2017年重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法全文

　　加強對重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強化社會(huì )輿論監督。以下由YJBYS小編為大家提供的關(guān)于重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法全文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法全文

　　第一條為加強對重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強化社會(huì )輿論監督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，根據《勞動(dòng)保障監察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第二條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法向社會(huì )公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。

　　第三條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應當遵循依法依規、公平公正、客觀(guān)真實(shí)的原則。

　　第四條人力資源社會(huì )保障部負責指導監督全國重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作，并向社會(huì )公布在全國有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。

　　省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責指導監督本行政區域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作，并向社會(huì )公布在本行政區域有重大影響的'勞動(dòng)保障違法行為。

　　地市級、縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據行政執法管轄權限，負責本轄區的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布工作。

　　第五條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應當向社會(huì )公布：

　　(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，數額較大的;拒不支付勞動(dòng)報酬,依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的;

　　(二)不依法參加社會(huì )保險或者不依法繳納社會(huì )保險費，情節嚴重的;

　　(三)違反工作時(shí)間和休息休假規定，情節嚴重的;

　　(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，情節嚴重的;

　　(五)違反禁止使用童工規定的;

　　(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴重不良社會(huì )影響的;

　　(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　第六條向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應當列明下列事項：

　　(一)違法主體全稱(chēng)、統一社會(huì )信用代碼(或者注冊號)及地址;

　　(二)法定代表人或者負責人姓名;

　　(三)主要違法事實(shí);

　　(四)相關(guān)處理情況。

　　涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。

　　第七條重大勞動(dòng)保障違法行為應當在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，并在本行政區域主要報刊、電視等媒體予以公布。

　　第八條地市級、縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對本轄區發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì )公布一次。

　　人力資源社會(huì )保障部和省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)每半年向社會(huì )公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　根據工作需要，對重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。

　　第九條縣級以上地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應當將公布的信息報告上一級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

　　第十條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì )公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì )保障信用體系，并與其他部門(mén)和社會(huì )組織依法依規實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

　　第十一條用人單位對社會(huì )公布內容有異議的，由負責查處的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到申請之日起15個(gè)工作日內予以復核和處理，并通知用人單位。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷(xiāo)的，負責查處的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自變更或者撤銷(xiāo)之日起10個(gè)工作日內，對社會(huì )公布內容予以更正。

　　第十二條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布中濫權、玩忽職守、徇私的，依法予以處理。

　　第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。

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