如何保持健康求職心態(tài)
有些人一說(shuō)起要找工作就慌,就怕,睡不著(zhù),這個(gè)是心病,得治,那么,我們如何保持健康求職心態(tài)呢?請看本文介紹。
1、樂(lè )觀(guān)向上
人們時(shí)常把當今的世界稱(chēng)為競爭的時(shí)代,大到國與國之間的對抗,小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著(zhù)人們的事業(yè)和生活,沖擊著(zhù)人們的意識和思想,在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中,沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的拼搏精神以及強烈的進(jìn)取欲望,是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的求職者,總是能把每一個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機會(huì ),可遇而不可求,是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質(zhì),無(wú)論是成功還是失敗,只要自己付出了,努力了,就肯定會(huì )有收獲,哪怕是拿錢(qián)買(mǎi)教訓,吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì )不怕挫折、不怕失敗,從而會(huì )大大增強面試時(shí)的自信心,這樣在應對主考官的`提問(wèn)時(shí),也會(huì )回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者,都不會(huì )自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài),求職者一定會(huì )表現出極大的勇氣和耐力,努力去尋找自己理想的工作崗位,直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現出對自己極度的自信,瑞安人才會(huì )認為現在的應聘是雙向選擇,用人單位有權利去選擇我們畢業(yè)生,而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權利去挑選一個(gè)適合自己專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后,求職者就會(huì )很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度,這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì )消失了,從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。
拓展閱讀:求職時(shí)如何避免求職陷阱
時(shí)下,又到求職高峰期。相對于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會(huì ),網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入等方便性越來(lái)越受到求職者的青睞。
但其中的問(wèn)題也隨之而來(lái)。很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態(tài),把“黑手”伸向網(wǎng)絡(luò )招聘。近日,一些人才市場(chǎng)披露了近期發(fā)生的一些利用網(wǎng)絡(luò )求職詐騙錢(qián)財的案例;旧隙际窍仍诰W(wǎng)上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”,然后逐步索要押金、保證金、服裝費、培訓費、報名費、考試費等。
網(wǎng)絡(luò )求職陷阱之所以出現,一方面,因為網(wǎng)絡(luò )虛擬環(huán)境的特殊性造成了很多的監管行為在法律上缺乏依據;在取證上也存在著(zhù)難點(diǎn)和證據效力問(wèn)題。另一方面,一些非專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的管理人員缺乏正規的管理程序和專(zhuān)業(yè)的管理手段,對進(jìn)場(chǎng)招聘單位資質(zhì)、信息的真實(shí)性、個(gè)人招聘行為缺乏必要的監管。
網(wǎng)絡(luò )求職空間、潛力巨大,發(fā)展前景十分廣闊,但陷阱的存在無(wú)疑亟待社會(huì )、有關(guān)部門(mén)加強管理,防患于未然。有關(guān)部門(mén)應加快網(wǎng)絡(luò )立法,建立合理的網(wǎng)絡(luò )規則和有效的監督機制,把好審查監管關(guān),凈化網(wǎng)絡(luò )環(huán)境,規范網(wǎng)絡(luò )行為。同時(shí)要加強宣傳教育,開(kāi)辦各種講座或發(fā)放相關(guān)小冊子提醒廣大求職者謹防求職陷阱。從而為廣大求職者創(chuàng )造一個(gè)良好的求職環(huán)境。
對于求職者來(lái)說(shuō),也應加強自我保護的意識。在非專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站中如發(fā)現既無(wú)審批文號、不留固定電話(huà)的招聘小廣告,不要輕易去應聘,尤其對于要求交錢(qián)的公司要十分警惕,不要錯把陷阱當餡餅,給自己帶來(lái)麻煩。
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