醫院護理部獎懲制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的醫院護理部獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、獎勵制度

　　1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院獲得榮譽(yù)。

　　2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)，病區安全及患者安全作出貢獻。

　　3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周?chē)�同志領(lǐng)導好評。

　　4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效的'杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

　　5、認真帶教，同學(xué)普諞反映好。

　　6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、成績(jì)顯著(zhù)。

　　9、為醫院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。

　　凡符合以上內容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵。

　　二、懲罰制度

　　1、有下列情況之一者給予勸導批評。

　�。�1）上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。

　�。�2）違反護士?jì)x表規范。

　�。�3）在病房扎堆聊天、大聲說(shuō)話(huà)，工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。

　�。�4）穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。

　�。�5）對重大事件未及時(shí)報告。

　�。�6）在醫院內吵架或辱罵，干擾醫院工作秩序。

　　2、有下列情況之一者給予警告處分。

　�。�1）未經(jīng)允許在工作時(shí)間內離開(kāi)崗位。

　�。�2）散播錯誤的信息或謠言。

　�。�3）未按請假規定無(wú)故缺勤。

　�。�4）違法公共道德或禮儀標準。

　�。�5）護理人員在進(jìn)行護理技術(shù)操作中違反操作規程。

　�。�6）不服從分配。

　�。�7）不能完成正常工作任務(wù)。

　�。�8）臨時(shí)送假條，使護士長(cháng)無(wú)法調班。

　�。�9）不虛心接受批評、檢查、指導。

　�。�10）對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

　　3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

　�。�1）由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理缺陷、糾紛、護理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　�。�2）在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響。

　　4、有下列情況之一者給予免職處分。

　�。�1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重，或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。

　�。�2）偷竊或有意毀壞醫院或他人財物。

　�。�3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

　�。�4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

　�。�5）護理工作中出現嚴重過(guò)失，給醫院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

　�。�6）拒絕主管及上級領(lǐng)導的指導或工作安排。

　�。�7）值班時(shí)脫崗造成嚴重后果。

　�。�8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽(yù)造成不良影響。

　　5、說(shuō)明。

　�。�1）停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

　�。�2）出現缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當事1個(gè)月獎金，并扣發(fā)護士長(cháng)半個(gè)月獎金。

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