節能考核獎懲制度
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的節能考核獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
節能考核獎懲制度1
xxxxx限公司節能獎懲制度
一、目的
為鼓勵和調動(dòng)企業(yè)全體員工對節能的積極性，大力開(kāi)展計劃用能、節約用能，以節能求增產(chǎn)、以節能增效益。為此，企業(yè)通過(guò)節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎勵。
二、實(shí)行節能獎勵的原則
1、本著(zhù)公平公正的原則，任何人不得假造數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假；
2、部門(mén)和車(chē)間提出可行的節能計劃，可給予相應的獎勵；
3、節能考核以半年為考核期間，獎懲名單與半年后的第一個(gè)工作日公布。
三、 獎懲的種類(lèi)
1、生產(chǎn)部門(mén)降低煤、水、電等的能源消耗；
2、辦公室部門(mén)降低用電、辦公器材等能源的消耗；
3、個(gè)人提出可行的、有效地進(jìn)行節能的計劃；
4、對舊設備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、改造，達到節能效果。
四、 獎金發(fā)放范圍
1、各部門(mén)或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎勵200元；
2、個(gè)人每提出一個(gè)可行的、有效的節能措施就獎勵200元；
3、對工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng )新，能取得很好的節能效果，視具體情況給與相應獎勵，最高可達2000元。
五、 獎金發(fā)放審批手續
部門(mén)提出申請→節能領(lǐng)導小組考察、確認→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部審批→出納
六、 關(guān)于能源浪費處罰的規定
1、辦公室、會(huì )議室、宿舍應保證人走燈滅，人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
2、洗完手后應隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
3、生產(chǎn)部門(mén)人員下班后應確保不必用的生產(chǎn)設備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
4、嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
5、非冬夏季節開(kāi)空調者或者開(kāi)空調時(shí)未關(guān)閉門(mén)窗，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
6、禁止利用公司電話(huà)打長(cháng)時(shí)間的私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員50元；
7、杜絕公車(chē)私用現象，一經(jīng)發(fā)現，每次扣罰相關(guān)人員100元。
8、生產(chǎn)部收到有跑、冒、滴、漏現象的請修單必須及時(shí)處理，如發(fā)現未及時(shí)維修的，每次對相關(guān)責任人罰款200元。
9、對電力、油料等能源管理不善，造成損失或失竊，根據情節輕重給予罰款100—500元。
10、發(fā)現有故意損壞，更改能源計量器具的，給予相關(guān)人員200元罰款，造成計量失準的，給予500—1000元罰款。
11、故意錯報、漏報能源計量數據的給予相關(guān)責任人200—1000元罰款，給公司造成損失的，給予重罰。
12、鍋爐操作人員，因操作不當造成蒸汽供應不及時(shí)，影響生產(chǎn)的，扣主要責任者200元獎金（設備突發(fā)故障和外界因素除外）。
13、因自身原因沒(méi)完成生產(chǎn)檢修任務(wù)扣發(fā)責任人100元獎金。
14、各種生產(chǎn)、計量、檢修報表、記錄，發(fā)現記錄不真實(shí)，不按時(shí)記錄，發(fā)現一次扣責任者50元。
15、分析記錄弄虛作假，不按規范操作，發(fā)現一次扣50元，嚴重舞弊者，給予嚴重警告，給公司造成重大經(jīng)濟損失者，請示經(jīng)理報董事長(cháng)批準，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
節能考核獎懲制度2
為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和節約資源基本國策，加快建設節約型企業(yè)，鼓勵和調動(dòng)企業(yè)員工的節能積極性，大力開(kāi)展節約用能，提高能效活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)通過(guò)節能減低成本，增加效益，保證企業(yè)年度節能工作目標的實(shí)現，制定本制度。
一、節能獎勵基金的設立
企業(yè)通過(guò)設立節能獎勵基金，建立節能激勵機制，對在節能工作中有顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎勵。
二、節能獎勵的種類(lèi)
1、先進(jìn)集體獎
2、先進(jìn)個(gè)人獎
3、節能創(chuàng )新獎
4、節能合理化建議獎
三、節能獎勵的條件
1、先進(jìn)集體獎的`條件
節能管理基礎工作扎實(shí)，在節能技術(shù)應用等方面有較大創(chuàng )新，做出較大貢獻，完成節能目標責任書(shū)規定的各項節能任務(wù)，并超額完成節能指標；單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗在企業(yè)領(lǐng)先。
2、先進(jìn)個(gè)人獎的條件
節能管理或重點(diǎn)耗能設備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認真履行節能工作職責，超額完成節能指標或節能工作任務(wù)，為企業(yè)節能工作作出突出貢獻的個(gè)人。
3、節能創(chuàng )新獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節能降耗開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng )造、小改革活動(dòng)，發(fā)明的節能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應用后，年實(shí)現節能量 100 噸標準煤以上或節約資金10萬(wàn)元以上。
4、節能合理化建議獎的條件
企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節能降耗提出合理化建議，提出的節能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節能效益。
四、節能獎的審批
企業(yè)各項節能獎勵在每年年底由各部門(mén)推薦，節能管理部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評定，將考核評定結果報企業(yè)節能領(lǐng)導小組審批。
五、節能處罰
對節能管理混亂，未能完成節能目標責任書(shū)規定的各項節能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門(mén)（車(chē)間）取消各類(lèi)表彰評比，并按企業(yè)節能目標考核評價(jià)制度的規定，扣除相關(guān)的獎金。
對節能管理人員及重點(diǎn)耗能設備操作人員，不能完成節能管理各項任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個(gè)人的評比，并扣一定數量的工資。
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