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職場(chǎng)中8種致命錯誤不能犯
但在工作中易犯的一些小錯誤中,有一些其實(shí)是掩藏在“小”錯誤中的大錯誤,其實(shí)是不能犯的,犯了,就可能會(huì )觸犯職場(chǎng)上的一些禁忌或是踩到地雷,可能會(huì )對你的職場(chǎng)成長(cháng)造成影響,下面是小編精心整理的職場(chǎng)中8種致命錯誤不能犯,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)中8種致命錯誤不能犯:
第一:不要以為超牛的行業(yè)證書(shū)就會(huì )幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信,只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國家級,甚至是世界級的行業(yè)認證書(shū),那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛,只要拿著(zhù)證書(shū),公司就會(huì )立刻巴結你,嘉獎你。
實(shí)際上,公司或某個(gè)職場(chǎng),他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jì),而不是首先考慮,他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書(shū)是你自己的,他們不會(huì )要,但經(jīng)濟效益卻是他們自己的,所以他們必須首先考慮。
有的人沒(méi)有理清這種正反關(guān)系,以為拿到了某個(gè)權威證書(shū),工資依然低,于是就接著(zhù)再考。
實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的權威認證,你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。
這個(gè)證書(shū),那個(gè)證書(shū),它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實(shí)績(jì)來(lái)證明你的能力?還是擁有了某個(gè)證書(shū),就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力?你是為了拿到某個(gè)證書(shū)去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套,你還是很行的?如果這些事你起始就沒(méi)想清楚,想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事,確實(shí)是不太值得的。
外在的時(shí)髦還是不要趕得太急,專(zhuān)注于真正重要的事吧。
第二:不要以為工作實(shí)績(jì)到了,好運就會(huì )自然降臨到你的頭上。晉職、加薪,多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束,以為張口提出晉級、加薪的事,終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上,只要你不提出,別人又何嘗不愿節省開(kāi)支呢?
相信“努力就會(huì )有回報”,這相當于佛家的“輪回說(shuō)”,今生做了好人,今生無(wú)報,來(lái)生自己肯定會(huì )成為人上人的?墒遣](méi)有見(jiàn)過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò),他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。
親愛(ài)的朋友,如果相信這句話(huà),那還是顯得就太天真了!
你有多么努力地工作,花了多少個(gè)夜晚和周末在加班,在某個(gè)項目上投入了遠比別人多的時(shí)間,這些都不重要,它們不一定能讓你加薪,晉升,或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導層給你的重要任務(wù),集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性,而不是面面俱到。
你必須主動(dòng)提要求,不要指望別人發(fā)善心,天上掉餡餅。
第三:不要相信領(lǐng)導決策是為了你,滿(mǎn)足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導在開(kāi)會(huì )時(shí)多會(huì )說(shuō):“為了我們公司的利益”,可能是聽(tīng)久了吧,人們常常想這可是“我們的公司”,是我們的而非僅只是領(lǐng)導的,實(shí)際上,公司永遠不是為員工開(kāi)的,他們只對股東負責,員工不合適,他們會(huì )再招一批。
不要指望決策層會(huì )專(zhuān)為了你的好才去做事。他們或許會(huì )考慮員工利益,但首先要考慮的還是股東,因為他們才是公司真正的主人。你的權益如何考慮呢?那是在進(jìn)入公司前,你要認真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺(jué)這與你當初追求的根本不同。
第四:不要相信人力資源部會(huì )把最恰當,獲益最大的職務(wù)安排給你,這個(gè)部門(mén)并不是用來(lái)保護你的,他們唯一的任務(wù)就是保護公司。
首先,如果可以,壓根別去接觸人力資源部,不是因為你情愿壞事自己扛,而是因為他們對你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì )去維護你的利益或解決你的困難,因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什么情況,人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致,那也只能說(shuō)明它只是巧合,因為你們的出發(fā)點(diǎn)并不相同,他們是從公司利益出發(fā)的。
第五:不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽(tīng)從于上級。
一般人認為,只要領(lǐng)導安排,那怕是錯的,那也得在毫不懷疑中,勤勤懇懇。只有這樣,領(lǐng)導才能獎勵你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題,現實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值?某些人受到嘉獎,這到底與工作績(jì)效有多大關(guān)系?
多數人只是在專(zhuān)注于最重要的項目和活動(dòng),總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎勵的,而這恰不是領(lǐng)導安排的那個(gè)。
所以,不管你多么心軟,不是他們給你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回應。
問(wèn)問(wèn)自己,這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每個(gè)會(huì )議,參加每個(gè)培訓,回復每封郵件。
你會(huì )發(fā)現,最優(yōu)秀的員工往往做得很少,但他們一定會(huì )專(zhuān)注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì )區分哪些是普通員工做的忙碌活兒,哪些是公司真正希望你做的。
第六:不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上,他們不是太陽(yáng),并不能照亮未來(lái)的路。
不管你遇到多好的上司,你是多么樣的欣賞他們,但請記住,這多是單項的,就像一些明星迷,以為只要對某明星傾注了多少關(guān)心,明星遲早都會(huì )回報給相同的愛(ài)的,實(shí)則,明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他(她)的。
當然,偶爾明星也會(huì )低姿態(tài)一些,但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時(shí)也會(huì )關(guān)注某個(gè)員工的,可是這種“愛(ài)”是對團隊和公司的需要,他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。
職業(yè)生涯是自己的!
要自己掌控職業(yè)道路,推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機會(huì ),要看它是否吻合你的規劃,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒絕掉。
無(wú)論你在某個(gè)團隊里呆多久,如果你永遠沒(méi)有職業(yè)道路的話(huà)語(yǔ)權,那請你還是早些離開(kāi)吧,免得有一天他們把你拋出去,比丟一只破鞋還要隨意。
第七:不要相信影響就等于結果,在你打造影響力的同時(shí),你還要設法進(jìn)一步發(fā)展,才能把影響力變成實(shí)際效益。
別將結果和影響搞混。因為有些結果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造,你的行為才會(huì )以顯著(zhù)方式對公司造成影響。
所以問(wèn)問(wèn)自己:你對公司,對客戶(hù),對團隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結果不明朗的任務(wù)?你是否在做著(zhù)耗盡精力卻毫無(wú)前途,眼瞅著(zhù)就要束之高閣的公司新方案?
還是去做一些對的事吧,只有造成了一定的影響,你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。
第八:不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數情況下,游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔著(zhù)巨量的工作,于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的,我的工作對公司的成功起著(zhù)關(guān)鍵的作用!”
事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執行總裁,你也并非那么重要。你其實(shí)完全,很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話(huà)吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì )去轉的!”
抽出時(shí)間多想想,為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福,這樣到底值不值?
做出明智選擇,畫(huà)出自己的底線(xiàn)吧。諷刺的是,這條底線(xiàn)多會(huì )讓你贏(yíng)得尊重,更重要的是,它會(huì )幫你找到生活與工作間的平衡。
職場(chǎng)新人容易犯的錯誤
職場(chǎng)新人常犯的錯誤有哪些?職場(chǎng)新人由于工作經(jīng)驗不足,有些錯誤就很容易不小心碰觸。那么職場(chǎng)新人常犯的錯誤到底有哪些呢?小編現在就來(lái)告訴大家:職場(chǎng)新人常犯的錯誤有哪些?
一、職場(chǎng)新人常犯的錯誤
1、不夠勤奮
笨鳥(niǎo)先飛,你既然不是天才就要好好的加把勁,你既然是剛入職場(chǎng)就一定要勤奮努力,老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口,既然老板愿意把工作交給你,證明他想帶動(dòng)你的積極性和檢測的處理問(wèn)題的能力,如果你一再的推三阻四只會(huì )給老板留下不好的印象。
2、愛(ài)說(shuō)不愛(ài)做
口才好是你的本錢(qián),你在哪里都是侃侃而談,豈知辦公室本來(lái)就是一個(gè)需要安靜的地方,大家埋頭工作的時(shí)候你只會(huì )嚷嚷,說(shuō)的一套一套的,做得卻不好,你費勁心思哄老板開(kāi)心,還不如拿出一套方案來(lái)取悅老板。
3、隱瞞撒謊
做錯了事勇于承認錯誤是小學(xué)老師教我們的道理,工作上一旦犯了錯就要及時(shí)彌補,否則和這個(gè)空洞會(huì )越來(lái)越大,如果一直隱瞞撒謊,等到時(shí)候被發(fā)現了,可能造成無(wú)法彌補的錯誤。犯錯不要緊,最主要是要敢于擔當,一旦你工作上有了失誤,你日夜顛倒的加班反而會(huì )讓老板對你重新審視。
4、邋遢不整潔
辦公桌上的小空間是最能體現你是否愛(ài)干凈的地方,雖說(shuō)這是你的小小地盤(pán),但是畢竟這是公共場(chǎng)所,人流量大,老板隨時(shí)可能經(jīng)過(guò),管理人才的守則中很重要的一點(diǎn)是從小事抓起,微小的細節可能會(huì )是老板重視你或排斥你的考量方式。
5、不積極
老板招你進(jìn)公司,是為了給公司創(chuàng )造效益,而不是想要看你這種走一步看一部的狀態(tài),在完成日常的工作后,你可以主動(dòng)請示做點(diǎn)別的工作,突出你的辦事能力,這樣不僅能讓老板知道你積極上進(jìn)的態(tài)度,還能渲染整個(gè)公司員工努力進(jìn)取的氛圍。
心理解讀:于剛剛入職的職場(chǎng)菜鳥(niǎo),如何適應此刻的工作環(huán)境和使自己變強大是很重要的,你的優(yōu)點(diǎn)是你正值年輕,你的缺點(diǎn)是你沒(méi)有工作經(jīng)驗,所以如何權衡這兩者,關(guān)鍵還得看你。
二、職場(chǎng)新人如何度過(guò)煩躁期
對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),特別是在剛進(jìn)單位的前3~6個(gè)月的試用期里,跳槽是最快、最頻繁的時(shí)期,這個(gè)階段被稱(chēng)為職業(yè)浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的,但如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標,那么對自己的發(fā)展相當不利。如何能夠平穩地度過(guò)浮躁期,盡快進(jìn)入工作角色,可以從以下三個(gè)方面著(zhù)手。
1、了解公司的發(fā)展戰方向和前景
只有從更高的大局角度去了解公司,你才能夠對公司充滿(mǎn)信心,也會(huì )找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個(gè)人目標和公司目標就會(huì )有機地融合到一起,與公司共同成長(cháng)。所以,參加工作時(shí),眼光不要只局限于公司的現狀、眼前的利益,要多和領(lǐng)導溝通,深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
2、融入公司,創(chuàng )造良好的人際關(guān)系平臺
對于新員工來(lái)說(shuō),在短期內離職的原因是工作的不快樂(lè ),所以,一個(gè)快樂(lè )的人際交流環(huán)境的重要性就開(kāi)始凸顯出來(lái)。那么如何創(chuàng )造這種和諧的交際環(huán)境?一方面公司要盡量給新員工創(chuàng )造一個(gè)良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中;另一方面,新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通,在最短的時(shí)間內成為這個(gè)大家庭中的一員,為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺,才能體會(huì )到工作的快樂(lè )。
3、大學(xué)期間做好職業(yè)規劃
當一些大學(xué)生真正地工作后,發(fā)現自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己,這說(shuō)明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,沒(méi)有很好地做好職業(yè)規劃,當你工作之后,再次做出選擇時(shí),這意味著(zhù)你前期的工作對你今后的工作沒(méi)有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。但過(guò)于頻繁地選擇,你選擇的成本就會(huì )越來(lái)越高,所以,為了避免這種情況的發(fā)生,在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規劃。通過(guò)自我的、真實(shí)的、深入的分析,清楚地知道自己到底喜歡什么,追求的終極目標是什么,自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結合起來(lái)來(lái)選擇自己的工作,達到兩者的統一,這樣,無(wú)論是對企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏(yíng)。
總之,對于剛剛入職的職場(chǎng)菜鳥(niǎo),如何適應此刻的工作環(huán)境和使自己變強大是很重要的,你的優(yōu)點(diǎn)是你正值年輕,你的缺點(diǎn)是你沒(méi)有工作經(jīng)驗,所以如何權衡這兩者,關(guān)鍵還得看你。
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