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安全三違行為管理制度（精選5篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的安全三違行為管理制度，歡迎閱讀與收藏。
安全三違行為管理制度 1
為認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續穩定健康協(xié)調發(fā)展。根據上級指示精神和李礦長(cháng)的講話(huà)，結合全礦實(shí)際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育
1、一般“三違”人員按《申家莊煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和申家莊煤礦“三違”人員規定進(jìn)行考核；嚴重“三違”人員嚴格按照2011年1號文條款進(jìn)行考核。
2、對需警示教育的“三違”人員，安全科井口信息站必須及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導，安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導（黨政正職）負責警示教育。單位領(lǐng)導和安全科值班人員在“三違”人員處罰單單上簽字確認。
3、對需要到本區隊做檢查的“三違”人員，由安全科及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導，安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導、安全科領(lǐng)導陪同“三違”人員，按規定時(shí)間到區隊現場(chǎng)做檢查。單位領(lǐng)導、安全科領(lǐng)導要在“三違”人員檢查上簽字登記。
4、因單位領(lǐng)導或值班管理人員沒(méi)有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒(méi)有按規定時(shí)間到安全科報到或到相關(guān)區隊做檢查的，罰責任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后，必須按規定時(shí)間到安全科報到并在本單位班前會(huì )上做檢討，遲到一個(gè)班者，給予50元罰款，并且按規定在每個(gè)班前會(huì )上做檢討。由安全科值班人員負責建立臺帳，并出據證明，月底兌現。拒不到班前會(huì )上作檢討的'，根據“三違”性質(zhì)下浮“三違”人員浮動(dòng)工資20%—50%。
6、若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時(shí)，安全科必須負責通知抓“三違”人員及單位領(lǐng)導，到安全科進(jìn)行落實(shí)對證，“三違”人員不得本人找相關(guān)抓“三違”對證。
7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，安全科要取消當事人違章行為，并責令相關(guān)抓“三違”人員向當事人道歉，同時(shí)按我礦相關(guān)文件對抓“三違”人員進(jìn)行追究。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認為事實(shí)時(shí)，加重處罰。
9、凡“三違”人員經(jīng)過(guò)處罰后，在本單位班前會(huì )做檢討態(tài)度不端正的，視為沒(méi)有改過(guò)思想，根據性質(zhì)給予追加責任罰款不少于100元。
10、“三違”人員到本單位作檢討后，單位領(lǐng)導在“三違”人員處罰單上簽字，由井口值班人員或安全科領(lǐng)導確認后，單位領(lǐng)導將“三違”人員領(lǐng)回單位，等候安全科通知，在規定時(shí)間內上班。
安全三違行為管理制度 2
1. 目的
為了強化現場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律的現象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩定，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司全體人員。
3. 職責
3.1 安全主任
3.1.1 負責查處“三違”行為。
3.1.2 負責對“三違”行為當事人進(jìn)行批評教育。
3.1.3 負責對“三違”行為進(jìn)行統計分析。
3.3 相關(guān)部門(mén)
3.3.1 負責查處“三違”行為，并組織對“三違”行為進(jìn)行整改。
4. 運作程序
4.1 “三違”行為的'查處
4.1.1 安全主任不定期對各生產(chǎn)崗位進(jìn)行巡查，發(fā)現“三違”行為時(shí)，根據情節輕重和造成危害的程度，發(fā)出《違章處分/處罰通知書(shū)》，及時(shí)對當事人進(jìn)行批評教育，并要求責任部門(mén)或責任人限期整改。
4.1.2 相關(guān)部門(mén)和班組應加強日常檢查，發(fā)現有“三違”行為時(shí)，可發(fā)出《違章處分/處罰通知書(shū)》及時(shí)對當事人進(jìn)行批評教育，并組織進(jìn)行整改。
4.1.3 公司鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)要求的設備設施和作業(yè)場(chǎng)所，有權拒絕作業(yè)。
4.1.4 公司鼓勵員工對“三違”行為進(jìn)行舉報，各級管理人員與生產(chǎn)崗位人員發(fā)現的“三違”行為時(shí)，都可向安全主任門(mén)報告。
4.1.5 安全主任將“三違”行為記錄在《“三違”行為登記表》中，每月交安全主任執行考核程序。
4.2 “三違”行為考核
4.2.1 若一年內累計出現3次以上“三違”行為，根據情節輕重安排待崗學(xué)習，并經(jīng)考核合格后重新上崗。
4.2.2 若因嚴重違章造成事故或屢查屢犯一年累計5次以上的“三違”行為，取消相關(guān)責任人當年度評比先進(jìn)個(gè)人、升職加薪、評定獎金等資格。
4.2.3 若因嚴重違章重傷以上事故或屢查屢犯一年累計10次以上的“三違”行為，則給予相關(guān)責任人降職撤職、調換崗位、降級留用或扣發(fā)年終獎金等處理。
4.2.4 因“三違”行為導致嚴重財產(chǎn)損失和人員死亡事故的，依法追究相關(guān)人員刑事責任。
4.2.5 對舉報“三違”行為的人員屬實(shí)者，公司將給予適當的物質(zhì)獎勵或精神獎勵，同等條件下優(yōu)先給予評比先進(jìn)個(gè)人、升職加薪、評定獎金等資格。
5. 相關(guān)/支持文件
�。o(wú)）
6. 表單/記錄
6.1 《違章處分/處罰通知書(shū)》
6.2 《“三違”行為登記表》
安全三違行為管理制度 3
1. 目的
為了強化現場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀律現象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩定，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本制度。
2. 范圍
本制度適用于本公司所有從業(yè)人員。
3. 職責
3.1 安全領(lǐng)導小組重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2 公司辦公室重點(diǎn)組織勞動(dòng)紀律檢查處違反勞動(dòng)紀律的行為。
4. 管理內容與方法
4.1 “三違”行為種類(lèi)的辨識
�。ㄒ唬┻`章操作作業(yè)行為
�。�1）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
�。�2）特種設備未經(jīng)法定單位定期檢驗。
�。�3）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
�。�4）新安裝設備施未經(jīng)安全驗收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
�。�5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。
�。�6）工作前未檢查設備施或設備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
�。�7）在消防器材、動(dòng)力配電箱、板、柜周?chē)逊盼锲非疫`反堆放間距規定。
�。�8）危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。
�。�9）在禁火區域內吸煙或違章明火作業(yè)。
�。�10）在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規定使用通風(fēng)除塵設備。
�。�11）危險作業(yè)時(shí)監護措施未落實(shí)及未設置警戒區域或未掛警示牌。
�。�12）職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調換工種。
�。�13）發(fā)現隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。
�。�14）不按操作規定進(jìn)行操作。
�。�15）隨意挪用現場(chǎng)安全設施或損壞現場(chǎng)安全標志。
�。�16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。
�。�17）起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規程或現場(chǎng)施工安全操作措施規定。
�。�18）使用的安全工具、安全用具不合格。
�。�19）任意拆除設備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
�。�20）設備運轉時(shí)跨越、觸摸或擦拭運動(dòng)部位。
�。�21）檢修設備時(shí)未切斷電源。
�。�22）擅自啟用查封或報廢設備。
�。�23）檢修電器設施是未停電、驗電、接地及掛牌操作。
�。�24）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。
�。�25）工作中不遵守勞動(dòng)紀律從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�26）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
�。ǘ┻`章指揮行為
�。�1）指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。
�。�2）沒(méi)有工作交底沒(méi)有安全技術(shù)措施沒(méi)有創(chuàng )造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。
�。�3）擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。
�。�4）對職工發(fā)現的.裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問(wèn)不組織消除。
�。�5）擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。
�。�6）設備帶病運行、超負荷運行而沒(méi)有相應的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業(yè)。
�。�7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛生防護用品。
�。�8）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
�。ㄈ┻`反勞動(dòng)紀律行為
�。�1）生產(chǎn)現場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開(kāi)衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。
�。�2）有毒有害作業(yè)未按規定配戴防護面具。
�。�3）在禁止吸煙區域抽煙。
�。�4）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
4.2 “三違”行為的查處內容。
4.2.1 管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制是否按規定進(jìn)行安全檢查。
4.2.2 關(guān)鍵生產(chǎn)崗位或工序是否執行規章制度落實(shí)安全生產(chǎn)措施。
4.2.3 生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀律和操作規程。
4.3 “三違”行為的控制。
4.3.1 切實(shí)落實(shí)《安全教育培訓制度》。
4.3.2 安全員在檢查中發(fā)現有“三違”行為應及時(shí)對責任人給予教育并立即糾正。
4.3.3 各分廠(chǎng)、處室每月度應將安全檢查記錄及匯總上報到公司安全生產(chǎn)辦公室，作為月度工作總結和月度績(jì)效考核依據之一。
安全三違行為管理制度 4
1、目的
為了強化現場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩定，根據《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規定，特制訂本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區內的相關(guān)方人員。
3、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動(dòng)紀律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規章制度的行為。
4、機構與職責
4.1安全管理部門(mén)重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓。
4.2人力資源部門(mén)重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀律的行為。
4.3宣傳部門(mén)利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的`重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會(huì )、共青團在開(kāi)展的“黨員身邊無(wú)事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中，把反“三違”作為活動(dòng)的主要內容。
4.5各二級單位要加強現場(chǎng)安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對性的安全意識教育。
5、管理內容與要求
5.1公司安全管理部門(mén)應結合各類(lèi)檢查及時(shí)查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任單位發(fā)出書(shū)面整改通知書(shū)外，并根據情節輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3各級、各部門(mén)人員對發(fā)現的“三違”行為均可報告相應的安全生產(chǎn)管理部門(mén)。
5.4因“三違”行為導致險肇事故的，根據《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規定嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
5.5對違反“三違”紅線(xiàn)的責任人員予以直接待崗學(xué)習；屢查屢犯者（6個(gè)月內個(gè)人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實(shí)行待崗學(xué)習，凡待崗學(xué)習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6各類(lèi)“三違”人員待崗學(xué)習按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類(lèi)傷害事故相關(guān)責任人員辦學(xué)習班制度》執行。
5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計10次以上，取消責任單位當年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時(shí)，責任單位安全管理部門(mén)負責核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責任單位應及時(shí)制止并批評教育。如不聽(tīng)從勸告，應立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區域。
5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現象進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規違法行為獎勵制度》進(jìn)行獎勵，被舉報單位或個(gè)人不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復。
6、違反本制度規定，按照《關(guān)于下發(fā)攀長(cháng)特公司安全目標管理制度等33項安全生產(chǎn)管理制度的通知》（攀長(cháng)特制造[2012]52號）附件2《安全生產(chǎn)獎懲制度》考核。
安全三違行為管理制度 5
第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產(chǎn)損失事故，根據國家、上海市的相關(guān)規定，并結合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區域內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語(yǔ)和定義
(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
(2)違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
(3)違反勞動(dòng)紀律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規章制度的行為。
第四條管理職責
(1)工程部負責違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
(2)各部門(mén)、車(chē)間負責人負責對分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。
各人員有責任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門(mén)、車(chē)間，各人員應當嚴格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。
第六條各管理人員應當正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向工程部報告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。
第八條各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產(chǎn)。
第九條工程部應每周對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進(jìn)行現場(chǎng)教育，車(chē)間主管每周對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進(jìn)行現場(chǎng)教育。
第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應立即拍照制止，開(kāi)出書(shū)面的《隱患整改通知書(shū)》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書(shū)》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規章制度》對相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟懲處，并進(jìn)行單獨的教育。
�、拧叭`”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；
�、啤叭`”行為且拒絕整改的；
第十三條當多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應對相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對安全教育的效果進(jìn)行評估。
第十四條各部門(mén)、車(chē)間，各人員對發(fā)現的“三違”行為均應報告工程部。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、上海市的相關(guān)規定和公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規章制度》，追究其相應的刑事行政責任。
第十六條制造部部應對作業(yè)人員使用設備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報告至工程部。
第十七條綜管部應對各人員的違反勞動(dòng)紀律行為進(jìn)行檢查，并根據公司的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
第十八條工程部負責對各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，以月為時(shí)間單位，建立“三違”行為臺賬。
第十九條“三違”行為的考核應以月為時(shí)間單位，按如下實(shí)施：
“三違”一次罰款30元，超過(guò)三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過(guò)6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過(guò)十次予以開(kāi)除。
第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進(jìn)行獎勵。
被舉報的人員不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動(dòng)紀律處理。
第二十一條工程部應對“三違”行為管理工作的紀律進(jìn)行歸類(lèi)存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實(shí)施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動(dòng)紀律
1.工作時(shí)睡覺(jué)、喝酒；
2.工作時(shí)打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情；
6.值班不到崗；
7.無(wú)故遲到、早退；
8.其他違反勞動(dòng)紀律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；
2.允許、批準未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準未取得相應資格證書(shū)的人員從事相應的管理工作；
3.未經(jīng)過(guò)逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險作業(yè)的；
4.無(wú)有效安全設施或措施，或安全措施與現場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；
5.違反規章制度和操作規程，越權指揮運行的；
6.允許、批準購置不符合國家、上海市相關(guān)規定和標準要求的個(gè)體勞動(dòng)防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設備設施；
7.允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；
8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時(shí)指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；
9.擅自變更未經(jīng)批準的安全技術(shù)措施，不執行建設項目“三同時(shí)”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經(jīng)許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產(chǎn)的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業(yè)
3.1管理違章
3.1.1安全生產(chǎn)管理機構不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開(kāi)各類(lèi)安全生產(chǎn)會(huì )議的；
3.1.3未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；
3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的；
3.1.5設備設施沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗收、年檢的.，無(wú)操作規程的；
3.1.6機構變更、設備變更或系統變更后，未進(jìn)行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；
3.1.7未對新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級安全教育的；
3.1.8未編制事故應急預案，或者預案無(wú)可操作性的；
3.1.9管理人員發(fā)現“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險作業(yè)未執行安全交底會(huì )制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個(gè)體勞動(dòng)防護裝備的；
3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；
3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設備、設施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的；
3.2.4危險作業(yè)未執行審批制度，未經(jīng)過(guò)審批進(jìn)行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間未重新辦理作業(yè)許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險化學(xué)品未獨立分類(lèi)存放、無(wú)安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設備設施進(jìn)行作業(yè)的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執行進(jìn)行的；
3.2.10損壞安全警示標志和標識的；
3.2.11發(fā)現隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；
3.2.12設備設施超負荷、超載、超速、超溫等非常規運行的；
3.2.13未按照設備設施操作規程或者作業(yè)指導書(shū)執行，錯誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動(dòng)設備未安裝獨立的漏電保護器的；
3.2.15危險作業(yè)監護人私自離崗的；
3.2.16禁火區域吸煙或者私自動(dòng)用明火的。
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