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責任倒查的制度

時(shí)間:2020-11-12 18:21:16 制度 我要投稿

關(guān)于責任倒查的制度

  為提高工作效率,確保公司健康、穩定、持續發(fā)展,對差錯問(wèn)題的追究更明確,按照誰(shuí)出錯誰(shuí)負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則,特制訂本制度:

關(guān)于責任倒查的制度

  一、指導思想

  1、一個(gè)人出現差錯是難免的,但一個(gè)錯誤重復出現是不允許的。

  2、主管要對所管轄的部門(mén)的一切問(wèn)題所負責,下屬犯錯誤主管是要負責任的`。

  3、差錯率的高低直接影響到公司的形象,決定著(zhù)公司的可持續發(fā)展。

  二、責任倒查制

  是指在工作期間,主管是否領(lǐng)會(huì )到黃總的經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)的理念、發(fā)展的方向、發(fā)展的目標,是否做到對下屬員工培訓、管理,達到公司的要求,統一思想、統一方法、統一行動(dòng)。

  三、成立責任倒查小組

  倒查小組由黃總直接領(lǐng)導,成員有黃副總、曾副總、涂經(jīng)理、周經(jīng)理。

  四、倒查內容

  根據工作期間出現的問(wèn)題進(jìn)行分析其原因,依據事實(shí)來(lái)劃分責任。

  五、流程

  責任倒查后由行政人事部寫(xiě)出責任倒查報告,并交行政副總審

  核,對問(wèn)題責任人及所屬部門(mén)的主管認定責任,并承擔相應責任。

  六、對責任人的處理

  1、對直接負有責任的人依據公司的《員工管理規定》給予處理。

  2、對所屬部門(mén)主管給予相應的處理。

  3、領(lǐng)導的部門(mén)月出錯率在20%以上者給予主管警告處分。

  4、出錯率在30%以上者給予主管戒免談話(huà)。

  5、出錯率在50%以上者給予主管撤職處理。

  6、出錯率和年底主管獎金掛鉤。

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