng)體現尊重：每個(gè)人都希望得到尊重，不被尊重會(huì )讓一個(gè)人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽(tīng)是尊重他人的表現，溝通中要多聽(tīng)他人的想法，懂得換位思考，聽(tīng)取并接納他人的觀(guān)點(diǎn)和建議。
�。�3）溝通中，要平對對待任何人，不要因為是新人員就大聲呼叫，也不要因為是高層領(lǐng)導就唯唯諾諾似的。真誠與人溝通，才會(huì )贏(yíng)來(lái)更多的好人緣，這樣也就提升了個(gè)人的影響力。
�。�4）在溝通時(shí)，適當的加一些幽默的話(huà)語(yǔ)，這樣會(huì )使溝通氛圍更加愉悅，也會(huì )大大增加個(gè)人魅力。
�。�5）與他人溝通時(shí)，要講禮貌，如何稱(chēng)呼同事、如何稱(chēng)呼領(lǐng)導，溝通時(shí)，不要去隨意打斷別人的話(huà)，也不要隨意嘲笑別人，這樣才會(huì )贏(yíng)得他人的信任。
總之，職場(chǎng)影響力是靠日積月累的，要學(xué)會(huì )運用溝通技巧、學(xué)會(huì )適當展示自己的才華、不斷的積累他人的認可，這樣慢慢就會(huì )提升了個(gè)人職場(chǎng)影響力。
職場(chǎng)影響力3
在職場(chǎng)打拼越久，我們越會(huì )發(fā)現自身的影響力在自己的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著(zhù)極其重要的作用。你說(shuō)出的提議有沒(méi)有人聽(tīng)？你做的決策有沒(méi)有人支持？這都體現著(zhù)你的個(gè)人影響力。
職場(chǎng)影響力的塑造，就好像是煲一鍋富有營(yíng)養的湯，急不得，你需要小火，慢慢燉。
這里分享個(gè)人總結的影響力塑造的5大法寶的靶心圖模型，并逐一詮釋?zhuān)?/p>
專(zhuān)業(yè)是基礎
無(wú)論你從事什么職業(yè)，無(wú)論你在什么類(lèi)型的企業(yè)工作，塑造影響力的基礎是你在自己的工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)度上值得稱(chēng)贊！也就是說(shuō)，你說(shuō)出的話(huà)，讓人聽(tīng)起來(lái)值得信服，你做的資料，讓人看起來(lái)值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來(lái)值得琢磨。這也許需要幾年的時(shí)間積累，不過(guò)，量變終會(huì )達到質(zhì)變，在自己的領(lǐng)域里精耕細作總是值得的。如果專(zhuān)業(yè)度不夠，影響力無(wú)從談起！
小勝法則是牽引
影響力的塑造絕不是急活，千萬(wàn)別想一口吃個(gè)胖子。日常飲食想要營(yíng)養，就學(xué)習南方人，經(jīng)常煲湯喝，而且這湯你得用小火，慢慢去燉，把你添加的配料、食材，充分的燉熬，經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)，美味營(yíng)養才能在最后一鍋出。
工作中，當我們發(fā)現了新技術(shù)、新理論，總喜歡第一時(shí)間和別人分享，急于得到他人的認可并采納行動(dòng)，可是對于企業(yè)、領(lǐng)導者、團隊來(lái)說(shuō)，每一次的變革，都需要考慮很多的因素，畢竟對于變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區待著(zhù)，免得承擔風(fēng)險，雖然這有時(shí)并不利于工作的進(jìn)展和企業(yè)的發(fā)展。
所以，小勝法則——先做嘗試，取得階段性的小小成功，尤為重要。將你的新觀(guān)點(diǎn)、新行動(dòng)計劃，拆分成小塊，一點(diǎn)點(diǎn)的嘗試，一點(diǎn)點(diǎn)的取得成績(jì)，獲取認可，你的影響力也就自然而然的不斷得到積累。這個(gè)法則，需要你經(jīng)常提醒自己，別急別急，慢慢來(lái)。
內部營(yíng)銷(xiāo)是扇窗
影響力塑造，你要做一個(gè)有心人！
無(wú)論你是在做項目、做新的制度建設或需要體現影響力的任何工作，千萬(wàn)別忘記保存寶貴的過(guò)程成果記錄。
在新項目啟動(dòng)時(shí)，記得在公司或部門(mén)內部進(jìn)行宣傳，精心設計和體現你所啟動(dòng)項目的價(jià)值，特別是對他們的價(jià)值，不是對你的。起初的造勢非常有必要。隨著(zhù)你經(jīng)歷的工作內容的復雜程度提高，持續長(cháng)度增加，你會(huì )發(fā)現，任何工作，過(guò)程的策劃和形式的包裝，并不是花哨的裝飾，而是內容充分體現和落實(shí)所必需的，事實(shí)上，人們的內心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們并不會(huì )主動(dòng)告訴你。
所以，用心保存整個(gè)過(guò)程中的每一項有助于反饋成果的資料，可以是圖片，大家的反饋表，口頭評價(jià)，任何形式。關(guān)鍵的是，留存這些真實(shí)體現你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋最有效、最容易獲得，在項目開(kāi)展前就請提前思考和準備。
當項目取得階段性進(jìn)展時(shí)，請利用郵件、內部期刊、內部網(wǎng)站等平臺，展示你所取得的成績(jì)，輔以上面提到的各項資料，它們客觀(guān)、真實(shí)的反映著(zhù)你所做的，也逐漸體現著(zhù)你的專(zhuān)業(yè)度，塑造著(zhù)你的影響力。
時(shí)刻記得通過(guò)各種渠道和平臺，去展示自己，不需要高調的夸獎自己，只需要真實(shí)的反映你做了什么，大家有怎樣的收獲，他們是如何評價(jià)你的，正面的反饋和評價(jià)可以提，負面的同樣可以提，你的開(kāi)放和真誠同樣可以為你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴散，內部營(yíng)銷(xiāo)這扇窗，一定可以為你的影響力塑造寫(xiě)下關(guān)鍵一筆！
把握機會(huì )展示自己
一句從小就聽(tīng)的話(huà)這樣說(shuō)“機會(huì )總是留給有準備的人�！睂τ谙Ｍ嵘绊懥Φ哪銇�(lái)說(shuō)，尋找合適的時(shí)機展示自己也是非常關(guān)鍵的。當關(guān)鍵人物出現的場(chǎng)合，你的領(lǐng)導出現的場(chǎng)合，受眾是公司核心部門(mén)的場(chǎng)合，都是你需要把握的良好時(shí)機。
在這些人面前，一旦有機會(huì )呈現，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現的內容和他們息息相關(guān)，呈現后，你的影響力和口碑就在悄悄的發(fā)生變化，也許你還會(huì )驚喜的得到高層領(lǐng)導的直接贊賞。當然，展示的前提是你做了充分的準備，你足夠的專(zhuān)業(yè)和自信。
堅持與耐心是高尚的品質(zhì)
羅馬非一日之城，影響力的塑造絕非短時(shí)可及。堅持是你必須堅守的信條，如果你所做的，是你所信奉的，就不要輕易放棄。
也許有的時(shí)候時(shí)機并不成熟，比如：你的主管的意識不到，你的公司的發(fā)展階段未到，大家都沒(méi)有意識到需要改變，那么，就耐心的等一等，并不斷的在關(guān)鍵人物面前，在關(guān)鍵場(chǎng)合，適當的放一個(gè)小煙花，好像是小警鐘，輕輕的提醒著(zhù)他們，內心雖堅定卻化為溫柔的提醒，并不會(huì )讓他們感覺(jué)不好，有時(shí)時(shí)機未到，急于推進(jìn)一些事常會(huì )在過(guò)程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時(shí)是為了讓事情更順利的發(fā)生和開(kāi)展。
把握好這5項影響力塑造的法寶，并遵循它們之間的邏輯關(guān)系，終有一天，時(shí)機成熟，無(wú)論是在現在的企業(yè)，還是其他企業(yè)，充分準備的你，一定可以帶著(zhù)你的專(zhuān)業(yè)，施展你獨有的影響力，為你的職業(yè)生涯添彩加分！
職場(chǎng)影響力4
打造自己的職場(chǎng)形象目的是要提高自信、打造氣場(chǎng)、提升氣質(zhì)。
一、正確的形象觀(guān)念
1. 樹(shù)立正確的形象觀(guān)念，追求內在外在的和諧統一。
人們之間的判斷、相互交流往往是通過(guò)對方55%的顏值、38%的動(dòng)作和7%的內容決定的，實(shí)際上“看起來(lái)怎么樣比實(shí)際上怎么樣”要重要得多，因此首先給別人留下美好的印象，這是對自己也是對別人的尊重。
2. 杜絕錯誤觀(guān)點(diǎn)
家庭、學(xué)校中的美學(xué)教育，相對來(lái)說(shuō)國內的審美觀(guān)念和教育比較落后，在職場(chǎng)中會(huì )有不少“錯誤”的觀(guān)點(diǎn)，例如國企的工作人員會(huì )覺(jué)得沒(méi)有必要打扮，處于職場(chǎng)的一些人員會(huì )擔心與客戶(hù)拉開(kāi)距離而不打扮，另外還有愿意打扮但是不會(huì )打扮因此結果差強人意，這些都是阻礙我們追求美的因素。
3. 正確的形象觀(guān)念包括以下幾點(diǎn)：
�。�1）首先，喜歡的東西不一定是適合我們的，我們應該選擇更適合我們的東西，也就是有助于提升我們的氣質(zhì)，改變我們形象的東西。
�。�2）其次，所有的形象都是建立在以我們的五官和身材為基礎的，通過(guò)外在的打扮引導內心。
�。�3）最后，形象是為當下的自己服務(wù)的，也就是說(shuō)每天出門(mén)前要考慮今天出行的目的是什么，要見(jiàn)什么人、有什么活動(dòng)、適合于什么場(chǎng)合，因此今天的妝容和服裝都是我今天的活動(dòng)而妝扮的。
二、塑造外在形象——服裝
“當下的自己”的認識，首先明確每個(gè)人生活要接觸的場(chǎng)合，即包括職場(chǎng)、社交場(chǎng)合和休閑場(chǎng)合，其中職場(chǎng)的目的性是最強的，一般在職場(chǎng)中我們所要呈現的是個(gè)人專(zhuān)業(yè)、誠信等特點(diǎn)。
1、妝容
打造個(gè)人的職場(chǎng)形象，首先要通過(guò)妝容，也就是肩部以上的區域。
一般強調的是眉毛（韓式平眉、柳葉眉、細眉）、眼線(xiàn)（依據眼睛的形象劃出外眼線(xiàn)和內眼線(xiàn)）和睫毛膏（可以通過(guò)把睫毛夾得很彎，睫毛膏涂得很密來(lái)體現女人味）的處理。
同時(shí)要注意護膚最后一步、彩妝第一步一定要做好底妝的處理，唇妝可以通過(guò)淡淡的唇彩來(lái)處理，突出嘴唇的滋潤度就可以了，腮紅和口紅是體現女人味的地方，不建議著(zhù)重強調。
其次，發(fā)型要體現干練、利落，如果有較多碎發(fā)可以通過(guò)用少量的發(fā)蠟增加貼合度來(lái)處理，一般建議應該適當露出部分額頭。
2、顏色
服飾的搭配，黑和白是對比度最強的色彩，吻合職場(chǎng)需要的特征，體現出干練、自信、權威感和距離感，同時(shí)白色和黑色也可以單獨和其他顏色行程較強的對比度，見(jiàn)下色環(huán)圖：
上色環(huán)圖，180度顯示的是撞色，例如紅配綠。在職場(chǎng)中可以把色彩降一個(gè)色調，如果強調權威感和距離感可以在90度和180度之間取色搭配。
我們在平常中所提到的身上顏色不要超過(guò)三色并不是簡(jiǎn)單是三種顏色，而是指
基礎色（著(zhù)裝顏色占60%——70%，一般即上裝）
輔助色（著(zhù)裝顏色占30%——40%，一般即下裝或裙裝）
點(diǎn)綴色（即配飾，包括包、帽子、手套、鞋等）
三色之間應該相互呼應，即色彩不要相差過(guò)大，每一色在一個(gè)色系范圍內即可。
3、服裝版型
服裝的版型一定要合體緊身，尤其是男士的西裝和女士的套群，要注意要合體，讓身體在這個(gè)服裝內不能有過(guò)多的活動(dòng)空間，更不能松松垮垮，這樣才能穿出氣質(zhì)感，但是也不能過(guò)于緊身，否則會(huì )暴露身體的缺陷，給人感覺(jué)自己不會(huì )選擇。
4、衣櫥整理
合理搭配基礎單品和特殊單品：
基礎單品，特點(diǎn)是沒(méi)有設計感，有質(zhì)地感，顏色比較單一。例如淺灰、咖啡色、米白、駝色、淺粉、淺藍，作用在于百搭，包括T恤、襯衫（由領(lǐng)口、袖口、長(cháng)度、顏色可以選擇多種基礎單品，例如灰色、米色、深咖色，其次V領(lǐng)、九分袖的等等）、針織衫（例如齊腰的、臀部以上的、敞口的、坎肩的等等）、褲裝、裙裝（例如A字裙、魚(yú)尾裙等等）。
特殊單品，特點(diǎn)顏色豐富，很有設計感，作用在于通過(guò)基礎單品突出特殊單品。
根據個(gè)人的工作需要和工作環(huán)境，選擇性搭配基礎單品和特殊單品，例如國企工作基礎單品占70%——80%左右。
三、打造職場(chǎng)氣質(zhì)
1、眼神鍛煉
每天保持十分鐘頭部不動(dòng)，眼睛向上向下看到最大程度，然后分別向左向右也看到最大程度，接著(zhù)眼球逆時(shí)針、順時(shí)針轉動(dòng)到最大程度，做完上述眼球運動(dòng)后，在目光范圍內由近及遠選擇幾個(gè)目標點(diǎn)，然后用眼神和信念固定到這一點(diǎn)，并帶著(zhù)思考去看這個(gè)目標點(diǎn)，例如辦公桌上的盆栽，一個(gè)月后再去聚焦，眼光便會(huì )給人一種堅定的感覺(jué)。
2、身材打造
每周抽出一定時(shí)間做一些有氧運動(dòng)，瑜伽、游泳等，拉伸肌肉，讓身體保持正確的姿勢，久而久之，我們的身體也會(huì )傳達出給人一種強大的氣場(chǎng)感，也鍛煉了我們的意志力。
3、深度冥想
學(xué)一些冥想的東西，每天可以在睡覺(jué)前躺在床上想一些放松的感覺(jué)，嘗試排除干擾和壓力，徹底放松自己的肌肉，信念集中在某一個(gè)放松的點(diǎn)。
總結
打造自己的職場(chǎng)形象目的是要提高自信、打造氣場(chǎng)、提升氣質(zhì)，我們要根據每個(gè)人的職場(chǎng)定位和職場(chǎng)需要來(lái)進(jìn)行個(gè)人的形象塑造，從以下幾方面嘗試、總結、改進(jìn)：
1、了解自己的體型特征，包括五官特征、身材比例和整體氣質(zhì)，揚長(cháng)避短；
2、知道自己最基本的定位，找到風(fēng)格，知道什么類(lèi)型衣服適合自己；
3、知道怎么運用色彩、款式對比、打牌，在不同場(chǎng)合穿出不一樣的氣質(zhì)，明確自己的風(fēng)格類(lèi)型、適合的著(zhù)裝規律；
4、學(xué)會(huì )衣櫥整理，精而不多，適合而并不必然貴；
5、知道如何讓省錢(qián)省時(shí)間更加高效地逛商場(chǎng)；
6、懂一些形象管理的知識，建立一些個(gè)人的審美標準，了解自己的形象規律。
職場(chǎng)影響力5
如果你要請別人幫你做事，尤其是完成一些表格文書(shū)的工作，這張黃色的小貼紙，可以產(chǎn)生不小的魔力!好比說(shuō)，當你要請同事回報項目進(jìn)度時(shí)，不管你用口頭提醒、email通知、或用傳訊軟件，效果都比不上寫(xiě)張小黃貼貼在對方的額頭屏幕上有效。
對此，科學(xué)家做出了解釋?zhuān)褪牵喝藗兿矚g被尊重，被看成是獨特的個(gè)體，所以親手撰寫(xiě)的便利貼，會(huì )讓人有種“專(zhuān)屬尊榮”，感覺(jué)對了，自然對上面寫(xiě)的要求認真看待。
寫(xiě)便利貼有技巧
第一，雖然是貼在對方的辦公空間，但還是要稱(chēng)呼對方的姓名或職稱(chēng)。
第二，先說(shuō)明對方該做的動(dòng)作(請回電)，隨后補充簡(jiǎn)單的事由。至于電話(huà)號碼這類(lèi)的細節，如果確定對方知悉那當然不用付上，否則加上去可以幫對方省個(gè)一兩分鐘，也是展現你的貼心，這對你的上級主管尤其重要。
第三，署名，并加上時(shí)間，這是很多人忽略的一點(diǎn)。便利貼上的文字力求簡(jiǎn)潔是沒(méi)錯，但讀的人可能會(huì )衍生一些你想不到的問(wèn)題。例如小張可能想知道對方是何時(shí)打來(lái)的?說(shuō)不定幾分鐘前才跟喬治通過(guò)電話(huà)，便利貼上的問(wèn)題已經(jīng)解決?又或者財務(wù)部有兩個(gè)喬治?總之有很多可能會(huì )讓小張想要找老布問(wèn)清細節的狀況，多留個(gè)名字和時(shí)間，就可省去對方核對筆跡與案發(fā)時(shí)間的功夫，除非你在fbi上班那另當別論。
便利貼貼在哪很關(guān)鍵
這也挺重要。我的原則是，跟貼租屋廣告一樣，盡量讓它醒目一點(diǎn)、留久一點(diǎn)。計算機屏幕邊框是個(gè)好選項，因為通常不會(huì )被馬上撕掉，但前提是對方的屏幕只有你這張便利貼，如果屏幕已經(jīng)被貼得密密麻麻(你應該也有這樣的同事)，我會(huì )貼在對方的鍵盤(pán)，或是辦公桌面中間，以醒目為原則。
職場(chǎng)影響力6
做為一個(gè)成功人士，是每個(gè)人都想做到的，在成長(cháng)、成功的過(guò)程中會(huì )有很多的障礙，特別是女性，這種障礙是必然存在的，也是可以想辦法來(lái)克服的。
一、專(zhuān)業(yè)女性職涯發(fā)展的障礙
1.以家庭為重的限制
2.外派、出差比較難配合公司需求
3.過(guò)于情緒化
4.專(zhuān)業(yè)能力不易受到肯定
5.難以帶領(lǐng)男性職員
6.視野不夠寬廣
7.魄力不足
8.危機處理能力不足
9.要求過(guò)于嚴格
10.瞻前顧后，施展不開(kāi)
無(wú)論東西方都一樣，女人更多的時(shí)間是要兼顧家庭，有些時(shí)候過(guò)于情緒化，但是自已遇到挫折，自已承擔，你所做的就是你所學(xué)的。
二、成功專(zhuān)業(yè)女性的必備條件
1.具有前瞻的視野
2.專(zhuān)業(yè)的能力
3.配合公司發(fā)展的彈性
4.承受壓力的能力
5.執行能力強
6.忠誠度
7.控制情緒的能力
8.能激勵、體恤部屬
9.家庭狀況
10.膽識
隨著(zhù)職位的升高，壓力就會(huì )越大，所以要多結交一些朋友，在我們需要傾訴時(shí)可以有人給你意見(jiàn)，幫你排優(yōu)解難，要廣結善緣。
三、良好的形象（IMAGE）應具備
1.令人印象深刻的儀表（Impressive）
2.圓熟的行為 Mature
3.迷人的表現 Attractive
4.溫和優(yōu)雅的表達 Gentle
5.永恒持續的積極態(tài)度Ever-lastng
常用的五句佳句：
1.是、是、是
2.對、對、對
3.好的、好的
4.您真內行
5.我了解、立即處理
雙方都心平氣和的基礎上，事情處理的效率才會(huì )更快。播種才會(huì )有獲得，先去關(guān)心別人，先伸出友誼的手，才能得到溫暖的援助。
四、建立良好人際關(guān)系的具體方法
1.同理心：將心比心
2.傾聽(tīng)：專(zhuān)心聆聽(tīng)，使對方得到尊重
3.回饋：響應傳達者的訊息，以確定自已接收無(wú)誤
4.不爭辯：抗拒與爭論會(huì )阻礙人際交流
5.接納：無(wú)條件的接受對方，不具論斷性
6.欣賞：每個(gè)人都渴望別人的認同與肯定
7.贊美：是使人開(kāi)朗積極的好方法、
8.親和：平易近人的態(tài)度，使成功人士具有吸引力
9.感激：感恩的心可維系并加強人際關(guān)系
無(wú)論別人曾經(jīng)如何的傷害你，要感謝這些傷害你的人，因為他可以磨練你的心志、使你更堅強，多看自已的優(yōu)點(diǎn)，不要和別人比，每天和自已比，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
職場(chǎng)影響力7
有研究表明，在非英語(yǔ)國家，掌握一門(mén)流利的英語(yǔ)，可以提高25%的收入。除了薪資外，掌握好一門(mén)外語(yǔ)能給一個(gè)人帶來(lái)多大的益處，你真的了解嗎?
1、你的外語(yǔ)水平，決定了你的職場(chǎng)天花板
機會(huì )正越來(lái)越多地留給那些掌握一門(mén)外語(yǔ)的人。
《世界商業(yè)雜志》曾報道：英語(yǔ)能力對于公司內部的升職非常重要，很多人表示，對于應聘也有用。作為商業(yè)領(lǐng)域的通用語(yǔ)言，在職場(chǎng)上，英語(yǔ)水平高的人能更大程度地參與公司決策。
我留美十年，回國工作五年，大外企高管，現創(chuàng )業(yè)。在外企里，英語(yǔ)的作用太大了。舉幾個(gè)例子：
1)銷(xiāo)售:
不僅僅在我所在的公司，不僅僅在我所在的行業(yè)，我看到無(wú)數全國銷(xiāo)售經(jīng)理或者總監做到那個(gè)位置然后英語(yǔ)不好就天花板了。
而能做到那個(gè)位置英語(yǔ)又不錯的基本都升總經(jīng)理。
原因很簡(jiǎn)單，總部希望能夠知道中國的上層在想什么，而這取決于你說(shuō)什么和怎么說(shuō)，有的時(shí)候這比你做什么還重要。
2)市場(chǎng)：
基本上從產(chǎn)品專(zhuān)員開(kāi)始對英語(yǔ)就有需求了，如果想成為產(chǎn)品經(jīng)理或者市場(chǎng)經(jīng)理，那么與總部溝通的能力非常重要，不論是從純粹做事角度還是政治需求角度。
與銷(xiāo)售部門(mén)不同的是，英語(yǔ)好客觀(guān)上可以幫助你獲得資源，領(lǐng)會(huì )意圖等等。
3)其它部門(mén)介于銷(xiāo)售和市場(chǎng)之間，基本上底層對英語(yǔ)需求有限，高層對英語(yǔ)需求很高。
只要英語(yǔ)不好，一定影響在外企長(cháng)期職業(yè)發(fā)展。不知道多少次聽(tīng)HR評價(jià)一個(gè)人，什么都好就是英語(yǔ)
大企業(yè)里，一個(gè)人的作用本來(lái)就有限，所以能力不總是第一位的;于是上級對下級的評價(jià)就往往要基于印象;而總部老外對中國管理層的印象往往來(lái)自于大量的郵件，電話(huà)會(huì )，和少量的面對面......
基本上這幾個(gè)場(chǎng)景的印象建立全都是基于語(yǔ)言的。
所以，語(yǔ)言不好，真的不行。
2、你的知識邊界，取決于你的語(yǔ)言水平
除了功利的晉升機會(huì )，外語(yǔ)能帶給你的，更多的'是開(kāi)闊的眼界。
如果你的外語(yǔ)水平不足以日常閱讀，那么中文信息世界的邊界，就是你的知識邊界。
還是拿英語(yǔ)為例，英語(yǔ)是真正全球化的語(yǔ)言：英文內容占全球互聯(lián)網(wǎng)的55.4%，而中文僅占4.6%。
職場(chǎng)影響力8
白羊座
行動(dòng)力很強的白羊，是一個(gè)凡事都喜歡沖到最前面的星座。他們在職場(chǎng)上過(guò)于直接的表達方式，是極易得罪人而不自知的。要提升職場(chǎng)影響力，白羊就應該凡事三思后行，與同事相處時(shí)的交談，會(huì )議上的發(fā)言，表達自己觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)，也要顧及到別人的感受，說(shuō)出的話(huà)給人感覺(jué)舒服一點(diǎn)，大家也就更愿意接受自己的意見(jiàn)了。
金牛座
金牛做事細心，也很有耐心，只不過(guò)常常表現的過(guò)于低調了。這種低調雖然能有效的為他們避開(kāi)一些職場(chǎng)上的是非，但也同時(shí)會(huì )影響到存在感的。要提升職場(chǎng)影響，金牛要學(xué)著(zhù)在恰當的時(shí)機展現出自我的實(shí)力來(lái)。會(huì )議上積極主動(dòng)的參與到討論中去，提出有價(jià)值的點(diǎn)子，實(shí)力才能得到肯定，才能取得更多的信任心。
雙子座
雙子的興趣很廣泛，喜歡學(xué)習新的知識，卻沒(méi)有堅持做出成績(jì)的毅力，這也會(huì )是與他們職場(chǎng)影響力有直接關(guān)系的因素。要想在職場(chǎng)上增強自己的競爭力，雙子就應該從技能上出發(fā)，專(zhuān)心一點(diǎn)，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，選擇職場(chǎng)上最適合自己的項目，累積更多的經(jīng)驗，精益求精，就一定有得到重用與提拔的機會(huì )。
巨蟹座
對于沒(méi)有太多安全感的巨蟹來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上是極易因為一點(diǎn)小的失誤和過(guò)錯，就產(chǎn)生悲觀(guān)情緒的，這并不利于職場(chǎng)影響力的形成。要想真正愉快的工作，巨蟹就應該從提升自信心開(kāi)始。積極主動(dòng)的去完成更多的任務(wù)，保持一個(gè)良好的心態(tài)，就算受了委屈也不消極，樂(lè )觀(guān)熱情面對工作，巨蟹才會(huì )成為一個(gè)有正能量影響力的員工。
獅子座
獅子有很多想法，行動(dòng)力也跟得上，在職業(yè)技能方面能夠做的很出色，要真正有效的提升他們的職場(chǎng)影響力，在與人相處的態(tài)度上有很大的空間可以發(fā)掘。獅子要少一點(diǎn)高傲，多一點(diǎn)親切感，少一點(diǎn)冷淡，多一點(diǎn)熱情，才會(huì )得到更多的關(guān)注，也才能更有效的發(fā)揮出自己的實(shí)力。
處女座
做事很有責任感的處女，是一個(gè)一絲不茍的星座。有著(zhù)完美強迫癥，不僅會(huì )苛刻的要求自己，也會(huì )嚴格的要求別人，時(shí)間久了，就會(huì )在職場(chǎng)上與人拉遠距離，就更不用說(shuō)能相處愉快了。處女要提升自己的職場(chǎng)影響力，就要試著(zhù)在言辭上委婉一點(diǎn)，對自己要求苛刻，但要對別人多一點(diǎn)理解，才能得到更多的尊重與愛(ài)。
天秤座
天秤在職場(chǎng)上其實(shí)是比較受歡迎的，他們不會(huì )爭強好勝，又喜歡為別人著(zhù)想，在人際關(guān)系的處理上比較妥當。只是職場(chǎng)是一個(gè)競爭的社會(huì )，如果得不到肯定，就是會(huì )被淘汰的。天秤只有在工作中學(xué)著(zhù)更有主見(jiàn)一點(diǎn)，重行動(dòng)而不流于空談，才能獲得更廣泛的職場(chǎng)影響力。
天蝎座
天蝎是一個(gè)很感性的星座，在職場(chǎng)上也難免會(huì )感情用事，這會(huì )給人留下一種不穩重的印象，也就難以獲得足夠的信任，得到更多表現的機會(huì )。天蝎要提升職場(chǎng)影響力，為人處事上就要表現出專(zhuān)業(yè)理性的一面來(lái)，更不要把與戀人相處不愉快的情緒帶到工作中來(lái)，才有機會(huì )被上司委以重任，獲得提升的。
射手座
有著(zhù)充沛的活力，射手在職場(chǎng)上是一個(gè)很活躍的星座�；钴S當然能夠給人留下深刻的印象，但是要真正形成有效的職場(chǎng)影響力，只有活躍是遠遠不夠的，射手更要懂的反省自己做得不夠好的地方。在工作中累積經(jīng)驗，積累人脈，需要認真思考總結，才能提煉出智慧精華，展現出自己最出色的一面來(lái)。
摩羯座
對工作認真負責，也很有進(jìn)取心的摩羯，能夠堅持自己的目標和原則是很好，只是有時(shí)候表現的太固執了，得罪了不該得罪的人，也極易給人留下難以溝通的印象。要提升職場(chǎng)影響力，摩羯應該學(xué)著(zhù)活躍一點(diǎn)，對人對事多一點(diǎn)包容，也要樂(lè )于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，要高調做事，低調做人，這也是職場(chǎng)上最迷人的魅力。
水瓶座
水瓶是一個(gè)擁有超多靈感，和豐富想象力的星座。有自己的想法，又有自己的主見(jiàn)，也就會(huì )情不自禁的習慣自作主張。要提升職場(chǎng)影響力，就要慢慢改掉這種凡事自作主張的習慣。行動(dòng)之前，要多與一起共事的伙伴溝通商量，才是尊重他人的表現，就算強調自己的意見(jiàn)，也不會(huì )給他人帶來(lái)一種抵觸情緒的。
雙魚(yú)座
雙魚(yú)在職場(chǎng)上樂(lè )于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，也習慣按照規定來(lái)行事，基本上是不會(huì )算犯錯誤的，只是過(guò)于“順從”，就會(huì )給人一種沒(méi)有自己想法的感覺(jué)，也就極易被他人忽略，得不到上司的重視。要提升職場(chǎng)影響力，雙魚(yú)就應該豐富自己的經(jīng)驗，在別人需要幫助的時(shí)候，就能及時(shí)提供幫助，提升自己的想法，能力和信賴(lài)力。
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