福利管理制度
福利，是員工的間接報酬。是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬。下面是YJBYS小編整理的福利管理制度，歡迎參考閱讀。
福利管理制度篇一
為了加強員工歸屬感,體現人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據公司具體情況,特制定以下福利計劃.
一、實(shí)施機構：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì )、公司辦公室等機構組織配合實(shí)施。
二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無(wú)償發(fā)放，部分福利實(shí)行強制使用監督強制參與，發(fā)放范圍根據類(lèi)型與性質(zhì)，實(shí)行同類(lèi)型全員普及發(fā)放。
三、福利待遇條件：具備合法用工手續，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達到一定期限，具備穩定工作條件，再退還職工押金。
四、福利待遇類(lèi)型：
1、醫療福利：
公司每年規定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì )統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫院進(jìn)行職業(yè)病專(zhuān)項體檢。
2、節日津貼：
按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司根據經(jīng)營(yíng)情況，在節日為職工發(fā)放一定的過(guò)節費或實(shí)物，作為節日津貼。
3、娛樂(lè )活動(dòng)：
為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類(lèi)節日習慣,適時(shí)舉辦各類(lèi)文化娛樂(lè )活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì )，以及文體活動(dòng)等戶(hù)外活動(dòng)。
4、旅游：
公司可依據一定的規定，組織一部分職工外出旅游，適當放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見(jiàn)識。
5、培訓學(xué)習：
公司應該根據不同專(zhuān)業(yè)和工種，及時(shí)組織各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類(lèi)專(zhuān)題講座、專(zhuān)業(yè)知識培訓、崗位技能培訓、新技術(shù)新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。
6、工作服及特殊保護設施：
根據公司統一規定，需給員工分發(fā)統一規格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無(wú)特殊更換或變動(dòng)，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。
(1)一線(xiàn)普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應分發(fā)防暑降溫物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。
(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發(fā)各類(lèi)工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。
(3)安全設施福利：各類(lèi)危險工種和高危行業(yè)，公司需根據需要及時(shí)分發(fā)各類(lèi)安全保障設施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設備。
(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。
7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復雜的銷(xiāo)售人員、駐外工作人員需報銷(xiāo)一定數額的話(huà)費、交通費等。
薪資福利管理制度篇二
一、 薪酬理念
1. 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
2.因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。
4.均衡內外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個(gè)人成長(cháng)等內部報酬。
5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(cháng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jì)、能力密切相關(guān)。
6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數據屬于機密。
二、薪酬發(fā)放原則
1.從職員入職之日起開(kāi)始計發(fā)薪酬。
2.薪酬發(fā)放結果，包括計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應發(fā)和應扣項目、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。
3.現金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面的授權委托。
4.公司根據政府規定承擔社會(huì )保險義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會(huì )保險費用。原則上，社會(huì )保險在戶(hù)口所在地繳交，由所在公司承擔;對于戶(hù)口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報公司綜合管理部審批后執行。
5.個(gè)人勞動(dòng)所得應根據國家規定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅
三、薪酬結構
1.職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。
2.職員現金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補貼+獎金。
2.1崗位薪資根據崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內。
2.2福利補貼包括住房補貼和經(jīng)公司批準設置的其他補貼項目。其中住房補貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級別住房公積金個(gè)人繳納費用，自轉正之日起享有，按實(shí)際工作天數支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。
2.3獎金包括年終獎及公司規定的特別獎。
3.因單位性質(zhì)可以根據實(shí)際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構，
經(jīng)公司綜合管理部審批后執行。
4.加班費根據基本工資計算。
5.各地政府如有關(guān)于福利項目的強制性規定，按政府規定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。
四、薪金調整
1.公司每年上半年和下半年根據個(gè)人業(yè)績(jì)和市場(chǎng)價(jià)值變化各進(jìn)行一次統一的薪金調整，具體時(shí)間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。
2.因轉正、職位變動(dòng)、違紀而進(jìn)行的調薪，屬于即時(shí)調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時(shí)調薪依據公司審批意見(jiàn)執行。
3.薪金調整須經(jīng)集團人力資源部審批后執行。
五、獎金分配與發(fā)放
1.各單位可用獎金額度由集團核定后通知。
2.在可用額度內，各單位可根據公司規定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內將分配方案和發(fā)放明細報公司綜合管理部備案。
3.區域中心和非區域模式一線(xiàn)公司第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區域中心外，區域成員公司第一負責人的獎金由區域中心確定，從區域可調配額度中列支。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度并發(fā)放。
4.集團高層領(lǐng)導、總部部門(mén)第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。
5.獎金屬于業(yè)績(jì)分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎金分配時(shí)應考
慮崗位、業(yè)績(jì)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設下限。
6.來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營(yíng)業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎金額度。
7.不得提前支取下一計發(fā)時(shí)段的獎金。
六、特殊期間的薪金支付
1.工傷職員在工傷醫療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫療期滿(mǎn)停發(fā)工傷津貼。
2.職員患病或非因工負傷，須停止工作進(jìn)行醫療的，若 ：
2.1連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;
2)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;
3)司齡滿(mǎn)10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。
2.2連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟費：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;
2)司齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。
2.3連續病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過(guò)原標準的30%，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪。
3.事假期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，獎金和其他福利項目的扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。
4.職員根據公司規定享受年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。
5.曠工期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，當季度獎金不予發(fā)放。其他獎金和福利項目的扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調5%。
七、薪酬扣減
1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。
2.公司可依法按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進(jìn)行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。
3.以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當月崗位薪金標準的20%。
4.因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。
八、管理職責
1.公司綜合管理部負責統一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。
2.一線(xiàn)公司第一負責人、財務(wù)負責人和人力資源負責人對薪酬發(fā)放和管理承擔相應責任。
3.集團人力資源部和審計法務(wù)部對薪酬的發(fā)放負有監督職責，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關(guān)責任人的責任。
九、 休假制度
9.1國家法定節假日
國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，“五一”勞動(dòng)節1天，端午節1天，“十一”國慶節3天，中秋節1天。期間照常支付薪金。
9.2 公司帶薪假期
2.1 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假。
2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報銷(xiāo)其一次探親路費，按火車(chē)硬臥、輪船三等艙標準報銷(xiāo)300元以上部分的金額;費用不滿(mǎn)300元的，因公司已發(fā)放休假補貼，不再予以報銷(xiāo)。
3.年休假
職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。
3.1 職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：
�、� 轉正以后才能取假;
�、� 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請求;
�、� 年休假只在當年有效，不累計到下一年;
�、� 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報直接上司審批、公司總經(jīng)理批準并報綜合管理部備案，休假前應依公司有關(guān)規定發(fā)布休假知會(huì );
�、菥唧w假期審批規定依所在單位相關(guān)規定執行。
3.2 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計�？啥啻稳〖�。
3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：
�、� 一年內病(傷)、事假相加超過(guò)65天;
�、� 一年內休產(chǎn)假超過(guò)30天;
�、� 一年內一次性病假超過(guò)45天或累計病假超過(guò)65天;
�、� 一年內一次性事假超過(guò)25天或累計事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請病(傷)假、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。
3.4 職員在因病或非因公負傷請假時(shí)，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
4.婚假
對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結婚)結婚的，路途時(shí)間另計，但最多不超過(guò)3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時(shí)間不再另計�；榧俦仨毊斈暌淮涡孕尥�，休假期包括公休日，且職員必須在結婚注冊日后6個(gè)月內一次性取假。
5.喪假
直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。
6.調動(dòng)假
異地辦理行政和戶(hù)口關(guān)系調動(dòng)手續，可根據辦理相關(guān)手續的實(shí)際需要取假，累計不超過(guò)5個(gè)工作日。
7.生育假
女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。
員工福利管理規定
1 目的(Purpose)
加強員工之福利管理，規范相關(guān)申請及支付流程，便于操作及指引。
2 適用范圍
用于XX集團(下稱(chēng)“集團”)設于深圳坑梓的XX工業(yè)園內所有公司(下稱(chēng)“工業(yè)園”)雇員，在工業(yè)園工作但沒(méi)在中國大陸設有戶(hù)籍之雇員含港、澳、臺及外籍雇員于本規定未列明適用時(shí)，依其與集團簽訂之合同為準。
3 責任
人事行政部及財務(wù)會(huì )計部負責貫徹執行及適時(shí)檢討修訂本規定。
4 定義
4.1 本地雇員：指受聘于工業(yè)園，并在中國大陸設有戶(hù)籍的雇員。
4.2 長(cháng)駐工業(yè)園之非本地雇員：指隸屬集團或其屬下公司并長(cháng)期派駐工業(yè)園工作的雇員。包括港、澳、臺、外籍雇員以及持中國護照于海外獲聘的雇員。 4.3 其他非本地雇員：指不符合4.1及4.2規定的XX集團雇員。
4.4 工業(yè)園員工應不同職級享有不同類(lèi)別的福利標準，主要分為員工級、主任級、高級主任級、主管級、經(jīng)理級五個(gè)大類(lèi)。(分類(lèi)表請見(jiàn)附表1)
4.5 伙食津貼：本地雇員因公被派往工業(yè)園所屬的全國各地之分支機構工作，未能享公司所提供的免費餐，則以現金形式發(fā)給津貼。
5 福利項目及范圍
5.1 以下福利項目，集團全體雇員在工業(yè)園工作期間均可申請，并由工業(yè)園人事行政部視當時(shí)環(huán)境作出適當安排
5.1.1 免費餐
5.1.2 免費提供宿舍
5.1.3 免費交通車(chē)：因應工作需要，按職級安排免費交通車(chē)，定期、定點(diǎn)接送員工
5.2 以下福利項目供本地雇員及長(cháng)駐工業(yè)園之非本地雇員申請，合資格者按批準之金額享用
5.2.1 電話(huà)費津貼
5.2.2 生日禮物及生日晚會(huì )
5.3 以下福利項目限本地雇員申請享用
5.3.1 深圳社會(huì )保險，包括：工傷保險，醫療保險及養老保險。非本地雇員依其與集團簽訂之合同規定處理。
5.3.2 伙食津貼
5.3.3 住宿津貼
5.3.4 大陸有薪假期，包括：法定假、年休假、婚假、喪假。非本地雇員依其與集團簽訂之合同規定處理。
5.3.5 新婚利是
5.3.6 入戶(hù)深圳
6 規定
6.1 公司按一定標準于周一至周六向工業(yè)園內工作之員工供應免費餐(含早、午、晚餐)，周日則只向獲準留廠(chǎng)工作之員工供餐;員工用餐分別安排在三個(gè)指定餐廳就餐。
6.2 公司免費為員工提供宿舍，并按不同職級分別提供不同條件的住宿環(huán)境。
6.3 公司按本地雇員月交費總工資1%每月為其購買(mǎi)工傷保險,費用由公司承擔;與目前執行之標準相同 6.4 公司按深圳社會(huì )保險條例規定為本地雇員參加醫療保險，深圳戶(hù)籍員工參加綜合醫療保險，非深圳戶(hù)籍員工參加住院醫療保險。與目前執行之標準相同
6.4.1 員工參加綜合醫療保險，則公司每月為每位員工支付其交費工資6.5%之保險費，員工個(gè)人支付其交費工資2%之保險費，公司及員工共同交納之保險費按社保規定之浮動(dòng)比例分別轉入員工個(gè)人帳戶(hù)及社�；�。與目前執行之標準相同
6.4.2 員工參加住院醫療保險，保險費由公司承擔，每月按該類(lèi)員工總交費工資1%之交納，所交保險費轉入社�；�。與目前執行之標準相同
6.4.3 因病到公立醫院接受門(mén)診治療，則參加綜合醫療的員工使用個(gè)人帳戶(hù)中余額診費，不足部份，由個(gè)人負擔;參加住院醫療保險的員工則由個(gè)人負擔診費。與目前執行之標準相同
6.4.4 因病需住院治療時(shí)，則憑社�？�，按個(gè)人負擔10%治療費，社保負擔90%治療費的基本標準享受保險待遇。因參保年限不同，各人由社保支付之醫療費用上限有所不同，按社保頒布之最新規定標準執行。與目前執行之標準相同
6.5 公司安排本地雇員參加基本養老保險。
6.5.1 公司為每位參保員工每月支付其交費工資8%之保險費，員工支付其工資5%之保險費。公司及員工共同交納之保險費中，交費工資11%之部份轉入員工個(gè)人帳戶(hù)，另外2%則轉入社�；�。與目前執行之標準相同
6.5.2 若員工為深圳戶(hù)籍，公司更需支付其交費工資1%之地方補充養老保險費，公司交納之該部份費用亦轉入社�；�。與目前執行之標準相同
6.5.3 員工退休或離職時(shí)，按參加險種及社保規定，享受按月領(lǐng)取退休金或者一次性領(lǐng)回保險費等不同待遇。此項福利以社保頒布之最新規定標準執行。與目前執行之標準相同
6.6 伙食津貼
6.6.1 本地雇員因獲派至工業(yè)園以外之分支機構工作未能享受公司提供之免費餐的，則按每月300元的標準發(fā)放補助，因工傷住院該補助不變。如遇假期則按比例扣除;與目前發(fā)放標準相同
6.6.2 在工業(yè)園內工作之本地雇員因工傷住院不能享受免費餐，則按每天7.4元發(fā)放補助;與目前執行之標準相同
6.6.3 本地雇員因罹患可能對其他員工身體健康有影響之輕度疾病，公司認可其不在公司就餐者，按每天7.4元發(fā)放補助;與目前執行之標準相同
6.7 本地雇員在工業(yè)園以外之分支機構工作未能享受公司提供之住宿，則按員工每月200元，主管級及以上每月300元發(fā)放住宿津貼;與目前執行之標準相同
6.8 電話(huà)津貼：公司因應各職級員工之工作需要報銷(xiāo)工作電話(huà)費，或者支付電話(huà)費津貼。每月中旬，培訓及活動(dòng)組會(huì )代表公司為當月過(guò)生日的員工舉辦生日晚會(huì )，并贈送購物卡(價(jià)值RMB50元)或其他禮物;
公司逢周三、五、六安排免費巴士送主任級以上員工前往深圳市內，行政組負責按先報名先分配原則派位，座位(每次30名)派完即止。如主任級以上報名乘車(chē)人數不足30名，可將空位按先報名先分配原則分配給其他員工。
如當日座位派完后，還有主任級以上員工需乘車(chē)，公司亦不再另作安排。與目前執行之標準相同 6.11 大陸有薪假期：本地雇員按中國勞動(dòng)法享有有薪之法定假、年休假、婚假及喪假。具體申請程序參見(jiàn)《考勤管理程序》。與目前執行之標準相同
6.12 新婚利是：凡加入公司服務(wù)滿(mǎn)半年及以上之員工新婚，可出示《結婚證》領(lǐng)取“新婚利是(金額為RMB200元)”;“新婚利是”在公司服務(wù)期間只能領(lǐng)取一次，且領(lǐng)取《結婚證》時(shí)間應為員工加入公司滿(mǎn)半年或之后。
公司向一對新人只發(fā)一份利是，而不論該對新人是均在XX服務(wù)還是其中一人在XX服務(wù);與目前執行之標準相同 6.13 入戶(hù)深圳：為吸引高素質(zhì)人才，公司每年都會(huì )有計劃地為符合公司長(cháng)遠發(fā)展要求的優(yōu)秀員工提供入戶(hù)深圳的機會(huì )，并協(xié)助辦理相關(guān)手續。
【福利管理制度】相關(guān)文章：
公司福利管理制度04-23
假期福利管理制度07-29
薪酬福利管理制度11-03
薪酬及福利管理制度11-11
企業(yè)福利管理制度范本12-13
員工福利的管理制度09-22
員工福利管理制度06-12
薪酬福利管理制度【熱】12-02
【熱】薪酬福利管理制度12-02
【推薦】薪酬福利管理制度01-04