婚喪嫁娶制度三篇

　　篇一：婚喪嫁娶制度

　　為規范單位員工入職后，發(fā)生婚喪嫁娶生育等事宜時(shí)，可以單位名義予以致贈，體現單位對員工的關(guān)愛(ài)之心，婚喪嫁娶國家規定。同時(shí)響應中央創(chuàng )建和諧社會(huì )，遵守八項規定的要求，凈化同事關(guān)系，倡導喜事新辦，喪事簡(jiǎn)辦，文明節儉，移風(fēng)易俗，堅決杜絕大操大辦和借機斂財，倡導文明節儉新風(fēng)，大力提倡和推行晚婚晚育及少生優(yōu)生優(yōu)育觀(guān)念，根據國家有關(guān)法規規定，結合本單位實(shí)際，特制定本制度。

　　本制度適用于單位所有員工。

　　一、組織與職責

　　單位范圍內所有員工及眷屬的婚喪嫁娶計劃生育等事宜均由辦公室同黨群工作部負責，分管領(lǐng)導負責監督與指導，單位領(lǐng)導負責審批。

　　二、管理內容與工作程序

　�。ㄒ唬� 喜事的管理

　　本單位員工結婚，不提倡大擺宴席，反對揮霍浪費。 如有單位員工結婚舉辦婚宴，邀請員工參加時(shí)，嚴禁過(guò)量飲酒，如有此類(lèi)現象發(fā)生，影響正常工作，有損單位形象的要按照有關(guān)管理規定給予處罰。

　　本單位員工結婚，由單位委托代表向其贈送賀禮。 黨員領(lǐng)導干部操辦其直系親屬的婚嫁娶事宜，應堅持

　　文明、節儉、廉潔辦事。必須嚴格控制規模，原則上不準超過(guò)10桌；不得依仗權力收受非親屬人員的`禮金、禮物，嚴禁利用職權向相關(guān)部門(mén)和下屬單位的工作人員濫發(fā)請柬或以“告知”的方式邀請他人參加，大操大辦，借機斂財。

　�。ǘ�）喪事的管理

　　本單位員工去世后，喪事可由單位辦公室同黨群工作部按照國家有關(guān)規定，本著(zhù)從簡(jiǎn)的原則協(xié)助其家庭進(jìn)行辦理。前往慰問(wèn)和吊唁的人員及部門(mén)，原則上除生前友好和相關(guān)部門(mén)人員外，其他人員和部門(mén)不作硬性要求。一般可由單位委托代表送花圈（班組、部門(mén)、單位），并向其家屬贈送祭禮。

　　本單位員工去世后的喪葬費按具體情況和國家有關(guān)規定執行。

　　嚴禁在辦理喪事中搞封建迷信活動(dòng)。

　　三、禁止規定

　　各級領(lǐng)導和員工要自覺(jué)抵制和反對婚喪嫁娶、小孩滿(mǎn)月喜筵大操大辦的不良風(fēng)俗，提倡樹(shù)立文明節儉新風(fēng)。

　�。ㄒ唬﹪澜�黨員干部在喬遷新居、子女升學(xué)、過(guò)生日、老人祝壽等喜慶事宜中請客送禮，大操大辦。

　�。ǘ�）嚴禁設立賬房、賬桌；

　�。ㄈ�）嚴禁以任何形式邀請親屬以外的人員組織、參與、參加婚嫁活動(dòng)和喜宴；嚴禁組織、參與、參加親屬以外人員的婚嫁活動(dòng)和喜宴；

　�。ㄋ模﹪澜�燃放大型煙花爆竹；

　�。ㄎ澹﹪澜�聘請鼓樂(lè )隊及在酒店門(mén)口、路邊搭建充氣拱門(mén)；

　�。�六）嚴禁改變時(shí)間、地點(diǎn)以其他名義等變通方式違規宴請；

　�。ㄆ撸﹪澜麆�(dòng)用公車(chē)，租借車(chē)輛一律不準超過(guò)6輛；

　�。ò耍﹪澜�收受親屬以外任何單位和個(gè)人的禮金禮品；

　�。ň牛﹪澜�由任何單位和個(gè)人支付應由本人承擔的操辦費用。

　　四、檢查與考核

　�。ㄒ唬�黨群工作部負責對本標準的實(shí)施情況進(jìn)行檢查與考核，分管領(lǐng)導予以監督、指導。

　�。ǘ�）檢查與考核以日常工作考察和資料檢查的方法進(jìn)行。

　�。ㄈ�）對違反本標準的行為給予批評，責令改正，對單位和員工造成損失或不良影響的按有關(guān)管理標準予以處罰。

　�。ㄋ模┓策`反本規定的，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。違規操辦婚喪喜慶事宜，收受的禮金、禮品一律予以收繳，上繳財政。

　�。ㄎ澹└骷壐鞑块T(mén)要嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，對系統或單位年度內發(fā)生1

　　人（次）違規操辦問(wèn)題的，追究分管領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任；系統或單位年度內發(fā)生2人（次）違規操辦問(wèn)題的，追究主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導和相關(guān)人員責任，同時(shí)年度黨風(fēng)廉政建設考核為不達標。

　　篇二：醫院婚喪嫁娶管理規定

　�。ㄒ唬┳ＹR婚嫁：

　　1、范圍：職工本人或職工子女（以接到請柬為準）。

　　2、標準：

　　A：副股級以上人員或子女結婚禮金300元。

　　B：職工或子女結婚禮金200元。

　�。ǘ�）本院職工因病住院，由分管領(lǐng)導帶領(lǐng)職能科室和所在科室負責人一并探視；副股級以上干部或父母住院，由院領(lǐng)導組織相關(guān)職能科室一并探視，資料《婚喪嫁娶國家規定》。

　�。ㄈ�）吊唁喪事：

　　1、范圍：本院職工本人、職工父母和配偶、公婆。

　　2、標準：祭品為一個(gè)花圈、一個(gè)帳子，中層干部及配偶、父母、公婆外加禮金300元，一般職工及配偶、父母、公婆外加禮金200元。

　�。ㄋ模�審批：探視病人由院辦主任開(kāi)具“探視病人審批單”，分管領(lǐng)導審批，特殊情況由院長(cháng)審批，院辦憑審批單統一辦理和核銷(xiāo)，原則上掌握在100元以?xún)�，當月核銷(xiāo)，核銷(xiāo)時(shí)附審批單。

　�。ㄎ澹┓菜饺岁P(guān)系，一律自行處理，費用自理。

　　篇三：婚喪嫁娶禮金規定

　　為規范、完善公司員工福利制度，加強企業(yè)文化建設，體現公司對員工關(guān)懷，讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強員工的歸屬感和凝聚力， 規范員工婚喪嫁娶及生育等慰問(wèn)金發(fā)放，結合我公司實(shí)際情況制定本管理辦法。

　　一、慰問(wèn)的原則

　　1、公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　2、本辦法遵循公司領(lǐng)導、部門(mén)負責的原則，分層級、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

　　3、本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)涵蓋但不限于員工嫁娶、工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學(xué)等情況。

　　二、 慰問(wèn)的.類(lèi)別及標準

　　1、生日慰問(wèn)

　�、俟�司正式員工，生日當天可享受300元慰問(wèn)金。

　�、诠�司管理人員，生日當天可享受500元慰問(wèn)金。

　　2、生病慰問(wèn)

　　公司正式員工因重病住院，視情況可給予500元慰問(wèn)金。

　　3、生育慰問(wèn)

　　公司正式員工婚后首次生育，可享受500元生育賀金。

　　4、升學(xué)賀金

　　在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工子女考取國家全日制大學(xué)本科以上，可享受500元升學(xué)賀金。

　　5、喪葬慰問(wèn)

　　公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過(guò)世的，可享受500元慰問(wèn)金，花圈1個(gè)；員工本人過(guò)世的，可享

　　1000元慰問(wèn)金，花圈1個(gè)（特殊情況由總經(jīng)理辦公室另行擬定慰問(wèn)金標準報董事長(cháng)審批后執行）。

　　三、慰問(wèn)金浮動(dòng)標準

　　對公司有特殊重大貢獻的員工、公司高級管理人員可按雙倍標準享受慰問(wèn)金。

　　三、慰問(wèn)金發(fā)放程序

　　1、生日：人事行政部根據員工身份信息按規定造冊報分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費。

　　2、生育：人事行政部根據員工婚姻信息及孩子出生證明造冊報分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費。

　　3、生�。喝耸滦姓�部根據員工病歷按規定造冊報分管副總審查，經(jīng)總經(jīng)理審批后從財務(wù)領(lǐng)取經(jīng)費。

　　4、升學(xué)：由員工本人憑子女錄取通知書(shū)原件及戶(hù)口本復印件向人事行政部備案，由人事行政部根據相關(guān)信息造冊向分管副總申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后從財務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費，

　　5、喪葬：由人事行政部根據此規定及相關(guān)信息造冊向分管副總申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后從財務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費。

　　6、經(jīng)費發(fā)放：所有慰問(wèn)金由總經(jīng)理或指定人員代表公司發(fā)放。

　　四、 特殊困難救助金

　　在公司工作滿(mǎn)一年的員工，如因家庭遇自然災害、家庭成員生重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發(fā)困難，“員工”本人可向本部門(mén)提出困難救助金申請，部門(mén)負責人向行政辦公室申報調查核實(shí)，行政部將調查的實(shí)際情況報分管副總擬定救助標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后從財務(wù)室領(lǐng)取經(jīng)費，由總經(jīng)理或指定人員代表公司發(fā)放困難救助金。

　　五、管理辦法適用范圍

　�。�1）處于停薪或停職情況的員工不適用該辦法。

　�。�2）兩人或兩人以上均在公司工作的員工親屬慰問(wèn)金只可申請一份。

　�。�3）員工困難救助金每年只能申報一次。

　�。�4）實(shí)際發(fā)生情況超出本辦法規定需要慰問(wèn)的，由總經(jīng)理辦公室審議通過(guò)后執行。

　　此管理辦法從公布之日執行！

　　xx發(fā)展有限公司

　　20xx年9月1日

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