廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度1

　　第一章總則

　　第一條根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的規定，為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結合我廠(chǎng)實(shí)際，特制定本實(shí)施細則。

　　第二條在行使總經(jīng)理負責制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

　　第三條職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。

　　廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。

　　第四條職工代表大會(huì )接受廠(chǎng)黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。

　　第五條職工代表大會(huì )應當積極支持總經(jīng)理執行和實(shí)施廠(chǎng)部的決定和行使總經(jīng)理對廠(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

　　第六條員工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權

　　第七條職工代表大會(huì )行使下列職權：

　　1、聽(tīng)取和討論廠(chǎng)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，聽(tīng)取廠(chǎng)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議；

　　2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施方案及主要規章制度等重大問(wèn)題；

　　3、討論決定廠(chǎng)福利費的使用方案及重大集體福利事項；

　　4、評議監督廠(chǎng)級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門(mén)。

　　第三章職工代表

　　第九條按照法律規定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

　　第十條職工代表的產(chǎn)生

　　1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠(chǎng)工會(huì )批準。

　　2、廠(chǎng)級領(lǐng)導、工會(huì )主席、團委書(shū)記，需參加各車(chē)間（部室）選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按分廠(chǎng)（部室）組成代表小組，推選代表組長(cháng)一名。

　　第十一條職工代表人數占全廠(chǎng)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

　　第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數通過(guò)，并報廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )批準。

　　第十三條職工代表基本條件

　　1、堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守黨紀國法和廠(chǎng)的規章制度。

　　2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　3、工作責任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。

　　第十四條職工代表的權利

　　1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構，對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。

　　3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

　　對職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十五條職工代表的義務(wù)

　　1、努力學(xué)習黨和國家的`方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。

　　3、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。

　　第四章組織制度

　　第十六條職工代表大會(huì )每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì )議，每次會(huì )議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì )職工代表過(guò)半數通過(guò)。

　　第十七條職工代表大會(huì )選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過(guò)半數。

　　主席團實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì )期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。

　　主席團的職責是：

　　1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì )，領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)。

　　2、討論和審定大會(huì )的議程及提交大會(huì )通過(guò)的各項決定和決議。

　　第十八條職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。

　　第十九條職工代表大會(huì )應當圍繞增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

　　第二十條職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )召集職工代表組長(cháng)或專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告，予以確認。聯(lián)席會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì )議成員均享表決權。

　　第二十一條職代表大會(huì )下設三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專(zhuān)門(mén)小組對職工代表大會(huì )負責，根據職工代表大會(huì )的授權，完成職工代表大會(huì )交辦的有關(guān)事項。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度2

　　第一章總 則

　　第一條實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)是貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會(huì )精神，進(jìn)一步落實(shí)《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問(wèn)題的決定》，對全面推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)作出的系統部署，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導方針，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的職工民主管理和民主監督制度的有效途徑。

　　第二條實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)是加強公司系統企業(yè)管理，建立現代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內在要求；是搞好群眾監督，從而促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，加強公司系統黨組織建設及領(lǐng)導班子建設常態(tài)化、制度化的有力手段。

　　第三條實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)，有利于推進(jìn)基層民主政治建設，保障和落實(shí)職工當家作主的民主權利；有利于維護職工合法權益，建立公司系統和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系；有利于保護、調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強其責任感，促進(jìn)公司系統的改革、發(fā)展和穩定。

　　第四條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，向職工公開(kāi)本單位的重大決策，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的重要事項，涉及職工切身利益事項，以及經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)的情況，并接受職工監督的民主管理制度。

　　第五條本制度適用范圍為華電能源股份有限公司系統。

　　第二章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的指導原則

　　第六條企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。

　　第七條應當遵循國家法律、法規和黨的方針政策，依法辦事，實(shí)事求是，注重實(shí)效、有利于改革、發(fā)展、穩定和保守商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

　　第八條應當堅持黨組（黨委）統一領(lǐng)導，黨政共同負責，相關(guān)部門(mén)齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。

　　第九條應當與公司系統黨的建設、領(lǐng)導班子建設、職工隊伍建設結合起來(lái)，與建立現代企業(yè)制度結合起來(lái)，調動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　　第三章 實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的總體要求

　　第十條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)必須堅持從實(shí)際出發(fā)，要密切結合公司系統改革和發(fā)展的實(shí)際，積極引導廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)不斷向公司系統生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸，逐步使廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)內容、程序、形式規范化、制度化。

　　第十一條在廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作中，領(lǐng)導干部要提高認識，自覺(jué)地把廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)擺到重要工作位置，建立權力清單制度，向職工全面公開(kāi)企業(yè)職能、職責權限、管理流程、監督方式等事項。鼓勵職工積極參與廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)活動(dòng)，支持和監督經(jīng)營(yíng)者依法行使職權，認真行使當家作主的民主權利。

　　第十二條在廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求工作實(shí)效。要統籌謀劃、突出重點(diǎn)，切實(shí)做到重大決策必須通過(guò)廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并提交職代會(huì )審議，未經(jīng)職代會(huì )審議的不應實(shí)施。涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開(kāi)，職代會(huì )按照法律法規規定具有決定權和否決權，既未公開(kāi)又未經(jīng)職代會(huì )通過(guò)的有關(guān)決定視為無(wú)效；經(jīng)職代會(huì )民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的企業(yè)領(lǐng)導人員，其上級管理部門(mén)應采取相應的組織措施；企業(yè)領(lǐng)導干部違反職代會(huì )決議和廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的有關(guān)規定，導致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì )穩定的，要實(shí)行責任追究。

　　第十三條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)要按公開(kāi)事項、公開(kāi)程序、公開(kāi)形式、公開(kāi)的時(shí)間和地點(diǎn)，按部就班認真執行。凡不涉及到企業(yè)機密的`事項都必須公開(kāi)，公開(kāi)的內容不得避重就輕、避大就小、避實(shí)就虛。企業(yè)改革發(fā)展重大決策、事項，涉及到職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題必須公開(kāi)。

　　第十四條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)要堅持簡(jiǎn)便易行，有利于職工知情、參與和監督；對于職工群眾的意見(jiàn)、建議和質(zhì)詢(xún)，必須認真研究，及時(shí)反饋。

　　第十五條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)要循序漸進(jìn)，持之以恒，對有些關(guān)系公司系統生存和發(fā)展、職工暫時(shí)不能接受和理解的事項，要從公司系統的根本利益出發(fā)，逐步公開(kāi)，切忌絕對化。

　　第十六條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的內容應根據公司系統的實(shí)際情況有所側重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據和本單位的有關(guān)規定，又要公開(kāi)具體內容、標準和承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事結果，又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況，使廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監督下進(jìn)行。

　　第四章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的內容

　　第十七條重大決策問(wèn)題公開(kāi)，主要包括：

　�。ㄒ唬┌l(fā)展目標和中長(cháng)期發(fā)展規劃；

　�。ǘ�）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案；

　�。ㄈ�）企業(yè)改革、改制、重組、兼并、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣(mài)方案；

　�。ㄋ模┲卮蠹夹g(shù)改造方案；

　�。ㄎ澹┞毠し至�、安置方案。

　　第十八條生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重要問(wèn)題公開(kāi)，主要包括：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及完成情況；

　�。ǘ�）財務(wù)預決算、大額資金使用；

　�。ㄈ�）工程建設項目及大宗物資采購招投標；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)內部經(jīng)濟責任制考核與落實(shí)；

　�。ㄎ澹┕杀驹O計、增資擴股和股權激勵方案；

　�。�六）重要規章制度的制定和執行。

　　第十九條涉及職工切身利益方面的問(wèn)題公開(kāi)，主要包括：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法律法規的執行情況；

　�。ǘ�）集體合同、勞動(dòng)合同的訂立與履行；

　�。ㄈ�）職工工資分配、集體協(xié)商制度、福利、晉級；

　�。ㄋ模┞毠ゐB老、醫療等社會(huì )保障基金的繳納、職工住房公積金管理；

　�。ㄎ澹┞毠ふ衅�、解聘、獎勵、懲處，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)評聘；

　�。�六）企業(yè)公積金和公益金使用方案；

　�。ㄆ撸┞毠�勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治措施及安全責任事故發(fā)生情況及其處理結果；

　�。ò耍┞毠そ逃�經(jīng)費的提取、使用和培訓計劃執行情況；

　�。ň牛┢飘a(chǎn)、轉制、改制企業(yè)職工安置方案。

　　第二十條經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)情況，主要包括：

　�。ㄒ唬┲袑右陨项I(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

　�。ǘ�）領(lǐng)導人員執行廉潔自律規定的情況；

　�。ㄈ�）領(lǐng)導人員工資、獎金和持有本單位股權的情況；

　�。ㄋ模╊I(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計結果；

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況；

　�。�六）民主評議領(lǐng)導人員情況。

　　第五章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的實(shí)現形式

　　第二十一條廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì )。要按照有關(guān)規定，認真落實(shí)職代會(huì )的各項職權。要通過(guò)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)，進(jìn)一步完善職代會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部制度，堅持集體合同草案提交職代會(huì )討論通過(guò)，業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等重要事項向職代會(huì )報告制度。

　　第二十二條在職代會(huì )閉會(huì )期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議的作用。車(chē)間、班組的內部事物也應實(shí)行公開(kāi)，并制定車(chē)間、班組內部事務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法。

　　第二十三條根據公開(kāi)的內容和所需范圍，公司系統選擇不同的廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)形式，發(fā)布和公開(kāi)企業(yè)有關(guān)事項，包括廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)欄、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )、黨政工領(lǐng)導聯(lián)席會(huì )議、中層干部會(huì )議、班組長(cháng)會(huì )議和企業(yè)內部信息網(wǎng)絡(luò )、廣播、電視、廠(chǎng)報、板報等。充分發(fā)揮微博、微信、移動(dòng)客戶(hù)端等社交網(wǎng)絡(luò )和即時(shí)通信工具等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，快速靈活地傳遞信息。同時(shí)，在公開(kāi)后應通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)聯(lián)絡(luò )箱、職工意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì )、舉報電話(huà)、電子郵箱、大屏幕等形式，了解職工的反映，不斷改進(jìn)工作。

　　第六章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的程序

　　第二十四條提出：按本制度規定，由分管工作部門(mén)提出公開(kāi)內容，分管領(lǐng)導審定同意。

　　第二十五條批準：按照民主集中制，本制度規定公開(kāi)內容在廣泛聽(tīng)取廣大職工意見(jiàn)的基礎上，由黨政領(lǐng)導集體決定，由黨組（黨委）書(shū)記、總經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）批準。

　　第二十六條公開(kāi)：由公司系統工會(huì )和紀檢部門(mén)按公開(kāi)內容采取相應的公開(kāi)形式。

　　第二十七條評議：由工會(huì )組織職代會(huì )、民主管理委員會(huì )、職工代表或部分職工評議公開(kāi)事項，并將評議意見(jiàn)反饋相應部門(mén)和公司系統主管領(lǐng)導。

　　第二十八條整改：公司系統主管領(lǐng)導和工作相關(guān)部門(mén)按反饋意見(jiàn)制定整改措施，及時(shí)回應答復群眾意見(jiàn)。

　　第七章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的時(shí)間

　　第二十九條工作計劃、規章制度、方案在實(shí)施前公開(kāi)，如：生產(chǎn)計劃、財務(wù)預算、工資調整方案、售調房方案等。

　　第三十條總結性事項在工作完成后公開(kāi)，如工作總結、財務(wù)決算、審計結果等。

　　第三十一條按月結算的事項每月一公開(kāi)。

　　第三十二條階段性的事項應適時(shí)逐步公開(kāi)，全部完成的統一公開(kāi)，如工程項目、技改項目等。

　　第八章 廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的組織領(lǐng)導

　　第三十三條公司系統要充分認識實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的重要意義，切實(shí)把廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作擺上重要議事日程，明確目標，落實(shí)責任，有組織、有計劃、有步驟地推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作深入健康發(fā)展。

　　第三十四條紀檢監察部門(mén)、審計部門(mén)要加強對推行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作的監督檢查，對在廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)中暴露出來(lái)的違法違紀問(wèn)題要嚴肅查處。

　　第三十五條政工部門(mén)、人勞部門(mén)要把推行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)作為公司系統黨建工作的重要內容，將實(shí)施情況作為考核公司系統領(lǐng)導干部的重要依據，并與獎懲掛鉤。

　　第三十六條計劃部門(mén)、行政事務(wù)部門(mén)要把推行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)與加強企業(yè)管理和建立現代企業(yè)制度有機結合起來(lái)，切實(shí)加以推進(jìn)。

　　第三十七條工會(huì )要積極主動(dòng)地承擔起推行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的日常工作，并以此促進(jìn)公司系統民主管理和工會(huì )工作。

　　第三十八條公司系統實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)要在公司黨組（黨委）領(lǐng)導下進(jìn)行。公司系統行政是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的主體。

　　第三十九條華電能源股份有限公司系統廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)領(lǐng)導小組：

　　組 長(cháng)：黨組（黨委）書(shū)記

　　副組長(cháng)：總經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）

　　組 員：工會(huì )主席、紀檢委書(shū)記

　　第四十條華電能源股份有限公司廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)領(lǐng)導小組職責

　�。ㄒ唬� 負責制定廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)；

　�。ǘ�） 負責審定重大公開(kāi)事項；

　�。ㄈ�） 負責指導協(xié)調有關(guān)部門(mén)研究解決實(shí)施中的問(wèn)題；

　�。ㄋ模� 負責對廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作督導考核；

　�。ㄎ澹� 負責建立責任制和責任追究制度。

　　第四十一條工會(huì )是廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)組織委員會(huì )的工作機構，負責廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的日常工作，并負責督促有關(guān)部門(mén)做好專(zhuān)項廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)實(shí)施細則的制定和組織實(shí)施工作。

　　第四十二條華電能源股份有限公司系統廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)監督小組：

　　組 長(cháng)：工會(huì )主席

　　副組長(cháng)：紀檢委書(shū)記

　　組 員：工會(huì )副主席、紀檢委副書(shū)記、工會(huì )民管委員、職工代表。

　　第四十三條華電能源股份有限公司廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)監督小組職責：

　�。ㄒ唬┴撠煴O督檢查廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規定；

　�。ǘ�）負責監督檢查職工反映的意見(jiàn)是否得到落實(shí)；

　�。ㄈ�）負責組織職工對廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督；

　�。ㄋ模┴撠熤贫◤S(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)的監督檢查辦法，形成制約和激勵機制

　　第四十四條各單位要按照本制度的要求，結合各自的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。

　　第九章 附 則

　　第四十五條公司系統各單位按照本制度組織實(shí)施。

　　第四十六條本制度根據十八屆四中全會(huì )《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問(wèn)題的決定》、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)制度的通知》、中國華電集團公司《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》、《中國華電集團公司廠(chǎng)務(wù)工作規范》制定。20xx年5月14日印發(fā)的《華電能源股份有限公司廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)管理制度》同時(shí)作廢。

　　第四十七條本制度的修改權及解釋權歸屬華電能源股份有限公司廠(chǎng)務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)領(lǐng)導小組。

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