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辦公室加班管理制度（通用11篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的辦公室加班管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室加班管理制度 1
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織、開(kāi)展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無(wú)法調休的'，計算加班費用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計算；四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應于次日到部門(mén)負責人處填寫(xiě)未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫(xiě)《加班申報單》的。
3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執行。
辦公室加班管理制度 2
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。
4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。
二、文件內容
(一)加班認定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；
�、� 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的；
�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
�、� 工作日夜間值班的`每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。
�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。
�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊模?/p>
�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；
�、� 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。
(三)加班免除與時(shí)限控制
1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；
�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
�、� 中高層管理人員；
�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工；
�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員；
�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；
�、� 受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；
�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；
�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。
(四)加班調休與補貼支付
1、加班調休
�、� 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。
2、加班補貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。
�、� 安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。
�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂；
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；
(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。
四、附件
《加班審批單》
辦公室加班管理制度 3
一、目的：
為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、 職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計；同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
六、加班界定：
下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的；
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班；
3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的；
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班；雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班；
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班；
8、公司日常安排值班的人員；
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的；
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的`員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的；
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》
辦公室加班管理制度 4
一、 目的.
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，調動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運行，根據國家有關(guān)法律、法規和文件規定，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、定義
本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國家法定節假日完成額外的工作。
三、 適用范圍
本規定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。
四、管理規定
1、各級領(lǐng)導員工在使用車(chē)輛時(shí)，需對車(chē)輛使用登記表認真填寫(xiě)，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時(shí)間，由人力行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼辦法
1、總裁辦司機：
a 工作日晚八點(diǎn)后出車(chē)補助20元；
b周末出車(chē)補助150元/天(超過(guò)3小時(shí)，不足3小時(shí)的按照100元處理)；
c節假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專(zhuān)家)司機：
a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車(chē)補助100元，12點(diǎn)后出車(chē)補助150元。
b周末出車(chē)補助150元/天；
c節假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算；
d 如需用私家車(chē)，按照工作時(shí)間出車(chē)程表數據每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車(chē)輛保養費、維修費以及保險費。
f 每天手機都應處于開(kāi)機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長(cháng)工作時(shí)間司機必須認真填寫(xiě)行車(chē)單，得到同車(chē)人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。
2、簽字確認后行車(chē)單交至人力行政部統一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。
建議；為提高車(chē)輛使用效率，節約公司資源及出現虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車(chē)單位或部門(mén)承擔。
辦公室加班管理制度 5
一、總則
為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班范圍及規定
1、員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3、5-4小時(shí)按半天計算，7-8小時(shí)按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導，由主管領(lǐng)導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門(mén)同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的加班計酬標準
1、計時(shí)員工加班費標準：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的`晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當月累計3、5-4小時(shí)的按半天計時(shí)。累計達7-8小時(shí)的按一天計時(shí)。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
辦公室加班管理制度 6
1、 加班
原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門(mén)負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
(1)員工若因工作需要加班的應填寫(xiě)《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門(mén)每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門(mén)的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。
(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼的依據。(加班補貼或調休見(jiàn)以下調休制度)
(3)各部門(mén)在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的`身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關(guān)系，無(wú)法安排調休的，綜合部將根據實(shí)際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調休
(1)除員工經(jīng)公司認定的加班工時(shí)可作為調休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月應休未休的工時(shí)可根據具體加班工時(shí)進(jìn)行調休(所有調休在每年12月31日時(shí)清零)，另是否可累計調休應視部門(mén)工作情況而定。
(2)若當月無(wú)加班工時(shí)(且又無(wú)預留的加班工時(shí))的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫(xiě)《調休申請單》并由部門(mén)經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。
(3)重大節假日前后若無(wú)特殊情況不可進(jìn)行調休和請假(特殊情況包括結婚、親人去世)，另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。
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一、基本原則
加班應以滿(mǎn)足酒店正常運營(yíng)為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門(mén)或領(lǐng)導安排的指令性、突擊性或專(zhuān)項性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長(cháng)的工作時(shí)間，不計入加班；因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長(cháng)工作時(shí)間的均不計入加班。)
1.部門(mén)需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門(mén)、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián)；
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調動(dòng)其它部門(mén)員工加班的，審批流程同上；
3.因經(jīng)營(yíng)需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續；
4.所有加班的.核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1.根據酒店和部門(mén)的具體經(jīng)營(yíng)情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門(mén)要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個(gè)月；調休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節假日外)
3.法定節假日加班費=標準工資/21.75x3
四、加班管理要求
員工須根據各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)間應該完成的工作延至加班完成；各部門(mén)負責人要嚴格把關(guān)，若出現因部門(mén)工作安排不當或不應該計入加班的情形出現以及虛假情況，部門(mén)負責人應承擔責任。
本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。
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為及時(shí)完成機關(guān)各項工作任務(wù)，保障機關(guān)工作人員的合法權益，參照縣直有關(guān)單位做法，結合本單位實(shí)際，現就機關(guān)工作人員休息日、節假日加班等問(wèn)題作如下規定：
一、為了保障機關(guān)、事業(yè)單位工作人員身體健康，機關(guān)事業(yè)單位在休息日、休假日一般不安排工作人員加班。
二、因特殊情況或緊急任務(wù)確需安排工作人員加班的`，機關(guān)科室需經(jīng)局分管領(lǐng)導批準，并填寫(xiě)《加班申報單》，加班工資按下列標準支付：
�。ㄒ唬┬菹⑷瞻才殴ぷ魅藛T工作的，按每人每天30元支付加班工資報酬。
�。ǘ┓ǘü澕偃�、年休假日安排工作人員工作的按每人每天60元支付加班工資報酬。 三、夜間加班，晚上8時(shí)至12時(shí)視作一個(gè)加班日。
四、實(shí)行加班補助費后，一般不再報銷(xiāo)工作餐費用。
五、加班費由局辦公室匯總，每季度底前各科室將《加班申報單》集中交辦公室，每季度結算一次。每人每月最高不能超過(guò)4個(gè)加班日，超過(guò)部分不予發(fā)放。
六、對職工及其直系親屬(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治療或逝世，實(shí)施單位慰問(wèn)。經(jīng)局領(lǐng)導同意后，由辦公室統一辦理，相關(guān)部門(mén)負責人陪同前往。標準如下(不含購買(mǎi)鮮花等必備禮儀用品費用)：局領(lǐng)導級，500元/人.次；科室負責人級，400元/人.次；科員級300元/人.次。
七、本規定自發(fā)布之日起執行，今后上級機關(guān)有新的規定，按新規定執行。
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一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門(mén)經(jīng)理要加強本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫(xiě)《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時(shí)登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的`姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個(gè)申請加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門(mén)的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權對其處以20元—50元的處罰（將處罰決定報知運營(yíng)和財務(wù)）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責
最后結束加班的部門(mén)經(jīng)理負責關(guān)好窗戶(hù)、電源和鎖好門(mén)，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
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為了增強職工的自身安全意識，減少不安全因素對工作造成的影響，尤其在正常的工作時(shí)間上進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作時(shí)，確保在工程施工中的過(guò)程控制，全面提高工作效率，確保在加班過(guò)程中有足夠的安全保障體系。
�、偶影�、加點(diǎn)工作必須符合國家關(guān)于加班、加點(diǎn)的有關(guān)法律、法規。
�、萍影噙^(guò)程中應在職工待遇方面給于充分考慮和實(shí)施。
�、羌影�、加點(diǎn)工作必須嚴格審查，確保具備施工條件后方可施工。
�、痊F場(chǎng)施工管理人員要親臨施工現場(chǎng)監督施工，發(fā)現的`安全隱患必須及時(shí)消除。
�、身椖坎繉�(zhuān)職安全員要負責全面統籌規劃，全面負責加班過(guò)程中安全防范和安全管理工作。
�、室归g施工必須加強施工用電管理，具體措施必須嚴格執行《安全用電管理制度》。
�、司幹品乐蛊鹬貦C械及工器具傷人的安全保證措施。
�、桃归g加班工作禁止高處作業(yè)。
�、退袇⒓右归g加班工作人員必須由現場(chǎng)施工負責人進(jìn)行講解安全注意事項，務(wù)必保證使每個(gè)工作人員都能夠了解施工任務(wù)，分工必須明確。
�、物嬀坪蟮墓ぷ魅藛T嚴禁進(jìn)入施工現場(chǎng)，嚴禁疲勞作業(yè)。
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一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度；
二、要加班的各部門(mén)員工，每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單，或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě)，憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě)，一份自己保管，在抽查時(shí)作為當天加班依據，一份留前臺備案；
四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙，臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項；按正常上班制度管理；
五、加班人員應文明加班，保持辦公區域內的衛生，不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司；
七、加班人員間應團結互助，互相尊重，愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗，臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的`，視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況，將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。
十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。
十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。
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