院所考勤及勞動(dòng)紀律的管理規定
考勤工作對每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很重要的，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動(dòng)紀律的管理規定”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為保證各項工作正常進(jìn)行，針對目前在考勤及勞動(dòng)紀律方面存在的問(wèn)題，重申有關(guān)規定，并對原有規定做適當的修改和補充。
(一)考勤：
1、科室應確定專(zhuān)人負責考勤工作，考勤員要每天記錄出勤情況，對缺勤情況應如實(shí)、準確反映�？剖乙部筛鶕唧w情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤，并將實(shí)施辦法報人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節假日順延)將上月出勤情況統計填表，經(jīng)科室主任審核簽字后報人事處，未報送考勤表的科室停發(fā)獎金，不如實(shí)填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。
(二)請銷(xiāo)假：
1、職工休假應按規定履行請假手續，得到相應批準權限的領(lǐng)導批準后方可休假，未獲批準，擅自休假按曠工處理，休假期滿(mǎn)應按時(shí)回院上班，并辦理銷(xiāo)假手續。
2、休放射假由科室主任審批，如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿(mǎn)后到科室銷(xiāo)假。
3、休探親假應到人事處領(lǐng)取請假表，科室同意后交人事處審批，銷(xiāo)假單由本人保存，休假期滿(mǎn)到科室銷(xiāo)假，并將銷(xiāo)假單送人事處，路費報銷(xiāo)由人事處長(cháng)簽字。
4、休假期滿(mǎn)逾期不歸的按曠工處理，休假期間遇特殊情況申請延期，仍按批準休假程序請示，批準延期的時(shí)間按事假處理，不批準延期的，應按期回院上班，否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準休探親假，銷(xiāo)假時(shí)再補辦請假手續。
6、科室負責人請假應由主管院長(cháng)批準，院所副職領(lǐng)導請假由正職領(lǐng)導批準，院所長(cháng)、黨委書(shū)記請假應報醫科院。
7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需經(jīng)科主任同意，屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(cháng)批準。
(三)事假：
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。
2、科室主任一個(gè)月內可批準三天以?xún)仁录�，超過(guò)三天、一周以?xún)仁录倏剖彝夂蠼蝗耸绿帉徟�，超過(guò)一周事假需經(jīng)主管院長(cháng)審批。
3、經(jīng)主管院長(cháng)批準半月及以上事假的，停發(fā)一個(gè)月津貼，經(jīng)批準一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對待。
4、事假最長(cháng)不得超過(guò)兩個(gè)月，特殊情況由院長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
(四)曠工：
1、下列情況屬曠工。
(1)不經(jīng)請假擅自不來(lái)院上班的。
(2)請假未獲批準，不來(lái)院上班的。
(3)未經(jīng)批準超假的時(shí)間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當月獎金50%，曠工兩天及以上的扣發(fā)當月全部獎金，曠工五天以上停發(fā)當月津貼，曠工15天以?xún)瘸?jīng)濟處罰外，視情節給予紀律處分，連續曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的，按人調發(fā)(1992)18號文件規定予以辭退處理。
(3)遇有無(wú)故不來(lái)院上班的情況，科室應及時(shí)通知本人上班，并報人事處。如屬曠工，科室需書(shū)面報告情況，同時(shí)提出處理意見(jiàn)，送人事處。情節嚴重建議給予紀律處分的，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
各類(lèi)假期的管理
為了適應改革的形勢，加強對職工各類(lèi)假期的管理，根據國務(wù)院和北京市的有關(guān)規定結合我院所的實(shí)際情況，現將各類(lèi)假期規定如下：
(一)病假
1、職工有病不能堅持工作，需要休息者，要有本院保健室醫師開(kāi)病假證明，并經(jīng)科室領(lǐng)導批準方可休病假，假條由本科室考勤員保存備查。
2、外院所開(kāi)診斷書(shū)和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿(mǎn)，尚需休假，仍需辦理休假手續，無(wú)續假手續者按曠工處理。
3、經(jīng)本科室領(lǐng)導同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的，不計為病假，到外院看病者，按病假計算。
(二)產(chǎn)假
1、晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假90天外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天，雙生15天。不休獎勵假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔50%，休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，至孩子滿(mǎn)六個(gè)月(晚育獎勵假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加)，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
3、屬于計劃內二胎的不享受?chē)乙幎ㄒ酝獾漠a(chǎn)假(只能休90天)，再婚夫婦已有一個(gè)子女的，女方雖符合晚育條件，也不享受晚育待遇。
4、產(chǎn)前檢查為公假。
5、獨生子女預防接種;持有關(guān)單位證明者，給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿(mǎn)周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當日未用，過(guò)后不補。
7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內可照顧不值夜班。
8、凡休過(guò)半年產(chǎn)假者，當年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者，可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工，第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，經(jīng)科室領(lǐng)導同意的，可兩年給一次，假期為45天。
2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，上述幾種探親假均包括公休假日和法定節日在內。路程假根據實(shí)際需要另加。
3、原是國家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后，不實(shí)行見(jiàn)習期，直接拿定級工資的)畢業(yè)后，如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過(guò)假或回過(guò)家，累計超過(guò)20天的，不再享受探親假。如果因組織上的原因沒(méi)休過(guò)假或假期沒(méi)有超過(guò)20天的，可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明，無(wú)證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結婚時(shí)，可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費給予報銷(xiāo)，超過(guò)部分由本人自理，但不再另給結婚假。
5、凡在我院報銷(xiāo)探親路費者，必須持有對方未報銷(xiāo)探親路費的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費，在本人基本工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分可予報銷(xiāo)。
6、新分配來(lái)院的研究生、大學(xué)生、中專(zhuān)生，符合享受探親假條件的`，從下一個(gè)年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時(shí)，因患危重疾病或遇有緊急事情，不能如期銷(xiāo)假的，應提前向科室領(lǐng)導說(shuō)明原因，取得有關(guān)單位或病假證明書(shū)，辦理續假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假時(shí)間超過(guò)產(chǎn)假天數30天以上的，不再享受當年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國人員)，其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京，去外地結婚者不包括在內)。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。
2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假，應從下一個(gè)年度開(kāi)始享受，再婚者不享受晚婚獎勵假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女，含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當年，已婚的在規定的四年期間，還沒(méi)有按規定享受過(guò)探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外，因其他特殊情況確需本人處理時(shí)，可請事假。經(jīng)院領(lǐng)導批準，假期不足一個(gè)月者，工資照發(fā)。假期超過(guò)一個(gè)月，從第二個(gè)月起，每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿(mǎn)者，有事應用工齡假，不得另請事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節假日的不再另加公休及法定節假日。
(八)請假手續
1、請假必須填寫(xiě)《請假報告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見(jiàn)報送人事處方可。不辦請假手續，不上班者，按曠工處理。
2、事假三天以?xún)扔煽剖抑魅螌徟饧纯�。超過(guò)三天，在一周之內有科室主任簽署意見(jiàn)，報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見(jiàn)報送人事處，請示副院所長(cháng)審批后方可。
3、請病假者按本規定第一條要求辦理。
4、假期滿(mǎn)后，應及時(shí)銷(xiāo)假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說(shuō)明原因，提供證明，辦理續假手續，經(jīng)批準后方可續假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準續假者，一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫(xiě)請假報告表，經(jīng)科室領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，送人事處審批，假期滿(mǎn)后，應及時(shí)向科室領(lǐng)導及人事處銷(xiāo)假。
關(guān)于按工齡休假的規定
為更有利于院所醫教研工作的統一安排，經(jīng)院所長(cháng)、黨委書(shū)記聯(lián)合辦公會(huì )研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎各科室按院校規定時(shí)間統一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。
(二)各工齡年限假期標準：
1、工齡10年以?xún)鹊募倨谑畟�(gè)工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。
5、當年工齡達到11、21、31年的，按月平均計算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項休假：
1、當年新入院及新調入的職工。
2、病假累計超過(guò)兩個(gè)月者。
3、休半年產(chǎn)假者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習半年及以上者。
5、享受放射假當年又休探親假者。
6、已按規定享受休假的回國人員。
(四)有下列情況之一者，此項休假減半：
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計達一個(gè)月者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習三個(gè)月及以上者。
(五)實(shí)行見(jiàn)習期的職工，自轉正定級之月起享受此項休假，假期按月計算。
(六)請事假天數從此項假期中扣除。
(七)科室應在當年安排休假，當年未休完的假期，不再補休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規定。
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