4個(gè)限制你潛能的工作壞習慣
我們都希望在職場(chǎng)上有一個(gè)不錯的上升階梯，但是有時(shí)候我們發(fā)現不是我們不夠努力，也非自己能力不行，但是我們卻不能做到我們期望的那樣，為什么?可能是因為我們的壞習慣。
習慣的養成不是一天形成的，而是隨著(zhù)時(shí)間推移而慢慢形成的。當我們做一個(gè)特別的工作，或者在某個(gè)公司呆了一段時(shí)間，自滿(mǎn)就會(huì )產(chǎn)生。一旦自滿(mǎn)來(lái)了，你就不會(huì )發(fā)現一些糟糕的工作習慣。
這里是根據Monster Worldwide公司的調查，有一些最常見(jiàn)的性情會(huì )在職場(chǎng)上阻止你的更成功：
1.獨行俠
那些在工作上沒(méi)有信心的人更可能由于缺乏責任心而失敗。如果你有一個(gè)不出活的習慣，而你又有困難來(lái)克服，告訴你團隊的某個(gè)人，如果可行，告訴整個(gè)團隊。然后經(jīng)常向他們匯報你的進(jìn)展。小的成功加起來(lái)，不久就會(huì )變成大的成功。
2.不能設置優(yōu)先順序
如果你發(fā)現自己在這個(gè)問(wèn)題上很掙扎，你不久就會(huì )被所有交代給你的工作所壓倒。當你最清醒的時(shí)候，努力完成較大的，或者較困難的任務(wù)，把更重復性的任務(wù)放在一天的晚些時(shí)候。如果當天近黃昏時(shí)，你收到任務(wù)，用最后5-10分鐘來(lái)為第二天排優(yōu)先次序。列表是非常有幫助的，當你完成他們的時(shí)候，就把他們勾掉，這就是一個(gè)真的自我提升。
3.恐懼是一個(gè)主要動(dòng)力
被工作中的恐懼激勵是非常容易的。害怕糟糕的表現，害怕失敗，害怕成為圈外人，害怕會(huì )讓你變得無(wú)力�？謶忠矔�(huì )讓你一天從犯錯開(kāi)始，以及避免承擔責任來(lái)荒廢一天。對恐懼的補救就是計劃。通過(guò)做一個(gè)你已經(jīng)完成的事情列表，把它放在一個(gè)可見(jiàn)的地方，進(jìn)行自我鼓勵。然后做一個(gè)你想完成的.事情列表，以及完成每件事的步驟。成功地完成一個(gè)大項目的最好方式是把它分解成一些更小的項目。
4.拖延癥
交流是工作場(chǎng)所的關(guān)鍵。但是推遲對email和電話(huà)回復就像在路上踢罐頭盒，你永遠別想完成。通信的一大部分是常規的，只需要一個(gè)"收到"或者一個(gè)"謝謝你"，沒(méi)有哪個(gè)會(huì )花很長(cháng)時(shí)間。一個(gè)快速的反饋也能加固和客戶(hù)、同事的好關(guān)系。
如果你認為你可能有一些不出活的習慣，但是又不能明確他們是什么，重新檢查一下你過(guò)去的績(jì)效評估表。如果一個(gè)值得信任的同事意識到你可能表現出來(lái)的任何有害的趨勢，問(wèn)他。配偶或者親密的朋友也可能意識到潛在的問(wèn)題領(lǐng)域。
如果你已經(jīng)意識到這些工作習慣需要改變，就找一個(gè)導師，或者那些已經(jīng)克服了同樣問(wèn)題的人，讓他們在這條你通往成功的路上幫助你。
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