養老保險制度改革的工作思路范文

　　退休年齡特別是女性退休年齡是參保人員非常關(guān)心的問(wèn)題，切實(shí)關(guān)系到自身權利�，F行關(guān)于退休年齡的政策依據是《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《省企業(yè)職工基本養老保險規定》以及依據此規定制定的實(shí)施意見(jiàn)等�，F將有關(guān)退休年齡的政策加以解讀，供參保人員參照。

　　一、男性參保人員退休年齡的確定相對簡(jiǎn)單，符合下列條件之一的，可以申報退休：

　　1.年滿(mǎn)60周歲的；

　　2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達到規定年限，年滿(mǎn)55周歲的；

　　3.因病或者非因工致殘，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力，年滿(mǎn)50周歲的。

　　二、女性參保人員退休年齡的確定相對復雜，整體上可以分為50歲、55歲、45歲三類(lèi)。

　　1.符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：

　�。�1）單位在職女職工。由企業(yè)招收錄用，在工人崗位上工作，并由單位按照規定繳納社會(huì )保險費的女職工。包括曾經(jīng)以靈活就業(yè)人員身份參保繳費、申請退休時(shí)在企業(yè)等用人單位參保繳費，符合一定繳費年限要求的女工人。

　�。�2）原固定工身份的女失業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)及其雇工和靈活就業(yè)人員�！肮潭üぁ�，也稱(chēng)為“正式工”，是建國后至80年代計劃經(jīng)濟時(shí)期的歷史產(chǎn)物�！霸�固定工身份”的人員包括：原為用人單位固定工，后因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、改制等原因離開(kāi)單位的人員；原為用人單位固定工，后因用人單位改制或用工制度改革與用人單位重新建立勞動(dòng)合同關(guān)系的'人員；原為用人單位固定工，后與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系的人員等。參保人員的用工性質(zhì)在其本人的檔案中均有明確記錄。

　　2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的；因病或者非因工致殘，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，年滿(mǎn)45周歲可以退休。

　　3.其他女參保人員55周歲。

　　包括用人單位女職工中干部身份人員、管理崗位人員以及沒(méi)有“原固定工身份”的保留企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系的失業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員。

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