上班族必修的職場(chǎng)美學(xué)
雖然你的健康狀況還不差，但不知不覺(jué)的老化卻漸漸地在體內展開(kāi)。趁你的身體機能處于顛峰時(shí)，正確的生活習慣，與適當的運動(dòng)、彩妝、服裝等美學(xué)觀(guān)念與技巧，都能讓你展現充沛的活力與個(gè)人魅力，為你的專(zhuān)業(yè)加分。
在工作的領(lǐng)域中，關(guān)于外表的談?wù)�，一直是個(gè)不太能搬上臺面、甚至帶有負面價(jià)值的話(huà)題。稱(chēng)贊別人長(cháng)得好看、打扮有型的人，要背負「怎么這么膚淺」的風(fēng)險;得到別人如此稱(chēng)贊的人，心里更禁不住擔心，自己是否被歸入「漂亮沒(méi)有腦袋」的花瓶族群。
但是，實(shí)際上，在競爭愈來(lái)愈激烈、人與人接觸愈來(lái)愈短暫的時(shí)代，將外表打理得合宜，是個(gè)人很重要的包裝能力。這不是比較個(gè)人的天生條件，而是比較個(gè)人是否有能力，將自己打理成能展現自己特質(zhì)、也能符合別人期望的樣子。
對外表越自信，工作回報越高
一項針對美國中、大型企業(yè)的調查發(fā)現，所有企業(yè)在聘才時(shí)，都會(huì )認真考慮對方的穿著(zhù)打扮。還有研究顯示，在企業(yè)的招募面談中，應聘者是否認真修飾自己、打扮得體，在決定是否錄用的過(guò)程中，重要性比書(shū)面上的資歷還重，而且連負責面試的主考官，都不否認應聘者的外表，有一定的影響。
打理得宜，是一種禮儀。高矮胖瘦是先天的條件，但是合宜的裝扮，是顯示我們在不在乎。就像我們如何握手、會(huì )不會(huì )打招呼一樣，穿著(zhù)裝扮是顯示出我們對于環(huán)境與自己的判斷，也傳達出我們對于對方的重視程度。
在工作的場(chǎng)合中，大家欣賞的儀表、魅力，并不是竭盡所能的展現身材、追求流行，而是因行業(yè)、工作性質(zhì)，而有所選擇、節制、適度展現�！复蠹也⒉皇茄菟嚾藛T，」知名造型鄭健國指出，「要表現的不是變化，是品味�！苟�，當我們覺(jué)得自己外表打理得得宜、有品味時(shí)，會(huì )展現出自信，為工作加分。
美國《華盛頓郵報》報導，專(zhuān)門(mén)研究外表吸引力與收入關(guān)系的邁阿密大學(xué)經(jīng)濟學(xué)者麥克法蘭奇做了一項調查，請受試的男女評估自己的外表，從「非常美麗或英俊」到「非常沒(méi)有吸引力」，分成5個(gè)等級，并且提供對自己工作表現的評量與收入資訊。
調查發(fā)現，認為自己外表魅力高于一般水準的.女性，收入比自認為外表平平的女性高出了8%，男性的差別則不夠顯著(zhù)。雖然這個(gè)調查不夠嚴謹，而且全憑受試者的自我評量，不盡客觀(guān)，也看不出收入差距到底是多少錢(qián)，但是卻可以解讀出另一種重要訊息：「自認為」外表比較出眾的人工作回報更高，他們靠的不是眾人從客觀(guān)標準的評量、贊美，而是自信。報導指出，這些人因為對自己外表的信心，而散發(fā)出更高的自信、維持更圓融的人際關(guān)系。
但是，就像禮儀一樣，合宜的裝扮、有品味的魅力，是需要學(xué)習的。我們的審美觀(guān)從小就受到壓抑，許多人到成年以后，還是不知道自己該買(mǎi)什么衣服。這其實(shí)不僅是顯現出我們缺乏對場(chǎng)合判斷能力，甚至是缺乏對自己的認識。
我們就是自己最重要的產(chǎn)品。在重視包裝、行銷(xiāo)的時(shí)代，我們必須認真學(xué)習營(yíng)造個(gè)人的魅力，就像所有管理者要學(xué)習經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導魅力一樣。我們必須知道自己身體的特質(zhì)、缺點(diǎn)，了解適合的裝扮，還要學(xué)習維持活力的方法，才能讓自己在比較、競爭的環(huán)境中，出色不墜。
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