銷(xiāo)售員考勤管理制度（通用11篇）

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的銷(xiāo)售員考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 1

　　一、目的

　　第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

　　第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類(lèi)別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假;

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續;

　　第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間;

　　第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說(shuō)明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天;

　　勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的`，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的;

　　3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 2

　　為了加強員工勞動(dòng)紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動(dòng)權益，規范公司考勤考紀，特制定本考勤制度

　　一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘（包括45在內）記為半小時(shí)，超過(guò)46—59分鐘以1小時(shí)計算。

　　三、考勤規定

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

　　每遲到一次扣人民幣5元。

　　遲到6—10分鐘（指正常到崗時(shí)間后6—30分鐘）以曠工1小時(shí)計算，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內記曠工1小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天

　　3、曠工

　　公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價(jià)扣除。

　　未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假不到工者均以曠工論處。

　　考勤員私自更改考勤記錄的'，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

　　連續曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的10%。

　　4、事假/病假

　　員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理

　　生產(chǎn)工需請假者，填寫(xiě)請假條由當班組長(cháng)或生產(chǎn)助理批準，假期超過(guò)三天需上報部門(mén)負責人。

　　班組長(cháng)需請假者，填寫(xiě)請假條由部門(mén)負責人批準。

　　四、休假規定

　　全年節日為七天，春節初一、初二、初三；五月一日一天；端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價(jià)按三倍計算，其它節日期間當班人員工價(jià)翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請假規定：

　　請假均以書(shū)面申請，批準人可酌情批準，假滿(mǎn)銷(xiāo)假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　六、考勤方式：

　　按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門(mén)負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開(kāi)始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 3

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時(shí)之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻?小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。

　　4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。

　　3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核)

　　5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的`填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：

　　上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。

　　第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需

　　要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 4

　　1、目的

　　為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。

　　2、適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。

　　3、考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00）。

　　3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準；

　　4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

　　5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導除外）一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排；

　　7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：

　�。�1）員工每月有3次（含）以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì )，超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效xxx元；

　�。�2）2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過(guò)37次（含），公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請不考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、（請根據需要補充）

　　4、休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　�。�1）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿(mǎn)20年的當年帶薪年假總天數為15天；

　�。�2）員工帶薪年假以小時(shí)為計算單位，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計算（每天8小時(shí)折算天數）；

　�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；

　�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；

　�。�5）年假可以分次或集中休；

　�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數計算，如果員工實(shí)際休假天數已超過(guò)計算天數，超過(guò)的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；

　�。�7）員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

　�。�8）員工申請帶薪年假需填寫(xiě)《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無(wú)論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；

　�。�9）當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　�。�1）病假以半天為單位請假，2天以?xún)龋ê�）部門(mén)經(jīng)理審批；

　�。�2）病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫院證明（診斷證明），無(wú)醫院證明的病假按事假處理；

　�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時(shí)間），必要時(shí)須在人力資源部指定的三級甲等醫院開(kāi)具休假證明；

　�。�4）當年累計休病假30天以?xún)龋ê�）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放；

　�。�5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　�。�1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時(shí)須向人力資源部提供結婚證等證明；

　�。�2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：?jiǎn)T工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

　�。�4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；

　�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產(chǎn)假規定

　�。�1）公司嚴格根據《女職工勞動(dòng)特別保護規定》第7條規定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

　�。�2）女員工懷孕后2個(gè)月內應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

　�。�3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內一次性休完否則過(guò)期作廢；

　�。�4）女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　�。�5）在規定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間（包括休晚育假期在內）公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒(méi)有生育保險的按實(shí)際工資發(fā)放；

　�。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒(méi)有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

　�。�7）違反計劃生育政策超生的`享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　�。�2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

　�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　�。�1）員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。

　�。�2）工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明；

　�。�3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿(mǎn)半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

　�。�2）員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

　　9、曠工規定

　�。�1）曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批準回執為準）缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而已休假的。

　�。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

　�。�3）連續曠工超過(guò)2天（含2天），或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　5、管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

　　3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。

　　6、違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動(dòng)紀律行為，公司按照《勞動(dòng)紀律管理制度》嚴肅處理；

　　2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計次，第一次發(fā)現扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除；

　　3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。

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　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 5

　　第一章 工作制度

　　一、工作時(shí)間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

　　2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

　　第二章 各種假期規定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床�時(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀�過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。

　　2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。

　　二、事假

　　1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。

　　3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

　　四、產(chǎn)假

　　1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

　　哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　五、計劃生育假

　　職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

　　1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

　　2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。

　　3、輸精管結扎的.，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　六、汽車(chē)司機年審假

　　凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數）。

　　2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

　　3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿(mǎn)一年的.職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

　　6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

　　7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

　　2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。

　　3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時(shí)間。

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　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條 其他工作時(shí)間制度:

　　1. 縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計件工作時(shí)間。按計件定額工作。

　　3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節假日:

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節，放假3日;

　　(3) 國際勞動(dòng)節，放假1日;

　　(4) 國慶節，放假2日;

　　(5) 法律、法規規定的`其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

　　第十一條 考勤設置種類(lèi):

　　1. 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2. 早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3. 曠工。無(wú)故缺勤。

　　4. 請假�？杉毞譃閹追N假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調休。

　　第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章 考勤統計及評價(jià)

　　第十三條 行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計分辦法。

　　1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3. 曠工。曠工一次扣20分。

　　4. 請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為五級:

　　優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

　　第十六條 公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章 附 則

　　第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

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　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所

　　屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的.計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

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　　1、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時(shí)間:

　�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

　　冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

　�、� 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門(mén)負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎勵40元，2個(gè)工作日獎勵100元，三個(gè)工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　�、� 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.

　�、� 簽到次數：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　�。�5）因忘記簽到者，應填寫(xiě)《未簽到申請表》，由部門(mén)負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門(mén)負責人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度

　�、� 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　�。�5）員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

　　6、休假制度

　�、� 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個(gè)工作日由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續，交綜合管理部備案。

　�、� 病假

　　◎病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊?，需開(kāi)病假證明；

　　◎三個(gè)工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

　　◎請長(cháng)假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。

　�、� 事假

　　◎1個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，由部門(mén)負責人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

　　◎若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　�、� 婚假

　　◎符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續休完；

　　◎婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完，試用期及到崗1年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時(shí)間。

　�、� 年假

　　◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假：

　　◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)

　　12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　�、� 在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

　�、� 未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。

　�、� 連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 9

　　一、總則

　　1、制定目的：為加強公司銷(xiāo)售管理，提升員工工作效率，達成銷(xiāo)售目標，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，特制定本制度。

　　2、適用范圍：凡本部門(mén)銷(xiāo)售人員，除另有規定外，均依照本制度所規范的體制管理。

　　二、崗位職責

　　1.認真執行公司的各項規章制度和部門(mén)管理規定。

　　2.熱愛(ài)本職工作，服從公司的工作安排。

　　3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內相關(guān)銷(xiāo)售工作。

　　4.嚴守公司的各項銷(xiāo)售計劃、行銷(xiāo)策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。

　　5.廣泛搜集信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對有意向的客戶(hù)，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng )造成交機會(huì )。

　　6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷(xiāo)售談判技巧、熟悉銷(xiāo)售合同條款；并嚴格控制銷(xiāo)售費用支出，降低銷(xiāo)售成本。

　　8.在工作中，搞好團結協(xié)作關(guān)系，共同完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　9.在業(yè)務(wù)中出現問(wèn)題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導匯報，提出個(gè)人建議。

　　10.認真為新老客戶(hù)服務(wù)，提高客戶(hù)對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

　　11.認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調查，提出解決方案，提請領(lǐng)導同意后實(shí)施。

　　12.完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

　　13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶(hù)式轉移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

　　15.業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。

　　三、考勤細則

　　1、出勤

　　1.1工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。

　　公司作息時(shí)間：夏季：10:00―14:00，15:30―19:30

　　冬季：10:00―14:00，15:00―19:00

　　1.2簽到：全體部門(mén)員工按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。

　　2、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員電話(huà)考勤

　　2.1銷(xiāo)售人員必須保證24小時(shí)通訊設備的開(kāi)機暢通（含節假日）。

　　2.2銷(xiāo)售人員的通訊設備如更改號碼應及時(shí)將新號碼報銷(xiāo)售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。

　　2.3電話(huà)查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當地固定電話(huà)回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用當地電話(huà)回復，特殊情況說(shuō)明原因。

　　2.4被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷(xiāo)商或別人代回電話(huà)，如若違反，視為曠工。

　　2.5被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

　　2.6查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書(shū)面警告。性質(zhì)嚴重者，調離銷(xiāo)售崗位。

　　2.請假

　　2.1任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當日補辦請假手續。

　　3.遲到、早退和曠工的處理

　　3.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

　　3.2曠工：未經(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。

　　3.3病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導，并應在康復上班前提供醫院出具的'診斷證明。

　　3.4事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。

　　3.5外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。

　　3.6每日下班前10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報當天的工作情況。

　　4.公休

　　4.1每周公休日2天。

　　4.2法定節假日：

　　4.2.1元旦，放假1日；

　　4.2.2春節，放假3日；

　　4.2.3國際勞動(dòng)節，放假1日；

　　4.2.4國慶節，放假3日；

　　4.2.5法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　5.考勤統計

　　5.1每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號。

　　5.2對考勤的記錄辦法由本部門(mén)內勤每月按本規定，結合考勤系統的記錄來(lái)制定月度考勤表，并報行政管理部。

　　6.票據審查情況

　　銷(xiāo)售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據貼好寄回公司，未貼票或票據混亂者一律不予報銷(xiāo)，公司將根據每人當月每天報點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對票據進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應票據；個(gè)人駕駛車(chē)輛的人員，公司每天給予銷(xiāo)售經(jīng)理的出差補貼，銷(xiāo)售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據一同寄回，無(wú)票據者不予報銷(xiāo)。報銷(xiāo)日期為每月三號十八號。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 10

　　一、工作時(shí)間

　　公司統一規定的上班時(shí)間為每周一至周五，作息時(shí)間為9：00-5：30，其中12：00-13：00為午飯和休息時(shí)間。（上、下班考勤嚴格按照簽到時(shí)間為準，不得代簽。）

　　二、休息日安排

　　銷(xiāo)售部為每周5天工作日，上級領(lǐng)導可根據銷(xiāo)售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。

　　三、考勤制度

　�、胚t到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

　�、茣绻ぃ何唇�(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計曠工3次以上者將給予處分。

　�、遣〖伲�?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。病假扣除當日50%工資。

　�、仁录伲菏录偾靶杼崆耙惶焱ㄖ�上級領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。

　�、拭咳障掳嗲�10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報當天的'工作情況。

　�、嗣咳瞻磿r(shí)認真填寫(xiě)外出登記單、匯報工作情況。

　　四、考勤管理

　�、配N(xiāo)售人員考勤記錄于每月固定日期統計匯總，上報公司計算工資。

　�、其N(xiāo)售人員應嚴格執行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。

　　銷(xiāo)售員考勤管理制度 11

　　1、嚴格按照排班表上所示時(shí)間準時(shí)上班，基本規定如下：

　　(1)案場(chǎng)人員正常工作時(shí)間：08：30――17：30：09：00--18：00(本項目分為兩組，相應分為A、B班，輪流排序)，其中各組正常工作時(shí)間包含中餐時(shí)間。

　　(2)上班時(shí)間前、下班時(shí)間后更換服裝。

　　(3)每日上午9：00之前須清潔控臺臺面結束，清潔工作完成后10分鐘內晨會(huì )結束。

　　(4)每日5：40之前遞交數據統計，業(yè)務(wù)員交銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售主管對數據統計草率了事者有權推遲其下班時(shí)間，直至合格為止;主管交銷(xiāo)售經(jīng)理(暫由項目經(jīng)理兼任，以下同)，銷(xiāo)售經(jīng)理對主管的數據統計不滿(mǎn)意，有權推遲其下班時(shí)間，直至數據統計能達到滿(mǎn)意程度。

　　(5)不得遲到早退，特殊原因需報經(jīng)主管及主管級以上領(lǐng)導認可，主管須銷(xiāo)售經(jīng)理認可，并于考勤表中注冊。原則上不允許越級申報。

　　(6)案場(chǎng)設獨立考勤表，每月考勤以公司考勤表為準，如實(shí)報送公司。

　　2、正常情況下，業(yè)務(wù)人員每周休息一天。如因工作需要而加班的，每月由銷(xiāo)售經(jīng)理如實(shí)報送公司，公司統一簽發(fā)調休單。調休單只作調休憑證，且不得轉讓。調休須在下周排班表制定前事先征得主管同意(主管須經(jīng)理批準)。每周作息時(shí)間排定后不得申請調休，特殊情況必須調休的`須主管批準(主管須經(jīng)理批準)。否則以曠工論處。

　　3、請假應在第一時(shí)間通知案場(chǎng)，以便安排工作，病假需憑醫院病歷、病假條;事假需提前三天向主管申請，主管因事假也需提前三天向其上級領(lǐng)導申請，否則均視為曠工。特殊情況由銷(xiāo)售經(jīng)理判定。

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