郵政局生產(chǎn)獎金考核的制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的郵政局生產(chǎn)獎金考核的制度，希望能夠幫助到大家。
生產(chǎn)獎金考核辦法為規范生產(chǎn)獎金考核，體現客觀(guān)、公平、公正的原則，充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性，樹(shù)立“努力工作、積極創(chuàng )收、擴大規模、提高利潤”的'效益觀(guān)念，讓生產(chǎn)獎金真正起到“鼓勵多勞、獎勵優(yōu)效”的目的。特制定本辦法。
第一條：月生產(chǎn)獎是對完成業(yè)務(wù)量、收入計劃和重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃的在崗員工（含勞務(wù)工）進(jìn)行的獎勵。標準為：在崗職工按440元/月金額考核、勞務(wù)工按100元/月考核。
第二條：各支局（所）、班組和有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的單位對下達的年收入計劃、重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃實(shí)行百分制考核，具體為：收入計劃40分；重點(diǎn)業(yè)務(wù)60分（其中總凈增余額10分、活期凈增余額5分、儲蓄活動(dòng)卡5分；函件業(yè)務(wù)7分、保險業(yè)務(wù)7分、特快業(yè)務(wù)7分、農資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)7分、代辦業(yè)務(wù)6分、集郵業(yè)務(wù)6分）。
集郵業(yè)務(wù)6分作為縣局專(zhuān)項業(yè)務(wù)進(jìn)行全局調節考核。
第三條：速遞物流部、農資分銷(xiāo)部考核分100分，其中收入計劃20分，運行質(zhì)量、繳款等80分。
第四條：各項考核指標1—11月按月預算進(jìn)度的8。33%考核，月綜合打分必須達到80分以上，方能計獎。月生產(chǎn)獎實(shí)行上不封頂，下不保底。獎金考核以100分為起獎（扣）分標準（分值總分按4舍五入的原則取整數）。每月綜合考核分值為100分的，按考核基數核發(fā)月生產(chǎn)獎金。低于100分的，每低1分，扣減獎金基數的1%；高于100分的，每超1分，獎獎金基數的1%。各階段重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃（含郵儲凈增余額、綠卡發(fā)放、保險、短信、賀年卡、特快、函件等）按屆時(shí)制定的競賽考核辦法執行。
第五條：辦公室、市場(chǎng)部、金融業(yè)務(wù)部、監督檢查部人員，按全縣當月完成收入及重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃的比例（心須達到80%分以上）占30分、完成本職工作占50分（其中分管領(lǐng)導扣分權限為5分）、基礎管理占10分、勞動(dòng)紀律占10分進(jìn)行生產(chǎn)獎考核發(fā)放；重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃按縣局制定的考核辦法執行。
第六條：月生產(chǎn)獎每月發(fā)放、年終清算，對當年累計完成收入計劃和重點(diǎn)業(yè)務(wù)計劃的，補發(fā)年度內未發(fā)足月份的獎金，過(guò)期不補。
第七條：市局考核我局的月生產(chǎn)獎不用于抵扣業(yè)務(wù)發(fā)展酬金。
第八條：本辦法適用于長(cháng)寧縣郵政局的全部在崗職工、聘用工、勞務(wù)工。
第九條：本辦法自發(fā)文之日起執行，原考核辦法與本辦法相抵觸的按本辦法執行。
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