青工技術(shù)比武制度的策劃方案

　　為了進(jìn)一步推動(dòng)全局青年職工學(xué)習文化、學(xué)習技術(shù)活動(dòng)深入持久地開(kāi)展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個(gè)人的素質(zhì)，培養青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

　　1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術(shù)比武活動(dòng)的基礎。要盡可能利用單位現有條件，創(chuàng )造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)學(xué)習班，建立技術(shù)咨詢(xún)站等。

　　2、搞好技術(shù)比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學(xué)的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設備保護，以防造成事故。

　　3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動(dòng)得以發(fā)展的動(dòng)力和保證。根據本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動(dòng)的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽(yù)、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

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