領(lǐng)導干部的談心制度
××省××××局領(lǐng)導干部談心制度
一、為加強省局思想政治工作,及時(shí)了解和掌握干部職工的`思想和愿望,做好深入細致的思想工作, 解決思想問(wèn)題,進(jìn)一步密切干群關(guān)系,增強凝聚力,制定領(lǐng)導干部談心制度。
二、各級領(lǐng)導干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導與班子成員,局領(lǐng)導與分管的中層干部,中層干部與所在部門(mén)的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即:工作變動(dòng)時(shí)必談,受到獎勵、處分或批評時(shí)必談,入黨提拔時(shí)必談,與同志發(fā)生矛盾時(shí)必談,發(fā)生思想波動(dòng)時(shí)必談。
三、對干部職工提出的談心要求,各級領(lǐng)導干部要安排時(shí)間,熱情接待,及時(shí)了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中,通過(guò)座談會(huì )等形式進(jìn)行集體談心。在談心中要善于換位思考,以誠相待。要堅持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合的思想政治工作原則。對思想認識問(wèn)題,要循循善誘,耐心說(shuō)服教育;對實(shí)際困難,要在政策和規定允許的范圍內積極幫助解決。
四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導干部述職中和部門(mén)、單位的年度考核中,檢查落實(shí)情況。
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