解讀探親假福利“僵尸”政策
國家規定的探親假福利，然而在不少機關(guān)事業(yè)單位變成“僵尸”政策;外企私企員工則因不在適用人員范圍內而無(wú)法享受同等福利。
當人們把注意力集中在爭取每周2.5天休假時(shí)，卻忽略了一項幾十年前已經(jīng)寫(xiě)入法規的超級大假——探親假。
依照規定，探親假可以長(cháng)達30天每年，45天每?jì)赡�。羊城晚報記者調查發(fā)現，就是這樣一項古老而充滿(mǎn)人文關(guān)懷的假期規定，如今已經(jīng)淪為一項“僵尸”政策。
政策
探親福利可申請 未婚探親給路費
據了解，早在1981年，我國就頒布并實(shí)施了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》。依據該規定，兩地分居的職工和父母在外地的職工，都可以享受探親假的福利。兩地分居的職工，每年可請一次30天探親假;未婚職工探望父母原則上每年可請一次20天探親假，或者每?jì)赡暾堃淮?5天探親假;已婚職工探望父母每四年可請一次20天探親假。
該規定第五條還明確職工在探親假期間工資照發(fā)。也就是說(shuō)，探親假屬于帶薪休假范疇。該規定的人性化還體現在，強調未婚職工探親往返路費由單位負擔，已婚人員探親路費在本人月工資30%以?xún)鹊�，由本人處理，超過(guò)部分也由所在單位負擔。
不過(guò)，由于當時(shí)環(huán)境所限，在規定探親假的適用人員范圍時(shí)，只包括了國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位，沒(méi)有把私企、外企以及所有制企業(yè)的職工包含其中。
現狀
北上廣深需求多 就怕遭遇“潛規則”
如今，規定中提到的兩地分居的職工和父母在外地的職工這兩類(lèi)人群，人數日益增多，特別是在北上廣深等大城市。
記者實(shí)地走訪(fǎng)廣州各大機關(guān)、事業(yè)單位、國企、私企以及外企，聽(tīng)取不同員工對探親假的觀(guān)點(diǎn)。綜合來(lái)看，公務(wù)員對探親假執行相對良好，事業(yè)單位和國企則相對較差。有意思的是，領(lǐng)導和員工對探親假的立場(chǎng)截然不同。領(lǐng)導關(guān)注點(diǎn)在于，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，員工休假了那工作誰(shuí)來(lái)做?員工則表示，如休探親假可很大程度上規避春運期間回家帶來(lái)的身心壓力。
調查還發(fā)現，由于各個(gè)單位規定不同，即使休了探親假，回來(lái)還會(huì )遭遇各種問(wèn)題。一位事業(yè)單位員工小劉告訴記者，去年他按照已婚人員標準，申請了四年一次的探親假。休假回來(lái)后，人力資源部要求他提供回家的往返車(chē)票，而且必須是探親假第一天的回家票和探親假最后一天從家里回來(lái)的返程票，時(shí)間地點(diǎn)必須一致，否則無(wú)法銷(xiāo)假要按曠工處理。小劉說(shuō)，幸好是自己回家而不是父母來(lái)廣州，“因為提前回來(lái)了幾天，還被扣了錢(qián)。”隨后的年終考核更是讓他嘗到苦頭，“年終業(yè)績(jì)排名在最后，直接影響了年終獎。”
去年6月份搜狐網(wǎng)做的一項有關(guān)探親假的調查，揭示了探親假名存實(shí)亡的原因。在參與調查的1.6萬(wàn)人中，有33.77%的人表示，沒(méi)有休探親假是因為如果休假大部分績(jì)效工資會(huì )被扣除，影響收入;有28.20%的人反饋“單位事情太多，即使報了領(lǐng)導也不會(huì )批”;有22.48%的人則表示探親假只適用于公務(wù)人員，自己不在范圍之內;還有15.55%的人認為“制度制定太早，又長(cháng)期缺少宣傳，根本不知道”。
呼吁
私企外企員工盼 擴適用人員范圍
走訪(fǎng)中，不少私企和外企員工表示，建議擴大探親假適用人員范圍。“應該進(jìn)行修改，把私企和外企員工都納入進(jìn)去，這樣才能體現公平原則。”一名私企員工說(shuō)。
還有私企員工表示，就怕真的擴大了范圍，這個(gè)假依然是“僵尸”。一名在知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔任銷(xiāo)售主管的工作人員表示，他入職八年，不要說(shuō)探親假，就是普通年假都沒(méi)休過(guò)。“相比公務(wù)員、事業(yè)單位和國企，公司內部競爭非常激烈。休假會(huì )影響公司業(yè)績(jì)，最終影響的'是自己。”
調查中記者發(fā)現，也有公司對員工的休假非常重視，甚至催員工休假的情況。一家知名金融行業(yè)的外企員工袁小姐說(shuō)，她們公司的人力資源部每年都會(huì )提醒員工提早制定休假計劃。袁小姐解釋說(shuō)，該公司對法律執行非常嚴格，如果不休假公司需要支付員工假期當天兩倍的工資。“公司當然不愿意多付錢(qián)，所以某種程度上，公司在求員工休假。”
我國《勞動(dòng)法》第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。袁小姐說(shuō)，休假或補錢(qián)，這個(gè)方式或許可緩解探親假休與不休的困局。
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