激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

找準你的職場(chǎng)支點(diǎn)

時(shí)間:2020-10-15 12:28:45 職場(chǎng)勵志 我要投稿

找準你的職場(chǎng)支點(diǎn)

  你可曾想過(guò),你日復一日起早摸黑地外出工作,是為了鈔票還是為了夢(mèng)想?是為了養家糊口還是為了實(shí)現自我?究竟是什么在“支撐”著(zhù)你在職場(chǎng)中一路前行?職場(chǎng)支點(diǎn),你找準了嗎?

找準你的職場(chǎng)支點(diǎn)

  支點(diǎn):職場(chǎng)生涯的有力支撐

  阿基米德曾說(shuō)過(guò),給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬動(dòng)地球。對于在職場(chǎng)中打拼的現代人來(lái)說(shuō),“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現的理由,更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊,對于個(gè)人來(lái)說(shuō),在不同的職業(yè)階段,也有不同權衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規劃,找準自己的職場(chǎng)支點(diǎn),或許是職場(chǎng)人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標,付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。

  實(shí)錄:工作的“意義”是啥?

  Reaky和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會(huì ),初涉職場(chǎng)不足一年的他們,對于自己的工作前景和職業(yè)規劃,或多或少都流露出迷茫和擔憂(yōu)。讀計算機專(zhuān)業(yè)的Reaky畢業(yè)后,就在父母的“協(xié)助”下,進(jìn)了一間外資銀行,在技術(shù)部門(mén)工作,待遇優(yōu)厚,工作也穩定,可是心懷大志的他卻倍感枯燥。他告訴記者:“每天的工作簡(jiǎn)單而古板,沒(méi)有挑戰性,生活還不如‘黑客’精彩。”

  阿咪則正好相反,熱愛(ài)攝影的她畢業(yè)后放棄了自己原本的專(zhuān)業(yè),和朋友合伙成立了一間攝影工作室,每天都在為自己的夢(mèng)想奔波和張羅。“現在工作室還在起步階段,經(jīng)營(yíng)狀況還不夠穩定,必須得靠外接一些商業(yè)的單子來(lái)‘救濟’,自己想拍的作品暫時(shí)還沒(méi)有機會(huì )實(shí)現。”阿咪有點(diǎn)無(wú)奈地說(shuō)。工作室目前的狀況幾乎偏離了她當初預想的軌道。

  他們很困惑:如果說(shuō)“生存”是“米飯”,用以維持溫飽,“發(fā)展”是“菜肴”,能錦上添花,那么“快樂(lè )”是否充其量只是甜品,是滿(mǎn)足基本需求后的小奢侈?在他們心里,對于“工作的意義”,都存在這樣的疑問(wèn)。

  職場(chǎng)規劃三大支點(diǎn)

  生存支點(diǎn):

  把薪酬作為主要導向,但遇上職業(yè)瓶頸,薪酬無(wú)法增長(cháng)時(shí),可能容易產(chǎn)生自我否定。

  發(fā)展支點(diǎn):

  以自身進(jìn)步作為導向,把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西,這有助于承受工作壓力的考驗。

  快樂(lè )支點(diǎn):

  以快樂(lè )為導向,享受工作的過(guò)程,對工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔經(jīng)濟上的考驗。

  薪酬體現個(gè)人價(jià)值,但不是唯一支點(diǎn)

  “生存支點(diǎn)”是大多數職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦在接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示,不斷成長(cháng)為最好的自己,是個(gè)人發(fā)展的主題,而職場(chǎng)則是個(gè)人成長(cháng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì )里,工作是一個(gè)人取得合法收入的重要途徑,只有從事某種工作,才能生存,絕大多數人都是這樣的生活圖景。“薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現,而不僅僅是生存支點(diǎn)。維系一個(gè)人生存所需的薪酬并不要太多,但現在職場(chǎng)人普遍認為薪酬是應該不斷增長(cháng)的,甚至是大幅度增長(cháng)的,這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )里,是有可能實(shí)現的,但在經(jīng)濟平穩甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣,所以需要客觀(guān)理解薪酬增長(cháng)的各種因素。”他說(shuō),“首先,增長(cháng)不是永遠不變的,其次,個(gè)人薪酬的增長(cháng)與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān),而不僅與個(gè)人的努力程度和工作表現有關(guān)。”

  讓成長(cháng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導向

  陳曦認為,“發(fā)展支點(diǎn)”是有助于個(gè)人成長(cháng)的,但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學(xué)習技能,還包括對自己的認識,例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(cháng)的事情,還有便是對工作、生活和世界的理解,也就是價(jià)值觀(guān)的調整與逐步確定。而“快樂(lè )支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài),因為娛樂(lè )是人的天性,工作也不應該拒絕快樂(lè )。“在職場(chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要,正向思考、積極主動(dòng)也很重要,要嘗試培養自身的正能量,并傳遞正能量,即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn),而不是抱怨,只要保持開(kāi)放和學(xué)習的'心態(tài),愿意接受變化,適應變化,就會(huì )在職場(chǎng)中不斷成長(cháng)。”

  總的來(lái)說(shuō),陳曦個(gè)人更傾向于認為職場(chǎng)支點(diǎn)的導向是“成長(cháng)”。“在生存問(wèn)題得到保證后,成長(cháng)是最重要的。在成長(cháng)中,隨著(zhù)對自我認識的不斷加深,結合工作經(jīng)驗,便可逐步明確自己的職業(yè)方向,進(jìn)而制定目標,付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現目標。如果個(gè)人目標與公司目標趨于一致,便可在工作中發(fā)揮更多的激情,個(gè)人也可在公司平臺中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標與公司目標不是很一致,可以暫時(shí)選擇雙方相對一致的部分,這也可以實(shí)現個(gè)人某一方面的成長(cháng),這對公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏(yíng)的。”

  關(guān)于職場(chǎng)支點(diǎn)的三個(gè)疑問(wèn)

  疑問(wèn)一:每個(gè)人在其職場(chǎng)生涯中都會(huì )經(jīng)歷不同的階段,免不了會(huì )有“支點(diǎn)”的轉變。在“支點(diǎn)”發(fā)生轉變時(shí),往往會(huì )出現哪些問(wèn)題?職場(chǎng)人應該如何去思考和克服?

  陳曦認為,職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )把變化視為常態(tài),最終能快速適應變化。其實(shí)變化本來(lái)就是最真實(shí)的常態(tài),因為成長(cháng)本身就是變化,最好能均衡發(fā)展,螺旋上升。比如工作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績(jì)漂亮的職場(chǎng)人,可能會(huì )在當前的市場(chǎng)環(huán)境下獲得加薪升職的機會(huì ),但為了挑戰自己,到了新職位,過(guò)去的舊經(jīng)驗失去效果,又要重新學(xué)習新東西,發(fā)展便又會(huì )成為主題,而當能力加強,或許又被賦予重任……“其實(shí)‘支點(diǎn)’最關(guān)鍵的一點(diǎn),就是賦予‘意義’,為我們的行動(dòng)找到信念。只要有積極正面的信念,無(wú)論經(jīng)歷怎樣的變化,都會(huì )變成人生的積累和繼續成長(cháng)的營(yíng)養。”

  疑問(wèn)二:如何判斷自己現階段所選擇的職場(chǎng)支點(diǎn)是否合理?當“不適應”的癥狀出現時(shí),是否應該考慮放棄原有的“支點(diǎn)”選擇其他?

  對此,陳曦表示:“在生存不是最大問(wèn)題時(shí),成長(cháng)是主旋律,要學(xué)習和自己的內心對話(huà)。有句話(huà)流傳甚廣:追隨你心。但這么做是需要練習的,不是想干什么就干什么,而是要傾聽(tīng)自己內心最真實(shí)的欲望,并用理性判斷欲望的合理性。”

  疑問(wèn)三:如何量體裁衣般選擇自己的職業(yè)支點(diǎn)? 在個(gè)人不同的職場(chǎng)生涯階段應如何取舍?

  陳曦建議,從現實(shí)角度來(lái)講,如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初,到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練,會(huì )對自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認識自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要,選老板也很重要,包括選團隊。如果可能,在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺(jué)”。此外,最好能養成自學(xué)的習慣,無(wú)論是看書(shū),還是參加培訓、充電,都是必要的,可以補充新能量?鞓(lè )在于心態(tài),發(fā)展在于學(xué)習、思考和行動(dòng),如果能做到這兩點(diǎn),生存(如果只是考慮薪酬的話(huà))是自然而然就會(huì )得到的結果。所以,職場(chǎng)人最好還是把成長(cháng)放在重要的位置,這不僅包括職業(yè)成長(cháng),還包括精神成長(cháng)。

【找準你的職場(chǎng)支點(diǎn)】相關(guān)文章:

找準自己職業(yè)生涯規劃的支點(diǎn)08-23

職場(chǎng)法則:談薪酬要找準時(shí)機11-02

提高你職場(chǎng)的含金量01-19

那些沒(méi)有打敗你的,終將讓你的職場(chǎng)更堅強職場(chǎng)勵志10-09

如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想職場(chǎng)勵志文章01-15

初入職場(chǎng)你要知道的職場(chǎng)法則07-20

職場(chǎng)測試:你是不是職場(chǎng)恐龍06-21

你的職場(chǎng)潛能有多高?10-28

測試你的職場(chǎng)升遷之路?10-26

你在職場(chǎng)的行情如何10-23

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频