制度編制管理制度

　　在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的制度編制管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

制度編制管理制度1

　　1、編制要點(diǎn)

　　(1)明確職業(yè)危害監測、檢測和評價(jià)管理制度的目的、依據。

　　(2)確定職業(yè)危害日常檢測管理工作的負責部門(mén)、責任人。

　　(3)明確職業(yè)危害因素日常監測的檢測人員、檢測場(chǎng)所、檢測周期、檢測標準和依據、檢測內容、檢測設備、檢測方法和檢測要求、上報要求、備檔要求。

　　(4)明確對職業(yè)危害因素定期檢測后的評價(jià)分析、評價(jià)結果、預防和整改和治理措施、上報內容及時(shí)限。

　　(5)明確作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測結果公布的地點(diǎn)及有關(guān)事宜。

　　2、范例

　　職業(yè)危害監測、檢測和評價(jià)管理制度

　　為做好企業(yè)職業(yè)危害檢測與評價(jià)工作,使作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛生標準,有效預防職業(yè)危害,切實(shí)保障員工健康,根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》的有關(guān)規定,制定本制度。

　　一、職業(yè)健康管理機構負責本單位職業(yè)危害因素檢測管理制度的實(shí)施與監督,并做好制定、修訂和落實(shí)工作。

　　二、職業(yè)健康管理部門(mén)牽頭,負責組織各個(gè)生產(chǎn)車(chē)間等對生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點(diǎn)進(jìn)行確定和辨識,并按照職業(yè)健康管理標準進(jìn)行定期檢測及評估,確定每一個(gè)點(diǎn)的危害程度。

　　三、企業(yè)應設置專(zhuān)人,負責日常監測和管理工作,建立本單位的職業(yè)危害因素監測檔案,并妥善保存。

　　四、職業(yè)健康管理部門(mén)負責聯(lián)系職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構,定期對作業(yè)現場(chǎng)的危害因素進(jìn)行檢測及評價(jià)。

　　五、企業(yè)對存在職業(yè)危害的.作業(yè)場(chǎng)所至少每年進(jìn)行一次檢測,每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)。

　　六、檢測與評價(jià)結果應及時(shí)向勞動(dòng)者公布,并上報當地安監部門(mén)備案,

　　七、檢測或者評價(jià)人員進(jìn)入現場(chǎng)必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關(guān)防護用品。

　　八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術(shù)改造項目,可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,應當按照有關(guān)規定,進(jìn)行職業(yè)危害預評價(jià)、職業(yè)病防護設施設計、職業(yè)危害控制效果評價(jià)。

　　九、檢測結果發(fā)現作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素濃度或強度超過(guò)職業(yè)接觸限值時(shí),應及時(shí)采取有效的治理措施,治理措施難度較大的應制訂規劃,限期整改到位。

　　十、職業(yè)危害防護設施在投入使用前和設備大修后,應進(jìn)行危害因素濃度或強度檢測和評價(jià)。

　　十一、職業(yè)健康管理部門(mén)應制定年度檢測計劃和經(jīng)費預算,財務(wù)部門(mén)要保障檢測經(jīng)費的落實(shí)。

制度編制管理制度2

　　1、編制要點(diǎn)

　　(1)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監護管理制度目的、依據。

　　(2)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監護工作的負責部門(mén)、責任人。

　　(3)明確從業(yè)人員職業(yè)健康監護的文件、資料及有關(guān)記錄。

　　(4)按照規定明確從業(yè)人員職業(yè)健康監護檔案的妥善留檔保存期限。

　　(5)明確從業(yè)人員離開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位時(shí),索取本人職業(yè)健康監護檔案的有關(guān)規定。

　　2、范例

　　從業(yè)人員職業(yè)健康監護管理制度

　　為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監護的法定職責,規范職業(yè)健康監護工作,加強職業(yè)健康監護管理,保護員工健康,根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求,結合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

　　一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)根據企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》的規定,組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。

　　二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的.新錄用人員(包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。

　　三、至少每年一次對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應組織進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查和異常人員的復查治療。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單,制定體檢計劃并組織實(shí)施。

　　四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報職業(yè)健康管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應調離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現健康損害或需要復查的,應如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機構要求的時(shí)間,進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。

　　六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門(mén)報告,并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。

　　七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)危害因素嚴重超標,對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者,職業(yè)健康管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫學(xué)觀(guān)察。

　　八、職業(yè)健康管理部門(mén)應當建立員工職業(yè)健康監護檔案和企業(yè)職業(yè)健康監護管理檔案,并按規定妥善保存,接受安監部門(mén)的監督檢查。

　　員工職業(yè)健康監護檔案應包括以下內容:

　　1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　2、相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監測結果;

　　3、職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況;

　　4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

　　5、勞動(dòng)合同告知書(shū)和教育培訓考核資料

　　6、其它需要的資料

　　九、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

　　十、職業(yè)健康檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本企業(yè)負擔。

　　十一、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

制度編制管理制度3

　　1、編制要點(diǎn)

　　(1)明確職業(yè)危害個(gè)人防護用品管理制度目的、依據。

　　(2)確定職業(yè)危害個(gè)人防護用品管理工作的負責部門(mén)、責任人。

　　(3)按照職業(yè)危害場(chǎng)所、本崗及工序,明確職業(yè)危害個(gè)人防護用品的種類(lèi)、規格、型號。

　　(4)明確職業(yè)危害個(gè)人防護用品有效使用期限。

　　(5)明確購買(mǎi)職業(yè)危害個(gè)人防護用品的單位。

　　(6)明確職業(yè)危害個(gè)人防護用品購買(mǎi)后的驗收標準、儲存標準、發(fā)放標準、領(lǐng)用標準、使用標準和日常穿戴檢查、處理標準。

　　2、范例

　　從業(yè)人員防護用品管理制度

　　為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》及《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》,規范勞動(dòng)者個(gè)體防護用品的發(fā)放和使用,切實(shí)維護勞動(dòng)者相關(guān)權益,特制定本制度。

　　一、勞動(dòng)防護用品是企業(yè)免費發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人使用保管的公共財物,是保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實(shí)物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。

　　二、勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準主要依據《河南省勞動(dòng)防護用品配備標準》,《標準》未列入的工種可根據企業(yè)實(shí)際需要,參照本單位同類(lèi)工種相似條件發(fā)放。

　　三、勞動(dòng)防護用品中的服裝(含工作棉衣)結構及款式,必須符合安全生產(chǎn)的要求,具備永久性安全標識,做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場(chǎng)合所穿著(zhù)的服裝,不應有明口袋,不得使用金屬附件,便于連接和解脫,適應作業(yè)時(shí)的肢體活動(dòng)。

　　四、對于從事多種崗位作業(yè)的勞動(dòng)者,應當按其主要作業(yè)工種發(fā)放勞動(dòng)防護用品,如果從事其他工種作業(yè)時(shí),可由部門(mén)提出申請,借用其所需要的防護用品。

　　五、凡員工工種有變動(dòng)時(shí),應及時(shí)辦理手續,變更現行工種的.勞動(dòng)防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時(shí)間相應延長(cháng))。

　　六、員工因故離開(kāi)原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,在六個(gè)月以上,其防護用品應按實(shí)際離開(kāi)時(shí)間相應延長(cháng)使用期限或停發(fā)。

　　七、對于生產(chǎn)中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質(zhì)檢查和保養制度。使用前要注意檢查,使用中要注意維護,使用后要注意保養。對受到過(guò)較大外力沖擊的安全帽,發(fā)現有磨損、疵點(diǎn)的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等,應不受使用年限的限制,及時(shí)更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

　　八、特種勞動(dòng)防護用品的購置,應根據工作場(chǎng)所及崗位要求編制計劃,所采購的物品必須符合《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規定及相關(guān)產(chǎn)品標準的技術(shù)要求,必須具備國家安監總局的安全標志、標識,必須具備安全生產(chǎn)檢測檢驗機構所出具的產(chǎn)品檢驗報告。

　　九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場(chǎng)所作業(yè)的人員,應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類(lèi)化學(xué)品防護服或防靜電服等特種勞動(dòng)防護用品。

　　十、企業(yè)的相關(guān)職能部門(mén)應對員工如何正確地使用勞動(dòng)防護用品進(jìn)行教育和培訓,并開(kāi)展突發(fā)事件應急演練活動(dòng),提高安全防范意識。

　　十一、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門(mén)或個(gè)人,在重新更換領(lǐng)取時(shí),必須實(shí)行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動(dòng)防護用品的部門(mén)或個(gè)人,需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時(shí),必須提出申請報有關(guān)部門(mén)批準。

制度編制管理制度4

　　1.目的

　　本制度主要描述安全生產(chǎn)管理程序、制度、安全操作規程等文件的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂過(guò)程的要求,規范公司安全生產(chǎn)文件編制、發(fā)布、使用、評審、修訂。

　　2.適用范圍

　　本大綱適用于集團公司范圍內的所有活動(dòng)。

　　3.參考文件

　　《安全生產(chǎn)標準化基本規范》gb/t9006

　　4.職責

　　4.1總經(jīng)理

　　1)組織制定安全生產(chǎn)管理制度、操作規程、應急救援預案;

　　2)批準應急救援預案。

　　4.2分管副總經(jīng)理

　　3)組織安全生產(chǎn)規章制度的編制、評審、修訂工作。

　　4.3安全質(zhì)監部

　　1)負責編制、審核本部門(mén)主控、歸口的安全生產(chǎn)管理規章制度;

　　2)參與相關(guān)部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和操作規程的會(huì )審;

　　3)組織公司員工學(xué)習新編制、修訂的安全生產(chǎn)規章制度;

　　4)對安全生產(chǎn)規章制度、操作規程執行情況的監督。

　　4.4辦公室

　　1)負責在oa平臺上發(fā)布相關(guān)制度、文件。

　　4.5其他相關(guān)部門(mén)

　　1)編制、審核本部門(mén)主控、歸口的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程;

　　2)組織本部門(mén)員工學(xué)習安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。

　　5.詳細描述

　　5.1起草

　　根據公司安全生產(chǎn)責任制,公司安全生產(chǎn)管理制度由安全質(zhì)監部或相關(guān)職能部門(mén)、所負責起草,起草前對制度目的,適用范圍,(參考文件)、制度管理部門(mén),各部門(mén)的職責及實(shí)施日期等給予明確,同時(shí)做好相關(guān)資料的準備和收集工作。

　　5.2會(huì )簽

　　起草的制度應通過(guò)正式渠道征得相關(guān)部門(mén)或員工的意見(jiàn)和建議,統一認識,達成一致。

　　5.3審核

　　制度簽發(fā)、批準前應由部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行審核,包括合規性審核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)審核;

　　5.4簽發(fā)、批準

　　針對技術(shù)規程,操作規程等技術(shù)性安全生產(chǎn)規章制度,由公司常務(wù)副總經(jīng)理(分管安全副總經(jīng)理)進(jìn)行批準、簽發(fā),安全生產(chǎn)責任制、應急預案等綜合管理制度由總經(jīng)理批準、簽發(fā);

　　公司安全生產(chǎn)規章制度從簽發(fā)之日起生效。

　　5.5發(fā)布與作廢

　　公司規章制度采用固定方式進(jìn)行發(fā)布,由辦公室通過(guò)紅頭文件形式,oa平臺進(jìn)行發(fā)布。

　　一線(xiàn)操作人員應分發(fā)紙質(zhì)的文件,分發(fā)、復印的文件應加蓋受控章;作廢的文件應回收,并加蓋作廢章。

　　5.6培訓

　　新發(fā)布的.規章制度由編制、修訂部門(mén)組織進(jìn)行培訓并考試 。

　　5.7執行、監督,

　　安全質(zhì)監部根據規章制度要求,及時(shí)掌握制度的執行效果。

　　5.8持續改進(jìn)

　　公司每年在管理評審的時(shí)候應對安全生產(chǎn)規章制度進(jìn)行評審,根據評審結果制定規章制度的制定、修訂計劃,并由安全質(zhì)監部公布現行有效的安全生產(chǎn)規章制度、版本清單。

　　6.安全生產(chǎn)規章制度與操作規程清單

　　略。

【制度編制管理制度】相關(guān)文章：

編制項目管理制度09-26

編制薪酬管理制度11-29

如何編制公司管理制度12-11

預算編制管理制度03-05

預算編制管理制度06-08

如何編制企業(yè)管理制度08-23

創(chuàng )業(yè)：如何編制企業(yè)管理制度03-18

預算編制管理制度范本（精選5篇）04-07

編制財務(wù)管理制度10-29