職場(chǎng)中哪些行為你做錯了？！
每位在職場(chǎng)奮斗的工作者，一定都曾聽(tīng)過(guò)或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個(gè)人默默在心中留下「真不知道這個(gè)人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無(wú)法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(Forbes)雜志網(wǎng)站專(zhuān)欄作家Travis Bradberry，就寫(xiě)下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會(huì )被別人留下負面評價(jià)。這九種NG行為如下：
1、說(shuō)謊
絕大多數的企業(yè)，都會(huì )把員工的「誠信」或「道德」這類(lèi)的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開(kāi)始時(shí)都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會(huì )被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經(jīng)過(guò)了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
也許說(shuō)謊可以避免當下尷尬，但絕非長(cháng)久之計。如果你希望在職場(chǎng)上走得更長(cháng)遠，就一定要展現真實(shí)的自己。
2、八卦
我們一定都有這種經(jīng)驗：開(kāi)會(huì )、聚餐時(shí)，大家開(kāi)始聊起某位不在場(chǎng)同事的八卦，而八卦的內容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過(guò)錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛(ài)八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無(wú)法知道別人會(huì )在背后如何說(shuō)他們。自以為聊同事是非感覺(jué)很「罩」的人，只會(huì )讓自己越來(lái)越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
很少有人會(huì )希望，在工作中聽(tīng)到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會(huì )讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會(huì )特別愛(ài)修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚(yú)的一種簡(jiǎn)單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會(huì )質(zhì)疑：你是否值得信賴(lài)，并適合待在團隊。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會(huì )給自己帶來(lái)災難。因為你會(huì )被貼上情緒不穩定、目中無(wú)人和恐怖的標簽。當下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣，既無(wú)法解決問(wèn)題，又會(huì )被人當成不定時(shí)炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
我們都曾有過(guò)那種恨得牙癢癢的感覺(jué)，尤其是發(fā)現別人剽竊自己的創(chuàng )意時(shí)。把別人的功勞據為己有(無(wú)論這功勞有多小)，都會(huì )給人一種自私自利、一事無(wú)成的印象，同時(shí)也表明你對自己的團隊和工作關(guān)系不尊重。
6、吹牛
把職場(chǎng)想象成棒球場(chǎng)，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時(shí)，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒(méi)有獲得過(guò)太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過(guò)的事情，這反而會(huì )讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實(shí)是表現出堅定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對你而言是司空見(jiàn)慣之事。
7、暗箭傷人
在背后中傷同事，不管有意或者無(wú)意，絕對是職場(chǎng)沖突一大根源。中傷他人最常見(jiàn)的形式之一，就是為了解決問(wèn)題，踩著(zhù)別人的尸體越級呈報�？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪�(lái)，絕多數的人會(huì )起身反抗。
在任何時(shí)候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無(wú)論你用意如何，都只會(huì )讓人覺(jué)得這是會(huì )在背后捅人一刀的小人，千萬(wàn)別太認真把這種人當朋友。
8、吃有異味的.食物
如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線(xiàn)……這類(lèi)食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著(zhù)有氣味的食物進(jìn)辦公室，會(huì )被視為不替他人著(zhù)想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9、過(guò)河拆橋
職場(chǎng)上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開(kāi)的，所以，妥善的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著(zhù)資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對方一定會(huì )想盡辦法打聽(tīng)，這時(shí)候，過(guò)往這些累積而來(lái)的做人口碑，將會(huì )是你最重要的資產(chǎn)，千萬(wàn)不要以為「反正以后碰不到」就過(guò)河拆橋，這么做所付出的代價(jià)，有時(shí)會(huì )超乎想象。
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